บริษัทลาป่วยได้กี่วัน

เรื่องลาป่วยนี่มันปวดหัวจริงๆ! กี่วันดีล่ะเนี่ย? คือแบบว่า… กฎหมายบอกแค่ว่า “เท่าที่ป่วยจริง” อ้าว! แล้วจะรู้ได้ไงว่าเท่าไหร่ถึงจะพอ! (นี่มันถามยากกว่าถามหาความรักอีกนะ) จริงๆ แล้วมันไม่มีจำนวนวันตายตัวหรอกค่ะคุณขา แต่ถ้าป่วยซะ 3 วันขึ้นไปนี่ เตรียมใบรับรองแพทย์ไว้เลย บริษัทเค้าอาจขอ ไม่งั้นเดี๋ยวจะหาว่าเราแอบไปเที่ยวทะเล (แหม… แค่คิดก็อยากไปแล้วสิเนี่ย)

จำได้เลย ตอนนั้นฉันป่วยหนัก ไข้ขึ้นสูง แทบจะลุกไม่ไหว ลาไปซะ 5 วัน แต่ก็ยังรู้สึกผิดๆ อยู่ เหมือนเป็นหนี้บุญคุณบริษัท ขนาดต้องกินยาแก้ปวด ยังต้องแอบลอบคิดว่าใช้สิทธิ์เกินไปรึเปล่าเนี่ย!

ส่วนเรื่องค่าจ้างตอนลาป่วยเนี่ยนะ… อันนี้ก็แล้วแต่บริษัทอีกแหละ แต่โดยปกติแล้ว ถ้าลาไม่นานมาก เค้าก็จ่ายให้อยู่แล้ว แต่ถ้าป่วยเป็นเดือนๆ เอ่อ… อันนี้ไม่แน่ใจ ลองคุยกับฝ่ายบุคคลดีกว่าเนอะ (อย่างฉันนี่โทรไปถามตลอด ถามจนเค้าจำชื่อฉันได้เลยล่ะ)

ส่วนเรื่องลากิจนี่ สบายใจกว่าหน่อย กฎหมายบอกอย่างน้อย 3 วันต่อปี แต่บางที่ก็ให้มากกว่านั้นนะ ขึ้นอยู่กับบริษัท อย่างที่เก่าฉัน ได้ 5 วัน โอ้โห! สุดยอดไปเลย! (แต่บริษัทใหม่… เงียบเชียบเลย ต้องไปถามเองอีกแหละ) แต่ที่แน่ๆ คือ 3 วันแรก ได้ค่าจ้างเต็ม หลังจากนั้น… ก็ต้องมาดูเงื่อนไขของแต่ละที่อีก คือแบบ… วุ่นวายจริงๆ เลย! (ถ้าจะให้ดี ควรดูในสัญญาจ้างงานดีๆ เผื่อตกหล่นอะไรไป เพราะบางทีมันไม่ได้เขียนชัดเจนซะทีเดียว)

สรุปง่ายๆ เรื่องลาป่วยและลากิจ ไม่มีอะไรตายตัว ต้องไปถามฝ่ายบุคคลของแต่ละบริษัท ดูในสัญญาจ้าง หรือถามพี่ๆ ในแผนก จะได้ไม่เสียเวลา ไม่งั้นเดี๋ยวจะเหมือนฉัน ป่วยอยู่ก็ยังต้องมานั่งเครียดเรื่องงานอีก (ฮือออ เหนื่อย!)