ลากี่ครั้งไม่ได้เลื่อนเงินเดือน กพ
ลากี่ครั้งถึงจะไม่ได้เลื่อนเงินเดือนใน ก.พ.?
เรื่องเลื่อนเงินเดือนรอบ ก.พ. นี่คุยกันทีไรก็ปวดหัวทุกที มันมีตัวเลขในใจของ HR อยู่แล้วแหละ
ที่ออฟฟิศเก่าผมแถวอโศกเมื่อปี 65 มีพี่คนนึงแกเก่งนะ แต่ลาแบบ… สุดๆ ไปเลย ลาป่วยลากิจรวมกันน่าจะเกิน 20 วันแบบเห็นชัดๆ สุดท้ายโดนประเมินแบบได้ขึ้นไม่ถึงครึ่งขั้นมั้ง เค้าบ่นให้ฟังอยู่ว่าไม่คุ้มเลยกับที่ทุ่มเทมา คือผลงานดีแค่ไหนแต่ถ้าวันลาทะลุเป้าก็โดนอยู่ดี
แต่ไอ้เส้นตายจริงๆ ที่ไม่ได้เลยซักบาทเนี่ย คือเกิน 25 ครั้ง อันนี้คือ HR ขีดเส้นใต้เลย ไม่ต้องคุยต่อ เพื่อนผมนี่เคยเกือบๆ แตะเส้นนี้ตอนปีนั้นที่บ้านมีปัญหาพอดี โชคดีที่หัวหน้าช่วยคุยให้ เลยรอดไปแบบหวุดหวิด
ส่วนเรื่องมาสาย อันนี้ก็อีกเรื่องนึงเลยนะ แต่จะเบากว่าหน่อย สายเกิน 10 ครั้งนี่ก็เริ่มโดนพิจารณาแล้ว ที่ทำงานปัจจุบันผมใช้สแกนนิ้วเป๊ะๆ 8:31 คือสายเลย มีคนโดนไปเพราะเรื่องนี้เยอะเหมือนกัน แต่ยังได้ขึ้นอยู่นิดหน่อย ไม่ได้โดนตัดแบบไม่เหลือ
เอาจริงๆ มันแล้วแต่หัวหน้ากับวัฒนธรรมองกรด้วยแหละ แต่ตัวเลขพวกนี้มันคือไกด์ไลน์ที่เค้าใช้กันจริงๆ ไม่ใช่แค่ขู่ ตอนประเมินปลายปีทีไร ทุกคนต้องมานั่งนับวันลากันตลอด.
ข้าราชการมาสายได้กี่ครั้ง กพ
เรื่องมาสายเนี่ย กฎ ก.พ. เค้ามีกำหนดไว้เลยนะ ไม่ใช่จะมาสายได้เรื่อยๆ ถ้าลาหรือมาสายเยอะเกินไปเนี่ย ก็มีผลต่อขั้นเงินเดือนเลยแหละ
- ถ้าลาไม่เกิน 8 ครั้ง แล้วก็มาสายไม่เกิน 23 ครั้ง จะโดนหัก 0.5 ขั้น
- แต่ถ้าลาไม่เกิน 5 ครั้ง แล้วก็มาสายไม่เกิน 5 ครั้ง อันนี้จะโดนหัก 1 ขั้น เลยนะ
เพิ่มเติม:
- การมาสายหรือลานี่ ถ้ารวมๆ กันเกินที่เค้ากำหนดเนี่ย อาจจะถูกพิจารณาลงโทษทางวินัยได้นะ ไม่ใช่แค่หักขั้นเงินเดือนอย่างเดียว
- แล้วก็มีเรื่อง "การพักราชการ" ด้วยนะ ถ้าโดนพักราชการเกิน 2 เดือน อันนี้ถือว่าหนักเลย
- กฎพวกนี้จะอัปเดตทุกปีนะ แนะนำให้เช็คกับฝ่ายบุคคลของหน่วยงานเราอีกทีเพื่อความชัวร์ๆ เผื่อมีปรับเปลี่ยนอะไร
มาสายกี่ครั้งโดนใบเตือน
แสงสีส้มนวลทาบทาลงบนโต๊ะไม้ เสียงนาฬิกาเดินเนิบช้าในความเงียบงัน ยามบ่ายคล้อย ดวงตาเหม่อมองไปไกล เหมือนมองหาคำตอบที่ซ่อนเร้นอยู่ในม่านหมอกแห่งความเข้าใจผิด ใบเตือนนั้น... กี่ครั้งกันนะที่ใครๆ ต่างก็ยึดถือ มันฝังลึกในความทรงจำ.
