พนักงาน เกิน 50 คน ต้องมี จ ป ไหม

พนักงานกี่คนถึงจะต้องมีจป.

• 20-49 คน: จป.เทคนิค
• 50-99 คน: จป.เทคนิคขั้นสูง
• 100 คนขึ้นไป: จป.วิชาชีพ

กฎหมายแรงงานปี 2566 กำหนดชัดเจน ไม่ใช่เรื่องเล่นๆ ผิดแล้วเจ็บตัว อย่าประมาท

ข้อมูลเพิ่มเติม: ตรวจสอบประกาศกระทรวงแรงงานฉบับล่าสุด เพื่อความถูกต้อง กฎหมายเปลี่ยนแปลงได้เสมอ

พนักงาน เกิน 50 คน ต้องมี อะไร บ้าง

โอ๊ย เรื่องนี้สำคัญมาก! คือบริษัทเราเนี่ย มีพนักงานเกิน 50 คนแล้วนะ ตอนแรกก็งง ๆ ว่าต้องทำอะไรบ้าง กฎหมายมันเยอะจริง ๆ สรุปว่าที่ "กสร." หรือกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเค้าเน้นย้ำเลยว่า ถ้าบริษัทไหนมีลูกจ้าง 50 คนขึ้นไป ต้องตั้ง "คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ" คือต้องมีอ่ะ!

ไม่งั้นโดนปรับนะ! ปรับไม่เกิน 50,000 บาทเลยนะแก... คือแบบบบบ จ่ายค่าปรับไปทำสวัสดิการให้ลูกน้องดีกว่ามั้ยอ่ะ

แล้วไอ้คณะกรรมการที่ว่าเนี่ย มันต้องทำหน้าที่อะไรบ้าง? ตอนแรกเราก็งง ๆ ไปหาข้อมูลมา เค้าบอกว่า...

• จัดทำข้อเสนอแนะ เกี่ยวกับสวัสดิการต่าง ๆ ให้มันเหมาะสมกับพนักงานของเรา (อันนี้สำคัญเลย!)
• ปรึกษาหารือ กับนายจ้าง เกี่ยวกับสวัสดิการที่จัดให้ (ต้องคุยกันให้รู้เรื่องนะ!)
• ติดตาม การดำเนินการเกี่ยวกับสวัสดิการ (ดูว่ามันเวิร์คมั้ย?)
• แก้ไขปัญหา เกี่ยวกับสวัสดิการ (ถ้ามีอะไรไม่ดีก็ต้องแก้!)
• รายงานผล การดำเนินงานเกี่ยวกับสวัสดิการ (ให้นายจ้างรู้ว่าทำอะไรไปบ้าง)

คือพูดง่าย ๆ ว่าคณะกรรมการนี้แหละเป็นตัวแทนลูกจ้างในการดูแลเรื่องสวัสดิการในบริษัทเราอ่ะ

สถานประกอบการใดต้องมี จป วิชาชีพ

เฮ้อ... คิดหนักเหมือนกันนะ เรื่อง จป.วิชาชีพเนี่ย กลางดึกแบบนี้สมองมันช้าๆ งงๆ แต่จะพยายามนะ

สถานประกอบการที่ต้องมี จป.วิชาชีพเนี่ย จำได้ไม่ค่อยละเอียด แต่เท่าที่พอจะนึกออกก็คือ พวกโรงงานอุตสาหกรรมใหญ่ๆ ที่ใช้เครื่องจักรเยอะๆ อันตรายสูง จำได้ว่าปีนี้ โรงงานผลิตน้ำตาลที่ปู่ฉันทำงานอยู่ ก็ต้องมี ขนาดโรงงานเล็กๆ ยังต้องมีเลย แล้วแต่ความเสี่ยงของงานด้วยมั้ง

