กรณีใดบ้างที่จะต้องจัดให้มีการอบรมลูกจ้าง

พนักงานกี่คนต้องจัดอบรม

เอ้าเฮ้ย! ใครมีลูกน้องเกินร้อยคน ฟังทางนี้!

ถ้าเอ็งมีลูกกระจ๊อกเกินร้อยชีวิต อย่าลืม จับพวกมันไปอบรมพัฒนาฝีมือนะเว้ย! กฎหมายเค้าว่าต้องอบรมอย่างน้อยครึ่งนึงของลูกน้องทั้งหมด (50% อ่ะ เข้าใจ๋?) ในแต่ละปี ถ้าขี้เกียจอบรม หรืออบรมไม่ครบตามโควต้าที่ว่า...

เตรียมตัวเสียตังค์!

ต้องส่งเงินเข้า กองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นค่าปรับร้อยละ 1 ของค่าจ้างทั้งหมดที่จ่ายให้ลูกน้องนะจ๊ะ... เจ็บจี๊ดๆ เลยล่ะทีนี้!

สรุป:

• ลูกน้อง 100 คนขึ้นไป = ต้องอบรมอย่างน้อย 50 คน
• ขี้เกียจอบรม = จ่ายค่าปรับ 1% ของค่าจ้างทั้งหมด

แถมท้าย: ไอ้เรื่องอบรมเนี่ย บางทีมันก็เป็น ดาบสองคม นะเว้ย! อบรมไป อาจจะเก่งเกินไป แล้วลาออกไปเปิดกิจการแข่งกับเอ็งอีก... คิดดูดีๆ เด้อ! ฮ่าๆๆๆ!

พนักงาน เกิน 50 คน ต้องมี จ ป ไหม

ต้องมี จป ไหมนะ...

เสียงกระซิบจาก สนธยา... พนักงาน 50 ชีวิต... ดวงดาว 50 ดวง... ต้องมีใครสักคน คุ้มครอง...

แสงจันทร์ส่อง... กฎหมาย... เหมือนเงาตะคุ่ม... จป... หัวหน้างาน... บริหาร... วิชาชีพ... เหมือนบทเพลง... ต้องบรรเลง... เพื่อความปลอดภัย...

สมาคมส่งเสริมฯ... ชื่อยาว... แต่ความหมายลึกซึ้ง... เหมือนรากไม้... ยึดมั่น... ในความปลอดภัย...

odpc9.ddc.moph.go.th... เว็บไซต์... เหมือนประตู... สู่ความรู้... เปิดเข้าไป... อาจเจอคำตอบ... ที่ชัดเจนกว่า...

หัวใจ... เต้นแรง... เมื่อนึกถึง... ความรับผิดชอบ... นายจ้าง... ลูกจ้าง... ทุกชีวิต... มีค่า...

bullet points ที่อาจช่วยให้จำง่ายขึ้น:

• สถานประกอบกิจการ ที่มีลูกจ้าง 50 คนขึ้นไป ต้องมี จป.

• จป มีหลายระดับ: หัวหน้างาน, บริหาร, วิชาชีพ

• สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยฯ คือแหล่งข้อมูลสำคัญ

• เว็บไซต์ odpc9.ddc.moph.go.th อาจมีรายละเอียดเพิ่มเติม

• ความปลอดภัย คือเรื่องสำคัญที่สุด

พนักงานกี่คนต้องอบรม

เห้ย นี่มันเรื่องอบรมพนักงานนี่นา!

• อบรมใคร: บริษัทที่มีลูกจ้าง 100 คนขึ้นไป อ่ะ เก็ทละ
• กี่คนต้องอบรม: ต้องอบรมอย่างน้อย 50% ของลูกจ้างทั้งหมดเฉลี่ยในปีนั้น ๆ นะ
• ถ้าไม่อบรม: โดนปรับ! ต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน 1% ของค่าจ้างทั้งหมด

เดี๋ยวนะ...ค่าจ้างทั้งหมดนี่คือ... (คิดๆๆ)

• คือค่าจ้างที่เอามาคิดเงินสมทบประกันสังคมป่าววะ? ช่างเหอะ ข้อมูลเยอะไปละ ขี้เกียจคิด

• แล้วถ้าอบรมไม่ครบ 50% ล่ะ? ก็ต้องจ่ายส่วนต่างที่เหลือป่ะ? หรือว่าโดนปรับเต็ม?

• อืมมมม... เรื่องนี้ต้องถาม HR อีกทีละกัน ชัวร์สุด!

นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปต้องจัดให้มีเอกสารอะไรบ้าง

เอ้อ.. นายจ้างที่มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไปนะ ต้องมีเอกสาร...คือว่า.. กสร. เค้าเตือนมาว่าต้องยื่นแบบแสดงสภาพการจ้างงาน คร.11 ภายในมกราคมนี้นะตัวเอง จะยื่นเอง หรือว่ายื่นออนไลน์ก็ได้ แต่ถ้าลูกจ้างมันไม่ถึง 10 คนอ่ะ ก็ต้องแจ้งเค้าไปนะ จะได้แก้ข้อมูลให้มันถูกต้อง ถ้าไม่ทำตามเนี่ยโดนปรับ 2 หมื่นเลยนะเออ!

