ทำยังไงให้พนักงานขยัน
วิธีกระตุ้นพนักงานให้ขยัน?
เอาจริงดิ? กระตุ้นคนให้ขยันเนี่ยนะ? อืมมม... มันไม่ใช่แค่เรื่องเงินอ่ะ บอกเลย.
เคยเจอแบบสวัสดิการดี๊ดี แต่บรรยากาศในออฟฟิศคืออึดอัดสุดๆ ป่ะ? ทำงานไปก็เหมือนโดนดูดพลังงาน. สู้ที่เก่าเราไม่ได้เลย ถึงเงินเดือนน้อยกว่า แต่เพื่อนร่วมงานดี๊ดี หัวหน้าก็เข้าใจ.
แล้วเรื่องอบรมสัมมนาเนี่ย บางทีก็จัดมาแบบ...เอิ่มมม...ไม่ตรงจุดอ่ะ เสียเวลาเปล่าๆ มากกว่า. เคยไปอบรมเรื่อง "การสร้างทีม" ที่โรงแรมหรูแถวสุขุมวิท (จำราคาไม่ได้ แต่แพงชัวร์!) สรุปคือเล่นเกมส์ทั้งวัน.
เบี้ยขยันก็ดีนะ แต่ถ้าให้แบบไม่ยุติธรรมก็จบเห่เลยนะ. เคยเห็นเพื่อนร่วมงานได้เบี้ยขยันเพราะ "เส้น" มาแล้ว. เซ็งเป็ด!
การสื่อสารในองค์กรสำคัญจริง แต่ไม่ใช่แค่ประกาศนโยบายนะ ต้องรับฟังกันและกันด้วย.
ให้เกียรติพนักงานเนี่ย...สำคัญสุด! ไม่ใช่แค่คำพูด แต่ต้องเป็นการกระทำด้วย. จำได้เลยว่าตอนนั้นหัวหน้าชมเราเรื่องโปรเจค (จำไม่ได้แล้วว่าโปรเจคอะไร) รู้สึกมีกำลังใจขึ้นมาทันที.
สุดท้าย...เรื่องเวลาส่วนตัวนี่แหละตัวดี. ทำงานจนไม่มีเวลาให้ตัวเองนี่ไม่ไหวนะ. ชีวิตต้องบาลานซ์!
สรุปคือ มันต้องผสมๆ กันไปอ่ะ สวัสดิการดี, บรรยากาศดี, มีการพัฒนา, มีรางวัล, สื่อสารกันดีๆ, ให้เกียรติกัน, แล้วก็เคารพเวลาส่วนตัว. จบ!
การสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน มีอะไรบ้าง
แรงจูงใจ? เรื่องง่ายๆ ที่พวกแม่งไม่เข้าใจ
- ออฟฟิศดีๆ ไม่ใช่แค่โต๊ะ (ลงทุนกับเก้าอี้ดีๆ บ้าง)
- สวัสดิการ? บ้าบอ (เงินเดือนขึ้นสิโว้ย)
- ยืดหยุ่น? อย่าเยอะ (เข้า-ออกตรงเวลา)
- Work Life? (อย่าอ่อน)
- สื่อสาร? สั่งงานให้ชัดเจน (อย่าเรื่องมาก)
- ให้เกียรติ? ทำงานให้ดีก่อน (อย่ามาเรียกร้อง)
- ส่วนหนึ่ง? ทำงานให้คุ้มค่าจ้าง (อย่าคิดเยอะ)
- ยุติธรรม? ไม่มีอยู่จริง (อยู่ที่ผลงาน)
- พัฒนา? (ไปเรียนเอาเอง)
- (อย่าบ่น)
ข้อมูลเพิ่มเติม:
- ออฟฟิศ: แสงสว่าง, อุณหภูมิ, เสียงรบกวน มีผลต่อประสิทธิภาพ
- สวัสดิการ: ประกันสุขภาพกลุ่ม, เงินสะสมสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund)
- Work Life: ชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์, วันลาพักร้อน
- การสื่อสาร: ระบบการสื่อสารภายในองค์กร, การประชุมทีม, ข้อเสนอแนะ (Feedback)
- การพัฒนา: งบประมาณการฝึกอบรมต่อพนักงาน, โอกาสในการเรียนรู้ทักษะใหม่
การสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน มีอะไรบ้าง
สร้างแรงจูงใจพนักงาน? ง่ายนิดเดียว
- เงินเดือนดี สวัสดิการเยี่ยม: ปีนี้ปรับขึ้นเท่าไหร่? ถาม HR ดู
- เวลาทำงานยืดหยุ่น: เช้าสาย บ่ายเย็น ใครจะไปสนใจ
- สภาพแวดล้อม: ออฟฟิศหรูไม่หรู ไม่เกี่ยว งานเสร็จก็พอ
- สื่อสารชัดเจน: ไม่ต้องเยอะ สั่งการตรงไปตรงมา
- เคารพสิทธิ์: อย่ามายุ่งเรื่องส่วนตัว
- ให้เป็นส่วนหนึ่ง: งานทีม ช่วยกัน เสร็จไว
- ยุติธรรม: ผลงานดีได้รางวัล ขี้เกียจก็ออกไป
- โบนัส: เป้าหมายชัดเจน ได้มากได้น้อย วัดกันที่ผลงาน
เอาจริงๆ พวกนี้พื้นฐาน ยังไงก็ต้องทำ ไม่ทำก็อย่ามาบ่นพนักงานขี้เกียจ
ความคิดเห็นต่อคำตอบ:
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณ! ความคิดเห็นของคุณมีความสำคัญมากในการช่วยเราปรับปรุงคำตอบในอนาคต