ส่วนระดับ จป. นี่ก็มึนๆ เหมือนกัน จำได้แค่ว่ามีหลายระดับ แล้วแต่ขนาดสถานประกอบการ และความซับซ้อนของงาน ไม่รู้จะอธิบายยังไงดี เอาเป็นว่า ยิ่งโรงงานใหญ่ ยิ่งงานเสี่ยง ก็ยิ่งต้องมี จป.ระดับสูงๆ มั้ง

• โรงงานอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ ต้องมี จป.วิชาชีพ
• โรงงานผลิตน้ำตาล (ตัวอย่างจากประสบการณ์ส่วนตัว) ก็ต้องมีเช่นกัน
• ระดับของ จป. ขึ้นอยู่กับความเสี่ยงของงาน ยิ่งอันตรายมาก ก็ต้องมีระดับสูง
• ปีนี้กฏหมายอาจมีการปรับปรุง ควรเช็คข้อมูลจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กระทรวงแรงงาน เพื่อความแน่ใจ

จริงๆ เรื่องนี้ มันซับซ้อนกว่าที่ฉันคิด ถ้าอยากรู้แน่ๆ ลองหาข้อมูลเพิ่มเติมจากเว็บไซต์ทางการ หรือติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงดีกว่านะ ฉันแค่จำได้คร่าวๆ จากที่เคยได้ยินมา ขอโทษที่ช่วยได้ไม่เต็มที่ นอนดีกว่า ง่วงแล้ว

คณะกรรมการลูกจ้างต้องมีกี่คน เมื่อสถานประกอบกิจการมีลูกจ้างทั้งหมด 784 คน

สำหรับสถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้าง 784 คน คณะกรรมการลูกจ้างต้องมีจำนวน 11 คน ตามมาตรา 46 (4) แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ใช่แล้ว อ่านไม่ผิดหรอก สิบเอ็ดคน! ตัวเลขนี้อาจดูเยอะ แต่เพื่อการมีส่วนร่วมอย่างทั่วถึงของลูกจ้างไงล่ะ

• มาตรา 46 กำหนดจำนวนคณะกรรมการลูกจ้างตามขนาดของสถานประกอบการ
• (1) 5 คน (50-100 คน)
• (2) 7 คน (101-200 คน)
• (3) 9 คน (201-500 คน)
• (4) 11 คน (501-1,000 คน)
• (5) 15 คน (1,001 คนขึ้นไป)

สถานประกอบการขนาดนี้ แสดงว่ากิจการต้องไปได้สวยน่าดู แต่การมีลูกจ้างเยอะก็ต้องใส่ใจเรื่องสิทธิและเสียงของพวกเขาให้ดี การตั้งคณะกรรมการลูกจ้างก็เหมือนการสร้างสะพานเชื่อมระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ให้ทุกฝ่ายเข้าใจกันมากขึ้น ซึ่งเป็นเรื่องที่สำคัญมากในยุคสมัยนี้ที่ความสัมพันธ์ในที่ทำงานมีความซับซ้อนกว่าเมื่อก่อนเยอะ

(แอบกระซิบ: บางทีการมีคณะกรรมการลูกจ้างอาจช่วยลดดราม่าในออฟฟิศได้ด้วยนะ ใครจะรู้!)

พนักงานกี่คนต้องอบรม?

เอ้า! ฟังทางนี้ท่านผู้ประกอบการทั้งหลาย! ถ้ามีลูกจ้างเกินร้อยชีวิตในบริษัทท่าน อย่าคิดว่า "เยอะแยะ ใครจะมานั่งนับ" เพราะกฎหมายแรงงานนี่แหละจะมา "นับ" แทนท่านเอง!

กฎง่ายๆ สไตล์ "เจ๊สั่งมา": ต้องส่งลูกน้องไปอบรมพัฒนาฝีมือ อย่างน้อยครึ่งนึง (50% ขึ้นไป) ของลูกจ้างทั้งหมดในบริษัท

• ถ้าไม่ส่ง? ท่านจะต้อง "เปย์" เงินเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานในอัตรา 1% ของค่าจ้างทั้งหมดของลูกจ้าง อันนี้บอกเลยว่าเจ็บจี๊ด! เหมือนโดนหักหลังตอนสิ้นเดือนยังไงยังงั้น!