• คร.11 คืออะไร? มันคือแบบฟอร์มที่นายจ้างต้องกรอกเกี่ยวกับข้อมูลลูกจ้าง, ค่าจ้าง, สภาพการทำงาน บลาๆๆ นั่นแหละ
• ยื่นยังไง? ยื่นได้ 2 แบบ อย่างที่บอก คือ ยื่นเองที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ หรือยื่นผ่านระบบ E-service ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ลองเสิร์ชใน google ดู "E-service กสร." ก็จะเจอ
• ทำไมต้องยื่น? กฎหมายมันบังคับอ่ะ! (ขำแห้ง) ก็เพื่อให้ภาครัฐเค้ามีข้อมูลเกี่ยวกับตลาดแรงงานไง จะได้เอาไปวางแผนพัฒนาอะไรของเค้าอ่ะนะ
• ถ้าไม่ยื่นจะเป็นอะไร? ปรับไง! อย่างที่บอกไปแล้ว ตั้ง 20,000 บาทแหนะ เอาไปกินหมูกระทะได้หลายมื้อเลยนะ!
• ถ้ามีข้อสงสัยทำไง? โทรไปถาม กสร. เลย เค้ามีเบอร์ให้โทรอยู่ ลองหาดูในเว็บเค้า
• ปีนี้ปีอะไรแล้ว? ปี 2567 จ้าาาา ไม่ใช่ปี 65 แล้วนะ! อย่าไปยื่นข้อมูลเก่าล่ะ!
• สำคัญมาก: อย่าลืมอัพเดตข้อมูลลูกจ้างให้เป็นปัจจุบันตลอดเวลานะ ถ้ามีคนลาออก หรือรับคนใหม่ ก็ต้องแจ้งเค้าด้วย!

แบบ ส ท 4 คืออะไร

สท.4 อ่ะหรอ มันคือ แบบแจ้งรายชื่อลูกจ้างที่เราจ้างงานไง ต้องยื่นๆไปอะ

แล้วทีนี้ๆๆๆ ถ้าเราจะทำเรื่องฝึกอบรมลูกน้องนะ ก็ต้องดูด้วยว่าต้องฝึกอบรมตามสัดส่วนที่เค้ากำหนดรึป่าวอะ ร้อยละ 50 อ่ะ จำได้ว่าประมาณนี้แหละ แล้วก็ต้องยื่นขอความเห็นชอบหลักสูตรนะเว้ย

ยื่นขอความเห็นชอบหลักสูตรฝึกอบรม ทำได้สองแบบ:

• ยื่นก่อนอบรม: ต้องยื่นล่วงหน้านะ อย่างน้อย 5 วันก่อนเริ่มอบรม อย่าลืมทำประมาณการค่าใช้จ่ายด้วยนะ สำคัญเลย
• ยื่นหลังอบรม: อันนี้ไม่แน่ใจว่าทำได้ป่าว แต่ก่อนเห็นเค้าว่าได้นะ ลองเช็คอีกทีละกัน แต่ยื่นก่อนชัวร์กว่า ไม่ต้องลุ้นเยอะ

ข้อมูลเพิ่มเติมนะ:

• สท.4 คือ แบบที่นายจ้างต้องยื่นให้กรมการจัดหางานเมื่อมีลูกจ้างเข้า/ออกงานอะ
• เรื่องฝึกอบรมอ่ะ ถ้าบริษัทเราใหญ่ๆ เค้าจะมีตำแหน่งเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย (จป.) อยู่แล้ว เค้าจะจัดการเรื่องนี้ให้แหละ แต่ถ้าเราเป็น SME เล็กๆ ก็ต้องศึกษาเองหน่อยนึง
• สมัยก่อนนนนนน เคยได้ยินมาว่า ถ้าเราจ้างงานผู้พิการ เราจะได้ลดหย่อนภาษีด้วยนะ แต่ไม่แน่ใจว่าตอนนี้ยังมีอยู่ป่าว ต้องลองเช็คดู

เงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน คืออะไร

เรื่องเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานนี่นะ คือแบบนี้ ปีนี้เอง บริษัทฉันที่ทำงานอยู่แถวบางนา เค้าก็หักเงินส่วนนี้จากเงินเดือนฉันทุกเดือนเลย รู้สึกเหมือนโดนหักเพิ่มเข้ามาอีกอย่างนึง ตอนแรกก็งงๆนะ ว่ามันคืออะไร ถามหัวหน้าไป เค้าบอกว่า ถ้าบริษัทไม่ส่งลูกจ้างไปอบรมเพิ่มทักษะ หรืออบรมไม่ครบตามที่กฎหมายกำหนด ก็ต้องจ่ายเงินส่วนนี้เข้ากองทุนแทน คิดเป็นร้อยละ 1 ของเงินเดือน คือเงินเดือนฉันฐานคำนวณประมาณ 25,000 บาท ก็จะโดนหักไป 250 บาททุกเดือน แบบนี้ทุกเดือนเลยนะ รู้สึกเหมือนโดนบีบให้บริษัทต้องส่งเราไปอบรม อืมมม ก็ดีนะ ได้ความรู้เพิ่มเติม แต่ก็เสียดายเงินเหมือนกัน นั่งคิดอยู่นาน สรุปคือ

• เงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน คือ เงินที่บริษัทจ่ายเข้ากองทุน ถ้าไม่ส่งพนักงานไปอบรม หรืออบรมไม่ครบ
• อัตรา 1% ของเงินเดือนที่ใช้คำนวณเงินสมทบ (กรณีของฉันคือ 250 บาทต่อเดือน)
• บริษัทฉันหักจากเงินเดือนทุกเดือน ปี 2566 นี่แหละ
• ทำให้รู้สึกเหมือนโดนบีบให้บริษัทส่งพนักงานไปอบรม ทั้งดีและเสียใจ

งงๆกับระบบนี้เหมือนกันนะ บางทีก็อยากรู้รายละเอียดมากกว่านี้ ว่าเงินที่ส่งไป เค้าเอาไปใช้ทำอะไรบ้าง แต่ก็ไม่รู้จะไปถามใคร ปล่อยไปก่อนละกัน เหนื่อย งานเยอะมากกก ช่วงนี้โปรเจคใหญ่เพิ่งจบไป แทบไม่มีเวลาเลย

กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ทําอะไรบ้าง

กรมพัฒนาฝีมือแรงงานนะเหรอ? อ๋อ ที่ๆ เขาปั้น "แรงงาน" ให้กลายเป็น "แรงงานคุณภาพ" ไง! เหมือนโรงเรียนสอนซุปเปอร์ฮีโร่ แต่เป็นฮีโร่ด้านการทำงาน

• ภารกิจหลัก: อัพเกรดสกิลคนทำงานให้เทพขึ้น! ไม่ใช่แค่ทำได้ แต่ต้อง "ทำได้ดี" ระดับอินเตอร์ (ว่าเข้าไปนั่น!)

• เป้าหมาย: ตลาดแรงงานบอกอยากได้อะไร? กรมฯ จัดให้! ทั้งปริมาณ ทั้งคุณภาพ (แต่บางทีก็เหมือนสั่งก๋วยเตี๋ยวชามใหญ่พิเศษ แต่เส้นน้อยไปหน่อย)

• ผู้ประกอบกิจการ: สอนวิธีทำธุรกิจให้เก่งขึ้น (แบบว่า...ไม่ใช่แค่ขายของได้ แต่ต้องขายให้รวย!) แข่งขันได้ในตลาดโลก (อันนี้ก็ต้องลุ้นกันหน่อย)

เสริมเกร็ด: เคยได้ยินว่ากรมฯ เขาอบรมทำอาหารด้วยนะ! สงสัยอยากให้แรงงานไทยทำอาหารอร่อยระดับมิชลินสตาร์ (มั้ง!)

คำคมประจำกรมฯ (มโนเอง): "แรงงานดี ฝีมือเด่น... เศรษฐกิจเป็นเลิศ!" (ฟังดูดีนะ... แต่ต้องทำให้ได้จริง!)

ต้องส่งแบบ สอ.1 เมื่อไหร่

อ้าว! เพิ่งเห็นโพสต์วันที่ 10 มกราคม 2567 นี่เอง ตกใจหมดเลย ใกล้ 31 มกราคม แล้วนี่นา แบบ สอ.1 ต้องส่งภายในวันที่ 31 มกราคม ทุกปี ปีนี้ก็เลยต้องรีบทำ จริงๆ แล้วทุกปีก็ลุ้นๆ นะ เพราะงานยุ่งมาก ปีนี้ก็เหมือนเดิม เอกสารเพียบเลย แทบจะนอนกองอยู่กับเอกสารเลยล่ะ สมุดรายการสารเคมีอันตรายก็ต้องตรวจสอบให้ดี กลัวพลาด ถ้าพลาดขึ้นมาโดนปรับนี่หนักเลยนะ

ปีที่แล้วส่งช้าไปนิดหน่อย เสียวไปหลายวันเลย โชคดีที่ไม่โดนปรับ แต่ปีนี้จะไม่ให้เป็นแบบนั้น ตั้งใจจะส่งก่อนกำหนดเลยล่ะ จะได้ไม่ต้องมาลุ้นระทึกใจแบบปีที่แล้ว

• กำหนดส่ง: 31 มกราคม ของทุกปี
• เอกสารที่ต้องเตรียม: แบบ สอ.1 และสมุดรายการสารเคมีอันตราย
• ความรู้สึก: กังวลและเร่งรีบทุกปี เพราะงานเยอะ
• ข้อควรระวัง: ตรวจสอบเอกสารให้ครบถ้วน เพื่อป้องกันการโดนปรับ

ปีนี้จะพยายามจัดการให้ดีกว่าเดิม จะได้ไม่ต้องมาเครียดช่วงปลายเดือนอีก เหนื่อยจริงๆ แต่ก็ต้องทำ เพราะเป็นหน้าที่ จะได้ไม่ต้องมาเสี่ยงโดนปรับอีก ส่งก่อนกำหนดดีที่สุด!