1 ปีงบประมาณ ลาป่วยได้กี่ครั้ง

1ปีควรลาป่วยไม่เกินกี่วัน

โอ๊ย! ถามเรื่องลาป่วยเนี่ย มันแทงใจดำคนขี้เกียจอย่างฉันจริงๆ เลยนะ!

คือตามกฎหมายแรงงานปีนี้น่ะ เขาว่าลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริงนั่นแหละ แต่! มีแต่ตัวเบ้อเร่อเลยนะแก คือได้ค่าจ้างแค่ 30 วันทำงานต่อปีเท่านั้นแหละ เกินจากนั้นก็ตัวใครตัวมันนะจ๊ะ นายจ๋าไม่จ่าย!

แล้วถ้าลาป่วย 3 วันขึ้นไป (นับเฉพาะวันทำงานนะ ไม่รวมเสาร์อาทิตย์) เจ้านายเขามีสิทธิ์ขอดูใบรับรองแพทย์นะเออ ถ้าไม่มีก็ต้องแจ้งให้เขาทราบด้วย ไม่งั้นเดี๋ยวจะหาว่าหนีงานไปเที่ยวซะงั้น!

• สรุปแบบชาวบ้าน: ป่วยจริง ลาได้จริง แต่กินเงินเดือนแค่ 30 วัน เกินนั้นกินแกลบ!
• ใบรับรองแพทย์: ถ้าลาหลายวัน เจ้านายขอดูนะจ๊ะ เตรียมไว้ให้พร้อม!
• ลาเกิน: ถ้าลาเกิน 30 วัน...เตรียมหาอย่างอื่นกินแทนเงินเดือนได้เลย! (ล้อเล่นน่าาา)
• แจ้งเจ้านาย: ไม่ว่าจะยังไง ก็ต้องบอกเจ้านายนะ อย่าหายหัวไปเฉยๆ เดี๋ยวโดนใบเตือน!

ลากี่ครั้งถึงไม่ได้เลื่อนเงินเดือน

เฮ้อ... เรื่องเงินเดือนนี่มัน...

• ลาเกิน 20 วัน (ป่วย+กิจ): อาจจะได้ขึ้นนะ แต่ไม่เกิน 5%
• มาสาย 10 ครั้ง: อันนี้ก็อาจจะโดนลดขั้น
• มาสาย 20 ครั้ง: ลดขั้นเหมือนกัน
• ลา 25 วัน (ป่วย+กิจ): ไม่ขึ้นเลยจ้า...

คือ... ฟังดูเยอะเนอะ แต่บางทีชีวิตมันก็... เกิดอะไรขึ้นได้ทั้งนั้นแหละ

• ป่วยจริง ๆ ใครอยากป่วยวะ
• กิจธุระสำคัญก็ต้องจัดการ
• มาสายก็ไม่อยาก แต่บางทีมันก็สุดวิสัย

5% ที่ว่า... มันคุ้มไหมกับการต้องฝืนตัวเองขนาดนั้น

ครึ่งขั้นที่หายไป... มันสำคัญกว่าความสบายใจหรือเปล่า

บางทีการทำงาน... มันก็เหมือนการชั่งน้ำหนักอะไรหลาย ๆ อย่าง

แต่บางอย่าง... มันก็ชั่งไม่ได้จริง ๆ หรอก

ห้ามลาเกินกี่ครั้ง

เฮ้ย! อย่าลาบ่อยเกิน! ไม่งั้นโดนเพ่งเล็งนะจ๊ะ

ข้าราชการครูในโรงเรียนเนี่ย ลาได้แค่ 6 ครั้ง ถ้าเกิน...เตรียมตัวซวย! ส่วนพวกทำงานในสำนักงาน ยังพอไหว ลาได้ 8 ครั้ง แต่จำไว้ ลามากไป หัวหน้าเค้าไม่ปลื้มนะเออ

• กฎเหล็ก: ถ้าลาเกิน แต่ไม่เกิน 15 วัน แล้วยังได้ประเมิน "ดีเด่น" อันนี้พอมีหวัง ผู้บังคับบัญชาอาจจะช่วยพูดให้ได้นะ...แต่ก็แค่ "อาจจะ" เท่านั้นแหละ

• ทีเด็ด: จริงๆ แล้ว กฎพวกนี้มันก็เหมือนเส้นก๋วยเตี๋ยว...ยืดหยุ่นได้ตามสถานการณ์ ถ้าเส้นใหญ่ (รู้จักคนใหญ่คนโต) อะไรๆ ก็ง่ายขึ้นเยอะ! (อันนี้พูดเล่นนะ...หรือเปล่า?)