สามครั้ง... เหมือนเป็นคาถาที่ถูกกระซิบเล่าต่อกันมาเนิ่นนาน เหมือนเป็นเส้นแบ่งบางๆ ที่ทุกคนจินตนาการไว้ในใจ แต่ลมหายใจของความจริงนั้นมันช่างแตกต่าง กฎหมาย... กฎหมายไม่ได้วาดเส้นนั้นไว้เลย ไม่ได้เขียนเป็นตัวเลขตายตัว.
ที่กรมแรงงานนะ... พวกเขาไม่ได้บอก ว่าต้องครบสาม... ก่อนจะถึงจุดสิ้นสุด ไม่มีระบุไว้ในบรรทัดใดๆ มันเป็นความว่างเปล่าที่หลายคนเติมเต็มด้วยความเคยชิน จะกี่ครั้งกันเล่า... สองครั้ง... สามครั้ง... หรือจะสี่... ห้า... หกครั้ง.
บางทีความจริงก็เรียบง่ายกว่าที่คิด ไม่จำเป็นต้องมีพิธีกรรมครบสาม เหมือนดอกไม้ที่บานสะพรั่งไม่จำกัดจำนวนกลีบ การเตือนนั้น... เป็นเพียงการสื่อสาร เป็นสิ่งสะท้อนให้เห็นว่าความพยายามยังคงดำเนินไป ไม่ได้มีกฎตายตัว ไม่มีข้อยกเว้น.
- กฎหมายแรงงาน มิได้กำหนดจำนวนครั้งของ ใบเตือน
- ไม่จำเป็นต้องออกใบเตือนถึง 3 ครั้ง ก่อนการเลิกจ้าง
- นายจ้างสามารถออก ใบเตือน ได้หลายครั้ง ไม่จำกัดจำนวน
- การเลิกจ้างเกิดขึ้นได้เมื่อลูกจ้างทำผิดซ้ำอีก หลังได้รับใบเตือนสำหรับความผิดนั้นๆ
- หลักการสำคัญคือการกระทำความผิดซ้ำ ไม่ใช่จำนวนใบเตือนสะสม
มาสายกี่ครั้งถือว่าขาด
มาสายกี่ครั้งถึงจะถือว่าขาด... มันคนละเรื่องกันเลยนะ "ขาด" คือไม่มาทำงานเลย... ส่วน "มาสาย" คือมาแต่มาช้ากว่าเวลา... แต่ถ้ามองในมุมของการที่นายจ้างจะเลิกจ้างเรา... โดยไม่ต้องจ่ายอะไรเลย... ไอ้เรื่อง 3 ครั้งใน 1 ปีน่ะ... มันมีสิทธิ์เป็นไปได้จริง ๆ... ถ้าเขาทำตามขั้นตอนที่ถูกต้องครบถ้วน... มันไม่ใช่เรื่องเล่น ๆ นะ...
