CL คือลาอะไร

CLคือตัวย่อของอะไร

CL... คลอรีน ใช่ไหม ตอนนี้ก็ยังนึกภาพแก๊สสีเหลืองเขียวๆ นั่นออกอยู่เลย แสบจมูกจัง จำได้ตอนเรียนเคมี ม.ปลาย อาจารย์อธิบายเรื่องนี้ ยาวมาก จนตอนนี้จำได้แค่ว่ามันอันตราย แต่ก็จำเป็น ใช่มั้ย

อืม... ใช้ฆ่าเชื้อโรคในน้ำนี่แหละ ที่แน่ๆ สระว่ายน้ำที่ผมไปเล่นประจำที่สมุทรปราการเมื่อปี 2566 ก็ต้องใช้คลอรีนนี่แหละ ไม่งั้นคงเน่าเละ คิดแล้วก็ขนลุก น้ำเน่าๆ แบบนั้น ไม่ไหวจริงๆ

แล้วก็ยังใช้ในอุตสาหกรรมอีก จำได้ลางๆ ว่า มีคนเคยเล่าให้ฟัง เกี่ยวกับโรงงาน ที่ใช้คลอรีนในการฟอกสี อันตรายมาก ต้องระมัดระวังเป็นพิเศษ แต่รายละเอียด... ลืมไปหมดแล้ว สมองนี่มันลืมง่ายจริงๆ

• เลขอะตอม 17

• แก๊สสีเหลืองเขียว

• ฤทธิ์กัดกร่อน

• ฆ่าเชื้อโรคในน้ำ

• ใช้ในอุตสาหกรรม (ฟอกสี, สารเคมี)

  ตอนนี้ง่วงแล้ว พรุ่งนี้ค่อยมาคิดต่อดีกว่า เฮ้อ... กลางคืนมันช่างเงียบสงบ แต่ก็ช่างคิดมาก เหมือนกันเนอะ

Annual Leave คือลาอะไร

Annual Leave เหรอ? อ๋อ ลาพักร้อนไง! คือแบบ...ทำงานมาทั้งปี มันก็ต้องมีช่วงเวลาให้เราไปพักผ่อนบ้าง ไปชิลล์ ๆ ที่ทะเล หรือขึ้นเหนือไปสูดอากาศบริสุทธิ์ใช่ป่ะ? ไอ้ Annual Leave เนี่ยแหละ คือวันที่บริษัทให้เราหยุดได้แบบที่เรายังได้เงินเดือนอยู่ อ่ะ คิดดูดิ ดีจะตาย!

ปีนี้ (2567) ฉันก็แพลนว่าจะใช้ Annual Leave ไปดำน้ำที่เกาะเต่าซัก 5 วัน ช่วงเดือนสิงหาคม คงจะดีสุด ๆ ไปเลย เพราะช่วงนั้นเป็นช่วงที่น้ำทะเลใสแจ๋ว แล้วก็ไม่ได้มีมรสุมอะไรด้วยนะ กะว่าจะไปเรียนดำน้ำ Open Water ด้วยเลย!

แล้วไอ้เรื่องค่าจ้างตอนลาพักร้อนอ่ะ สำคัญมากนะ คือถ้าบริษัทไหนไม่จ่ายนี่ถือว่าเอาเปรียบกันชัด ๆ เพราะเราทำงานให้เค้ามาทั้งปีอ่ะ เค้าก็ต้องให้เราได้พักบ้าง แถมยังต้องจ่ายเงินเดือนให้ด้วยสิ ถึงจะถูก! ไม่งั้นจะเรียกว่า "พักร้อน" ได้ไง ถ้าต้องมานั่งกังวลเรื่องเงินอยู่ตลอดเวลา

• Annual Leave คือ: ลาพักร้อน หรือ ลาหยุดประจำปี
• ค่าจ้าง: บริษัทต้องจ่ายเงินเดือนให้ปกติ แม้ว่าเราจะลาพักร้อนอยู่ก็ตาม
• แผนปีนี้ (2567): ไปดำน้ำที่เกาะเต่า ช่วงสิงหาคม
• เรียนดำน้ำ: ตั้งใจจะไปเรียนดำน้ำ Open Water ด้วยเลย