• แล้วต้องอบรมอะไร? อบรมอะไรก็ได้ที่มัน "พัฒนาฝีมือ" จริงๆ นะ ไม่ใช่แค่ไปนั่งตากแอร์ ฟังคนพูดแล้วหลับ!

• ขี้เกียจคำนวณ? เอางี้ ง่ายๆ ถ้ามีลูกจ้าง 200 คน ก็ส่งไปอบรมซัก 100 คนเป็นอย่างน้อย จบ! (แต่ถ้าอยากส่งไปมากกว่านั้น ก็แล้วแต่ศรัทธาเลยนะจ๊ะ!)

• ทำไมต้องทำ? เพราะ "คน" นี่แหละคือ "หัวใจ" ของบริษัท ถ้าคนเก่ง บริษัทก็รุ่ง! (อย่าคิดว่าเสียเงินอบรมแล้วขาดทุน เพราะสุดท้ายแล้วกำไรมันจะกลับมาหาท่านเองแบบทวีคูณ!)

พนักงาน 100 คนต้องมีห้องพยาบาลไหม?

เอ้าเฮ้ย! ถามมาได้ ถ้ามีลูกจ้างแค่ 100 คน แล้วต้องมีห้องพยาบาลมั้ย? กฎหมายแรงงานเค้าบอกว่า "ไม่จ้า" ถ้าบริษัทมีคนงานถึง 200 อัพ ถึงค่อยดิ้นรนหาหมอ หาเตียง มาไว้เผื่อใครเป็นลมแดด

แต่ช้าก่อน! อย่าเพิ่งดีใจไป ถึงกฎหมายจะไม่บังคับ แต่ถ้าเจ้านายใจดี อยากให้ลูกน้องมีที่ซุกหัวเวลาปวดท้องเมนส์ ก็จัดไปอย่าให้เสีย!

สรุปสั้นๆ แบบคนขี้เกียจอ่าน:

• ต่ำกว่า 200 คน: กฎหมายบอก "ไม่ต้อง" แต่ถ้ามีตังค์เหลือก็ทำเถอะ จะได้ดูดี
• 200 คนขึ้นไป: เตรียมตัวโดนกรมแรงงานเล่นงานได้เลย ถ้าไม่มีห้องพยาบาล!

เกร็ดความรู้แบบชาวบ้าน:

• สมัยก่อน ตอนทำโรงงานปลาร้า มีลูกน้อง 5 คน ยังไม่มีห้องพยาบาลเลย มีแต่ "ยาสามัญประจำบ้าน" กับ "น้ำมันมวย" จบ!
• บางบริษัท (ที่รวยๆ) เค้ามีห้องพยาบาลหรูยิ่งกว่าคลินิกอีกนะเออ! มีหมอนวดแผนไทยด้วย! (อันนี้เรื่องจริง ไม่ได้โม้!)
• อย่าคิดว่ามีห้องพยาบาลแล้วจะรอดพ้นจาก "กฎแห่งกรรม" นะเว้ย! ยังไงก็ต้องทำประกันสุขภาพให้ลูกน้องด้วย!
• ถ้าไม่มีตังค์ทำห้องพยาบาลจริงๆ แนะนำให้หา "First Aid Kit" ดีๆ ติดไว้ แล้วอบรมให้ลูกน้องปฐมพยาบาลเบื้องต้นเป็น! จะได้ไม่ตายก่อนถึงมือหมอ!

คำเตือน: ข้อมูลข้างต้นอาจจะไม่ถูกต้อง 100% โปรดใช้วิจารณญาณในการอ่าน! ถ้าอยากรู้ชัวร์ๆ โทรไปถามกรมแรงงานเอาเองเด้อ! อย่ามาโทษกันถ้าโดนปรับ! ????