• ข้อคิด: อย่าลาพร่ำเพรื่อ นอกจากจะโดนมองไม่ดีแล้ว งานก็กองเป็นภูเขาอีก! หาเวลาพักผ่อนบ้าง แต่พองาม อย่าให้เจ้านายต้องส่ายหน้า

• เตือนภัย: อย่าคิดว่าการลาป่วยบ่อยๆ จะรอดพ้นสายตาเหยี่ยวของ HR ได้ พวกเขามีวิธีจับโป๊ะแบบที่เราคาดไม่ถึง! (ประสบการณ์ตรงล้วนๆ)

• โปรแกรม: ถ้าอยากลาแบบสบายใจ ลองหาคอร์ส "บริหารจัดการวันลาอย่างมืออาชีพ" ดูสิ! อาจจะมีจริงก็ได้นะ...ใครจะรู้?

• สุดท้าย: ชีวิตมันสั้น...ใช้สิทธิ์ลาพักร้อนให้คุ้ม! แต่ก็อย่าลืมเหลียวมองงานที่กองอยู่บนโต๊ะด้วยนะจ๊ะ!

ลากิจเกินกี่วันไม่ได้ขึ้นเงินเดือน

เฮ้อ... เรื่องขึ้นเงินเดือนนี่มัน... พูดตรงๆ นะ มันไม่ได้ง่ายเลย

การลากิจ... มันมีผลจริงๆ นั่นแหละ

• จำนวนวัน: ถ้าลากิจเกิน 15 วันทำการ (อันนี้อิงตามระเบียบราชการล่าสุดนะ ปี 2567)... มันก็มีผลต่อการประเมินเพื่อขึ้นเงินเดือนแล้ว
• จำนวนครั้ง: ถึงแม้จะลาไม่บ่อย... แต่ถ้ารวมๆ แล้วมันเกิน 15 วัน... ก็มีผลเหมือนกัน
• เหตุผลการลา: อันนี้สำคัญมาก... ถ้าลาเพราะเหตุจำเป็นจริงๆ... เช่น ป่วยหนัก ต้องผ่าตัด... ก็อาจจะมีข้อยกเว้น... แต่ก็ต้องมีใบรับรองแพทย์มายืนยัน

คือ... มันต้องดูหลายอย่างประกอบกัน... ไม่ใช่แค่จำนวนวันลา

แล้วเรื่องเนื้องอก... ผ่าตัด... มันเป็นเรื่องใหญ่... ยังไงก็ต้องลาพักฟื้น... อันนี้ต้องคุยกับหัวหน้างานตรงๆ... ให้เขาเข้าใจ

บางที... การขึ้นเงินเดือน... มันก็ขึ้นอยู่กับดวงด้วยนะ... พูดจริงๆ

ลากี่ครั้งไม่ได้เลื่อนเงินเดือน กพ

เออออออ ลาป่วยลากิจบ่อยไปป่ะวะ เกิน 20 ครั้งนี่ไม่เลื่อนเงินเดือนแน่ๆๆ ปีนี้ที่ทำงานฉันเค้าเข้มงวดมากกก ได้ข่าวว่าถ้าเกิน 25 ครั้ง ไม่แค่ไม่เลื่อนนะ ยังไม่มีโบนัสอีกด้วย โหดไปป่ะ!!

เรื่องมาสายนี่ก็ไม่ไหวเหมือนกันนะ ถ้าเกิน 10 ครั้งนี่ก็อาจจะโดนหักเงินเดือนนะ แต่ไม่แน่ใจว่าเท่าไหร่ เพื่อนฉันมันเคยมาสายเกิน 15 ครั้ง โดนลดโบนัสไปเยอะเลย เศร้าเลยอ่ะ

สรุปง่ายๆ เลยนะ

• ลาป่วย ลากิจเกิน 20 ครั้ง ไม่เลื่อนเงินเดือน (อาจจะได้แค่ 5% ถ้าโชคดี)
• ลาป่วย ลากิจเกิน 25 ครั้ง ไม่มีการปรับเงินเดือนหรือเลื่อนขั้นใดๆ ทั้งสิ้น
• มาสายเกิน 10 ครั้ง อาจโดนหักเงินเดือน หรือลดโบนัส อันนี้แล้วแต่ที่ทำงานนะ แต่เกิน 15 ครั้งนี่เตรียมใจไว้เลย
• มาสายบ่อยมากกกกกกก อาจจะโดนลดขั้นเงินเดือนลงครึ่งขั้นด้วยซ้ำ