Business Leave คือลาอะไร

Business Leave คืออะไรเนี่ย อืมมมม ลากิจสินะ ใช่ป่ะ? แต่แบบธุระส่วนตัวอ่ะ งงเล็กน้อย

• Personal Leave = ลาพักผ่อนส่วนตัว ชัวร์ๆ ไปเที่ยว ไปทำอะไรก็ได้ที่ไม่ใช่เรื่องงาน
• Business Leave = แล้วอันนี้ล่ะ ก็ลาทำธุระ แต่ธุระอะไร ธุระส่วนตัวป่ะ? งงงงง หรือว่าธุระที่เกี่ยวกับงานแต่อยู่นอกออฟฟิศ เช่น ไปประชุมนอกสถานที่ หรือไปเจรจาธุรกิจอะไรแบบนั้น? อาจจะต้องเช็คกฎของบริษัทอีกทีนะ ปีนี้บริษัทฉันเปลี่ยนนโยบายเรื่องลาบ่อยมาก ปวดหัวเลย

Ordination Leave = อันนี้ง่าย ลาบวช เข้าใจง่ายดี ไม่ต้องคิดเยอะ ขอลาไปบวช จบ

อ้อ ลืมไป เมื่อวานฉันเพิ่งทะเลาะกับเจ้านายเรื่องลาไปหาหมอ บอกว่าต้องมีใบรับรองแพทย์ งี่เง่ามาก ทั้งๆ ที่ป่วยจริง แต่ก็ได้ลาไปแล้วนะ โชคดีไป ฮืออออ เหนื่อย ต้องรีบไปหาข้อมูลเรื่องใบลาเพิ่มเติมในเว็บไซต์บริษัทอีกที ปีนี้เปลี่ยนกฎบ่อยมากจริงๆ

• ลาป่วย ต้องมีใบรับรองแพทย์ (ประสบการณ์ส่วนตัว ปี 2024)
• นโยบายการลาของบริษัทเปลี่ยนแปลงบ่อย (ประสบการณ์ส่วนตัว ปี 2024)

FL คือลาอะไร

FL นะเหรอ...โอ๊ย ปวดหัวเลย พูดถึง FL ทีไรนึกถึงตอนนั้นเลย ที่บริษัทเก่าอ่ะ ตอนนั้นปี 2565 มั้ง (หรือ 64 หว่า?) คือเราต้องทำเรื่องเบิก FL เองไง แล้วมันวุ่นวายมากกกก เอกสารเยอะสุดๆ ต้องกรอกนู่นกรอกนี่ แถมหัวหน้าก็ไม่ค่อยอนุมัติให้ง่ายๆ ด้วยนะ เซ็งเป็ด!

Day Off เนี่ยชิลสุดละ อยากหยุดก็หยุด (ถ้าไม่ติดงานด่วนนะ) อย่างอาทิตย์ที่แล้วอ่ะ เราไปเที่ยวทะเลมา ก็ใช้ Day Off นี่แหละ ไปวันศุกร์กลับวันอาทิตย์ สบายใจเฉิบ!

Holiday นี่คือสวรรค์เลยจ้ะ! หยุดยาวๆ ไปเลยจ้า ปีนี้สงกรานต์ก็กะว่าจะไปเชียงใหม่ซักหน่อย อยากไปกินข้าวซอยอ่ะ อร่อยเหาะ!

Sick Leave นี่ก็จำเป็นนะ แต่ไม่อยากใช้เท่าไหร่ เพราะแปลว่าเราไม่สบายไง T_T เมื่อเดือนก่อนเราเป็นหวัดหนักมากกกก ต้องลางานไป 3 วันเต็มๆ นอนซมอยู่บ้านอย่างเดียวเลย เข็ดเลยอ่ะ!

• FL: เหมือนใบลาพักร้อน แต่บริษัทเก่าทำเรื่องยากมาก
• Day Off: วันหยุดส่วนตัว อยากหยุดก็หยุด
• Holiday: วันหยุดราชการ หยุดยาวไปเลย!
• Sick Leave: ลาป่วย ไม่อยากใช้ แต่จำเป็น

Annual Leave คือลาอะไร?

