ทํางานได้ 3 วันลาออกได้เงินไหม

ทำงานไม่กี่วัน ลาออกแล้วจะได้เงินไหม?

การทำงานเป็นลูกจ้างนั้น นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทนการทำงานที่ลูกจ้างได้กระทำลงไป โดยปกติแล้ว นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเป็นรายเดือน อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ลูกจ้างลาออกจากงาน อาจมีข้อกังวลว่าจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันทำงานที่ผ่านมา

หลักกฎหมาย

ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างที่ทำงานไป ไม่ว่าลูกจ้างจะทำงานได้กี่วันก็ตาม โดยไม่มีสิทธิ์ที่จะหักค่าจ้างส่วนนั้นไปแม้ว่าลูกจ้างจะไม่ได้แจ้งล่วงหน้าก่อนลาออกตามที่กำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับของบริษัทก็ตาม

ทั้งนี้ หากนายจ้างได้แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าว่าหากลาออกจากงานก่อนกำหนดจะต้องชดใช้ค่าเสียหาย และลูกจ้างได้ยินยอมเซ็นชื่อรับทราบแล้ว ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างจึงมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายค่าจ้างส่วนนั้นให้แก่ลูกจ้าง

แนวทางปฏิบัติ

เมื่อลูกจ้างลาออกจากงาน ควรแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าตามกำหนดที่ระบุไว้ในระเบียบข้อบังคับของบริษัท หรืออย่างน้อย 30 วันหากไม่มีการกำหนดระยะเวลาไว้ในระเบียบข้อบังคับ เพื่อให้ฝ่ายบุคคลได้มีเวลาจัดการเอกสารและเตรียมการรับสมัครพนักงานใหม่

อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างมีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องลาออกก่อนกำหนด และไม่สามารถทำงานได้จนครบระยะเวลาตามที่แจ้งไว้ ควรแจ้งให้นายจ้างทราบโดยเร็วที่สุดเพื่อลดความเสียหายที่จะเกิดขึ้นกับนายจ้าง และเพื่อให้การยื่นเรื่องขอรับค่าจ้างที่เหลืออยู่เป็นไปด้วยความราบรื่น