ปล. ข้อมูลนี้จากที่ทำงานฉันนะ แต่ละที่ก็ไม่เหมือนกัน อย่าไปเอาไปใช้กับที่อื่นเด็ดขาด อันนี้แค่บอกเป็นแนวทางเฉยๆ ไปถาม HR ที่ทำงานตัวเองดีที่สุดจ้าาาา

ครูมาสายกี่ครั้งไม่ได้ขึ้นเงินเดือน

ครูสายเกิน 8 ครั้ง สพฐ. 9 ครั้ง สอศ. ขึ้นเงินเดือนไม่ได้ กฎมันชัดเจนอยู่แล้ว ไม่ต้องมาถามอีก

• สพฐ.: สายเกิน 8 ครั้ง ตัดสิทธิ์
• สอศ.: สายเกิน 9 ครั้ง ตัดสิทธิ์
• ข้อมูล ณ ปี 2566 (อัพเดทล่าสุดเท่าที่รู้) เอาให้จำ

ครู มา สาย กี่ ครั้ง ไม่ ได้ ขึ้น เงินเดือน

โอ๊ย! ครูบาอาจารย์มาสายกี่ทีถึงโดนตัดเงินเดือนเนี่ยนะ ฟังดูปวดตับยิ่งกว่าสอบตกอีก!

• มาสาย 10-23 ครั้ง: นี่มันระดับ "นักวิ่งผลัด" ชัดๆ! ได้ขึ้นเงินเดือนไปแบบ "จิ๊บๆ" ไม่เกิน 5% หรือไม่ก็ครึ่งขั้น...เอ้อ! เหมือนให้กินข้าวคลุกน้ำปลา
• ลาป่วย+ลากิจเกิน 20-25 วัน: นี่มัน "ลาพักร้อน" ชัดๆ! เตรียมตัว "โบกมือลา" เงินเดือนขึ้นได้เลยจ้า...ศูนย์! ศูนย์! ศูนย์! (แถมอาจโดนเรียกไป "ปรับทัศนคติ" อีกนะเออ)

ป.ล. นี่มันยุคข้าวยากหมากแพง ครูบาอาจารย์ต้อง "กัดฟันสู้" หน่อยนะ! แต่ถ้าป่วยจริงอะไรจริงก็ "พักผ่อน" บ้างเถอะ! อย่า "หักโหม" จน "เส้นเลือดในสมองแตก" ไปซะก่อน!

โดนใบเตือนกี่ครั้งไล่ออก

เรื่องใบเตือนนี่มันปวดหัวจริงๆ ตอนทำงานที่บริษัท X ที่สมุทรปราการ ปี 2023 ฉันโดนใบเตือน 2 ครั้ง เรื่องเดียวกันด้วยนะ คือเรื่องการมาสาย ครั้งแรกเดือนเมษา จำได้แม่นเพราะวันนั้นฝนตกหนักมาก รถติดสุดๆ ถึงออฟฟิศเกือบ 10 โมง โดนหัวหน้าดุ อายมาก รู้สึกแย่สุดๆ ใบเตือนมาพร้อมกับคำเตือนสุดท้าย จำได้ว่าวันนั้นรู้สึกเหมือนโลกจะแตก

ครั้งที่สองเดือนกันยา เรื่องเดิม มาสายอีก คราวนี้ไม่ใช่เพราะฝน แต่รถเสียกลางทาง โทรแจ้งแล้วนะ แต่ก็ไม่ช่วยอะไร ใบเตือนฉบับที่สองมา ใจหายวาบ นั่งคิดทั้งวัน ว่าจะทำยังไงต่อ ไม่ใช่แค่เรื่องงาน แต่เรื่องค่าใช้จ่ายต่างๆ ด้วย

สุดท้าย บริษัทเลิกจ้างฉัน โดยไม่ต้องรอครบ 3 ครั้ง แบบไม่จ่ายชดเชยด้วย เจ็บใจมาก แต่ก็ทำอะไรไม่ได้ กฎหมายมันก็เป็นแบบนี้ รู้สึกเสียใจ เหนื่อย และท้อแท้ ช่วงนั้นเครียดมากเลย หาที่ใหม่ก็ยาก นี่แหละประสบการณ์ตรงๆ จากตัวเอง

• ใบเตือนครั้งที่ 1: เมษายน 2566 สาเหตุ: มาสาย (ฝนตกหนัก รถติด)
• ใบเตือนครั้งที่ 2: กันยายน 2566 สาเหตุ: มาสาย (รถเสีย)
• ถูกเลิกจ้าง: หลังจากใบเตือนครั้งที่ 2 โดยไม่จ่ายค่าชดเชย
• สถานที่ทำงาน: บริษัท X สมุทรปราการ