Annual Leave เหรอ อ่อออ มันคือลาพักร้อนอะแหละ ที่ทำงานให้เราลาไปเที่ยวได้โดยที่ยังได้เงินเดือนอยู่นะ

แบบว่า ลาไปพักผ่อนหย่อนใจ ไปทะเล ไปภูเขา หรือจะนอนอยู่บ้านเฉยๆ ก็ได้หมด แต่ต้องอยู่ในจำนวนวันที่บริษัทกำหนดอะ

• สำคัญ: Annual Leave เนี่ย มันเป็นสิทธิของลูกจ้างนะ บริษัทต้องมีให้ตามกฎหมายแรงงาน
• จำนวนวันลาพักร้อนที่ได้เนี่ย ส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับอายุงาน ทำงานนานก็ได้วันลาเยอะหน่อย
• บางที่ก็ให้สะสมวันลาได้ด้วยนะ แต่ก็มีเงื่อนไขต่างกันไป ต้องลองถาม HR ดู
• เรื่องค่าจ้างตอนลาพักร้อน ก็คือได้เงินเดือนปกติเลย จ่ายเหมือนวันที่เรามาทำงาน
• เพิ่มเติม: บางบริษัทใจดี๊ดี ให้โบนัสตอนลาพักร้อนด้วยนะ! แต่ส่วนใหญ่ก็ไม่ค่อยมีหรอก 555

Personal Leave ใช้ตอนไหน?

เอ่อ การลากิจส่วนตัวนะ ก็คือเราลาไปทำธุระส่วนตัวสำคัญๆ ที่แบบ คนอื่นทำแทนไม่ได้อะ เข้าใจป่ะ แต่ว่าต้องบอกหัวหน้าก่อนนะ ไม่ใช่หายไปเลย

อย่างเช่น...

• ไปทำพาสปอร์ตไง จำเป็นต้องไปเองอะ
• ไปติดต่อธนาคาร บางทีต้องไปเซ็นเอกสารเอง
• ไปหาหมอตามนัด หมอนัดแล้วเลื่อนไม่ได้ไง
• ไปทำบัตรประชาชนใหม่ หายไรงี้
• เออ ไปงานแต่งเพื่อนสนิทอะ อันนี้สำคัญมาก! ต้องไป!

แล้วแต่บริษัทด้วยนะ บางที่เข้มงวดหน่อย บางที่ก็โอเคๆ แต่บอกไว้ก่อนดีกว่า อย่าดองไว้เดี๋ยวโดนด่าทีหลังนะเว้ย!

ลาพักผ่อน กับลากิจ ต่างกันอย่างไร?

ลาพักร้อนกับลากิจต่างกันที่เจตนารมณ์หลักค่ะ ลากิจเน้นเรื่องธุระส่วนตัวฉุกเฉินหรือจำเป็น ส่วนลาพักร้อนเป็นสิทธิ์การลาเพื่อพักผ่อน โดยปกติแล้ว ลาพักร้อนจะได้รับค่าจ้างเต็ม แต่ลากิจอาจมีเงื่อนไขตามนโยบายแต่ละบริษัท เช่น บางบริษัทอาจจ่ายครึ่งหนึ่งหรือไม่จ่ายเลย ขึ้นอยู่กับจำนวนวันลาและเหตุผลที่ลา

ประเภทการลาที่พนักงานควรรู้ (ข้อมูล ณ ปี 2566)

• ลาพักร้อนประจำปี: สิทธิพื้นฐานตามกฎหมายแรงงาน จำนวนวันขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงาน บริษัทส่วนใหญ่จะกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานจะได้วันลาพักร้อนประมาณ 6-15 วันต่อปี แต่สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบในสัญญาว่าเราได้สิทธิ์วันลาพักร้อนเท่าไหร่ อย่างของผมเองก็มีวันลาพักร้อนแตกต่างจากเพื่อนร่วมงานเพราะว่าช่วงแรกเริ่มงานผมได้วันลาน้อยกว่าเพราะว่าผมเข้ามาทำงานในช่วงเดือนมีนาคม

• ลากิจ: สำหรับเหตุจำเป็นส่วนตัว อาจได้รับหรือไม่ได้รับค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท และจำนวนวันลา การขอลาควรแจ้งล่วงหน้าเท่าที่ทำได้

• ลาป่วย: ลาเนื่องจากเจ็บป่วย ส่วนใหญ่ได้รับค่าจ้างตามนโยบายแต่ละบริษัท อาจต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบ

• ลาคลอด: พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดได้ 90 วัน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองคนทำงาน พ.ศ. 2541 มีทั้งก่อนคลอดและหลังคลอด และได้รับค่าจ้างตามนโยบายแต่ละบริษัท

• ลาแต่งงาน: สำหรับการจัดงานแต่งงาน จำนวนวันลาและการได้รับค่าจ้างขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท

• ลาบวช: ลาเพื่ออุปสมบท จำนวนวันและค่าจ้างขึ้นอยู่กับนโยบายแต่ละบริษัท

• ลาศึกษา: สำหรับการศึกษาต่อ จำนวนวันและค่าจ้างขึ้นอยู่กับนโยบายแต่ละบริษัท บางแห่งอาจอนุญาตเฉพาะหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น

• ลาเพื่อกิจกรรมสาธารณะ: ลาเพื่อเข้าร่วมกิจกรรมสาธารณประโยชน์ เช่น การบริจาคโลหิต หรือการเป็นอาสาสมัคร โดยปกติบริษัทจะพิจารณาเป็นรายกรณี และจำนวนวันลาและค่าจ้างขึ้นอยู่กับนโยบายแต่ละบริษัท อันนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัทจริงๆ บางที่อาจมีให้ บางที่ก็ไม่มี

จริงๆแล้ว การลาแต่ละประเภทมีความละเอียดอ่อน ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและนโยบายของแต่ละองค์กร การตรวจสอบเอกสารของบริษัทหรือสอบถามฝ่ายบุคคลโดยตรงจึงสำคัญที่สุด เพื่อความเข้าใจที่ถูกต้อง เพราะความเข้าใจที่ไม่ตรงกันอาจทำให้เกิดปัญหาได้ในภายหลัง ไม่ว่าจะเป็นด้านความสัมพันธ์กับที่ทำงานหรือกระทั่งเรื่องเงินเดือน

ลากิจธุระ มีอะไรบ้าง?

ลากิจ? เรื่องส่วนตัวล้วนๆ

• ราชการ: บัตรประชาชน, แบงค์...ชีวิตแม่งเอ๊ย
• ครอบครัว: ป่วย, ตายห่า...วนลูป
• ฉุกเฉิน: ชิบหาย...น้ำท่วม, ไฟไหม้, รถชน

ย้ำ: ลากิจคือ "กู" มีเรื่องต้องไปเคลียร์ เข้าใจ? ไม่ต้องถามเยอะ

ข้อมูลเพิ่มเติม (ถ้าอยากรู้):

• กฎหมาย: กฎหมายแรงงานคุ้มครองสิทธิลา, แต่ไม่ใช่ทุกเรื่องจะอนุมัติเสมอไป หัวหน้ามีสิทธิ์ "ไม่" ให้อนุมัติถ้ากระทบงาน
• บริษัท: แต่ละที่นโยบายลากิจไม่เหมือนกัน บางที่เรื่องมาก บางที่ชิลๆ ต้องดูสัญญาจ้างให้ดี
• จำนวนวันลา: ส่วนใหญ่ไม่เยอะ, นับรวมกับวันลาพักร้อนด้วยซ้ำ เตรียมใจไว้
• เอกสาร: เตรียมเอกสารหลักฐานให้พร้อม, จะได้ไม่ต้องวิ่งเต้นให้วุ่นวายทีหลัง
• บอกล่วงหน้า: ถ้าไม่ฉุกเฉินจริงๆ บอกล่วงหน้าด้วย จะได้ไม่โดนด่าลับหลัง
• การเมืองในที่ทำงาน: บางที...การเมืองก็มีผลกับการลา เข้าใจนะ?
• ลาออก: ถ้าลากิจบ่อยเกินไป...เตรียมหางานใหม่ไว้ด้วยก็ดี

ขอลางานยังไงดี?

ลาแบบไหน? ขึ้นอยู่กับเหตุผล

• ป่วย: แจ้งแพทย์ ส่งใบรับรอง จบ.

• อุบัติเหตุ: หลักฐานสำคัญ แจ้งทันที. ประกัน? จัดการเอง.

• ลาพักร้อน: ขอตามระเบียบบริษัท ไม่ต้องอธิบายมาก.

• เรื่องส่วนตัว: ไม่จำเป็นต้องแจ้งรายละเอียด ขออนุญาตอย่างเป็นทางการเพียงพอ.