ต้องเริ่มตั้งแต่ครั้งแรกเลย... ที่เขาเตือนด้วยปากเปล่า... แล้วครั้งที่สองก็ต้องเป็นหนังสือ... แบบที่เขียนชัดเจน... ถ้าครั้งที่สามมันยังเกิดซ้ำอีก... ในปีเดียวกันนั่นแหละ... ถึงตรงนั้นบริษัทถึงจะมีเหตุผล... ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างได้... โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยอะไร... มันต้องมีหลักฐานชัดเจนนะ... ไม่ใช่แค่พูดลอยๆ
- มาสาย ถือเป็นการผิดวินัย... ตามกฎของบริษัททั่วไปนะ
- ถ้าจะ เลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย... มันต้องเป็นเรื่องที่ร้ายแรงจริง ๆ... แล้วทำซ้ำ ๆ... หลังจากได้รับ หนังสือเตือน แล้ว
- หนังสือเตือน สำคัญมาก... ต้องเขียนบอกว่าผิดอะไร... จะโดนอะไรถ้าทำอีก... แล้วพนักงานก็ ต้องเซ็นรับรู้ ด้วย
- หนังสือเตือน มีอายุ 1 ปีนะ... นับจากวันที่เราเซ็นรับรู้... หลังจากนั้นก็ถือว่าพ้นไป
- ถ้า มาสายบ่อยๆ แค่ไม่กี่นาทีก็เถอะ... สะสมไปเรื่อยๆ... แล้วบริษัทมีกฎเข้มงวด... มันก็อาจจะทำให้ โดนเลิกจ้าง ได้เหมือนกัน
- ทุกอย่างมันต้อง มีหลักฐาน นะ... ทั้งเรื่องมาสาย... ทั้งเรื่องการเตือน... บริษัทต้องทำทุกขั้นตอนให้ชัดเจน
มาสายกี่ครั้งถึงโดนไล่ออก
เรื่องมาสาย... ไม่ใช่แค่จำนวนครั้ง มันอยู่ที่ วินัย นายจ้างมักให้โอกาส เตือนด้วยวาจา ก่อน แล้วตามด้วย ใบเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร สำหรับครั้งถัดไป หากยัง ซ้ำซากภายในปีเดียวกัน เช่น สามครั้ง ถือว่า ผิดวินัยร้ายแรง อาจถูก ปลดออก โดย ไม่ได้รับค่าชดเชย นั่นแหละ
- กฎหมายแรงงานไทย ไม่ได้ระบุจำนวนครั้งเป๊ะๆ ว่ามาสายกี่ครั้งถึงไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชย
- การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ทำได้เมื่อพนักงาน ฝ่าฝืนข้อบังคับบริษัท หรือ คำสั่งนายจ้าง อย่างร้ายแรง และมีการ เตือนเป็นลายลักษณ์อักษร แล้ว
- การมาสายบ่อยๆ ถือเป็นการ หย่อนยานในหน้าที่ หรือ ฝ่าฝืนวินัย อาจนำไปสู่การเลิกจ้าง
- ใบเตือน มีอายุ หนึ่งปี หากกระทำผิดซ้ำภายในช่วงนั้น ถือเป็นการกระทำผิดต่อเนื่อง
- นายจ้างต้องมีหลักฐานชัดเจน เช่น บันทึกเวลาเข้า-ออกงาน เพื่อกล่าวหาเรื่องมาสาย
- หากถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล หรือไม่มีใบเตือนที่ถูกต้อง นายจ้างต้องจ่าย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และ ค่าชดเชยตามกฎหมาย
- บริษัทมีสิทธิ์กำหนด กฎเกณฑ์เรื่องการมาสายใน ข้อบังคับการทำงาน ของตนเอง แต่ต้องไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน
- การมาสายหนักมากหรือไม่แจ้งล่วงหน้าบ่อยๆ บางกรณี นายจ้างอาจมองเป็นการ ทิ้งหน้าที่ ได้
ความคิดเห็นต่อคำตอบ:
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณ! ความคิดเห็นของคุณมีความสำคัญมากในการช่วยเราปรับปรุงคำตอบในอนาคต