คำแนะนำ:

• แจ้งล่วงหน้า อย่างน้อย 1 วัน เว้นเสียแต่เหตุฉุกเฉิน.
• แจ้งผู้เกี่ยวข้องโดยตรง ชัดเจน กระชับ. ไม่ต้องอธิบายยาว
• ไม่ต้องอัพเดตชีวิตส่วนตัวบนโซเชียลมีเดียขณะลา ไร้สาระ
• ขอบคุณผู้เกี่ยวข้องเสมอ. มารยาทพื้นฐาน.

ข้อมูลเพิ่มเติม (ปี 2566): กฎหมายแรงงานไทยกำหนดสิทธิลาป่วย ลาพักร้อน ตามระยะเวลาทำงาน แต่รายละเอียดขึ้นอยู่กับข้อตกลงของแต่ละบริษัท ควรศึกษาข้อบังคับขององค์กรตนเองอย่างละเอียด. กรณีฉุกเฉิน แจ้งให้เร็วที่สุดเพื่อลดผลกระทบต่องาน. การติดต่อสื่อสารควรเป็นทางการ สุภาพ ชัดเจน.

การลางานมีกี่ประเภท อะไรบ้าง?

โอ๊ยตาย! การลางานเนี่ยนะ เยอะแยะไปหมดเหมือนขนมครกในถาด! ไม่รู้จะนับยังไงให้ครบ แต่ที่แน่ๆ ปีนี้ผมโดนบังคับให้ลาแค่ประเภทเดียวคือ "ลาป่วยใจ" เพราะเจ้านายดุเหมือนเสือ! ฮ่าๆๆๆ

• ลาป่วย: อันนี้เห็นทีไรก็ปวดหัวทุกที ต้องมีใบรับรองแพทย์ ไม่งั้นเจ้านายด่ากระจาย เดี๋ยวนี้ผมเลยแกล้งป่วยบ่อยๆ พักผ่อนบ้างอะไรบ้าง อิอิ (ไม่เกิน 60 วัน/ปีนะจ๊ะ ตามกฎหมาย!)

• ลาคลอด: อันนี้เฉพาะคุณแม่นะจ๊ะ ได้ลาถึง 90 วันเชียว! ยาวนานเหมือนหนังจีนกำลังภายใน! ผมเคยเห็นเพื่อนร่วมงานลาคลอดไปเที่ยวทะเล อิจฉาตาร้อนผ่าวๆ

• ลาช่วยภรรยาคลอด: สำหรับคุณพ่อที่ใจดี ได้ลาไปช่วยภรรยา สงสารเค้าบ้างนะพ่อๆ อย่าทิ้งภรรยาไว้คนเดียว

• ลากิจ: งานส่วนตัวนี่แหละ สารพัดสารเพ! ไปทำธุระส่วนตัวบ้าง ไปดูหมอบ้าง ไปเที่ยวบ้าง (แต่ขออย่าให้บ่อยเกินไปนะ!)

• ลาพักร้อน: อันนี้สำคัญมาก! ได้พักผ่อนบ้าง ไม่งั้นเป็นโรคซึมเศร้าเอานะ! ปีนี้ผมขอลาไปเที่ยวทะเลใต้ แดดร้อนๆ น้ำใสๆ สบายใจจัง

• ลาอุปสมบท/ฮัจย์: อันนี้เป็นเรื่องศาสนา ขออนุญาตอย่างเป็นทางการ แล้วแต่ศาสนาของแต่ละคน

• ลาตรวจเลือก/เตรียมพล: เฉพาะผู้ชายนะจ๊ะ ไปรับใช้ชาติ เป็นหน้าที่ของพลเมืองที่ดี

• ลาศึกษา/ฝึกอบรม/ดูงาน/วิจัย: เพื่อพัฒนาตัวเอง เจ้านายดีๆ เค้าสนับสนุนนะ

เอาล่ะ ครบแล้วมั้ง? ถ้าผมลืมไป ก็ขออภัยด้วยนะ สมองผมมันไม่ค่อยจะดี เหมือนเครื่องคิดเลขรุ่นโบราณ! ถ้าอยากรู้รายละเอียดเพิ่มเติม ลองไปเสิร์ชกูเกิลดูนะ ผมเองก็ไม่ค่อยรู้เรื่องกฎหมายหรอก ฮ่าๆๆๆ