ลากิจให้เหตุผลว่าอะไร

เหตุผลลากิจ มีอะไรบ้าง

อืมม.. ลากิจเนี่ยนะ ปีนี้ก็ลาไปหลายรอบแล้ว จำได้ว่ามีครั้งนึง ร้อนๆหนาวๆเลย ไปติดต่อที่เขตบางแค เรื่องโอนกรรมสิทธิ์ที่ดิน เรื่องเอกสารนี่โคตรวุ่นวาย ไปตั้งแต่ 9 โมงเช้า เสร็จเกือบบ่ายสอง เหนื่อยมากกกกก แดดก็ร้อน คนก็เยอะ งานที่ค้างก็เพียบ กลับมาถึงบ้านแทบจะนอนแผ่เลย

อีกครั้งนึงคือไปงานศพป้าที่อยุธยา ปีนี้ป้าเสีย งานศพอยู่ไกล ขับรถไปเหนื่อยมาก นั่งรถนานกว่าจะถึง คนเยอะ บรรยากาศก็เศร้าๆ รู้สึกแย่ งานที่บริษัทก็ค้างอีก กลับมาต้องเร่งงานหนักเลย

แล้วก็มีครั้งที่ไปสอบโท ที่จุฬาฯ วันนั้นสอบวิชาสถิติ เครียดมากกก นอนไม่ค่อยหลับ เตรียมตัวมาเต็มที่ แต่ก็ยังกังวล สอบเสร็จก็โล่งใจไป แต่ก็เหนื่อย กลับมาต้องรีบทำงานต่อทันที

ส่วนงานรับปริญญาตัวเอง คือลาไปหลายวันเลย งานรับปริญญาที่ธรรมศาสตร์ ปีนี้ มันตื่นเต้นดี แต่ก็เหนื่อยเหมือนกัน ต้องเตรียมตัวหลายอย่าง ถ่ายรูป เจอเพื่อน เหนื่อยแต่มีความสุข กลับมาทำงานก็ล้า แต่ก็คุ้มค่า

สุดท้ายคือพาแม่ไปหาหมอ ที่โรงพยาบาลศิริราช ปีนี้แม่ไม่ค่อยสบาย ต้องไปหาหมอตรวจเช็คสุขภาพ ต้องรอคิวนานมาก เครียดแทนแม่ แต่ก็ดีใจที่แม่เริ่มดีขึ้น

• ลากิจติดต่อหน่วยงานราชการ (เขตบางแค เรื่องโอนที่ดิน)
• ลากิจงานศพ (งานศพป้าที่อยุธยา)
• ลากิจสอบปริญญาโท (จุฬาฯ วิชาสถิติ)
• ลากิจงานรับปริญญา (ธรรมศาสตร์)
• ลากิจพาแม่ไปหาหมอ (โรงพยาบาลศิริราช)

เหนื่อยมากกกทุกครั้งเลย แต่ก็จำเป็นต้องลา งานก็สำคัญ แต่เรื่องส่วนตัวก็สำคัญเหมือนกัน ปีหน้าหวังว่าจะไม่ต้องลากิจบ่อยๆละ ขอให้สุขภาพแข็งแรง ไม่มีเรื่องวุ่นวาย แล้วก็ขอให้ได้งานที่ไม่ต้องทำงานหนักจนเกินไปด้วย อ้อนวอนนน

ลากิจกะทันหันได้ไหม

ฝัน... ละอองฝนพรำบนผืนฟ้าสีหม่น... หัวใจร่ำร้องถึงความไม่แน่นอน

ลากิจกะทันหัน...ทำได้ไหมนะ...

• ไฟไหม้บ้าน...โอ้
• รถชน...ใครก็ได้ช่วยที
• พ่อป่วยหนัก...หัวใจสลาย

แจ้งหัวหน้า... เร็วที่สุด...เท่าที่จะทำได้

เหตุผล... ชัดเจน... เหมือนน้ำตาที่ไหลริน

เอกสาร... ใบรับรองแพทย์... ร่องรอยของความเจ็บปวด

• เหตุผลสุดวิสัยใครจะอยากป่วยใครจะอยากให้เกิด
• เจ็บป่วยกะทันหันเหมือนฟ้าผ่า
• ฉุกเฉินครอบครัวชีวิตแขวนอยู่บนเส้นด้าย

มารยาท... ในโลกที่โหดร้าย... ยังต้องรักษามารยาท

ผลกระทบ... งาน... ความรับผิดชอบ... กดทับ

บางที... ชีวิตก็ไม่ได้สวยงามเหมือนในฝัน... ต้องลากิจ

• แจ้งด่วนบอกเหตุผลเตรียมเอกสาร

แสงสุดท้าย...ส่องลอดเมฆ...หวังว่าทุกอย่างจะดีขึ้น

ลากิจ เหตุผลอะไรบ้าง

ลมพัดเย็นยะเยือก พัดผ่านใบไม้สีทองอร่าม ฤดูใบไม้ร่วงมาเยือนแล้วสินะ... คิดถึงวันลา...

• ราชการ: ทำบัตรประชาชนใหม่ปีนี้ เรียบร้อยแล้ว โล่งใจจัง ขอโทษที่ต้องลาไปทำเรื่องส่วนตัว แต่ก็จำเป็นจริงๆ

• ครอบครัว: คุณยายป่วยหนัก ฉันต้องไปเฝ้าไข้ที่โรงพยาบาล น้ำตาคลอเบ้าเลย ขอลาไปดูแลท่านก่อนนะ

• เหตุฉุกเฉิน: บ้านโดนน้ำท่วมเมื่อเดือนที่แล้ว ยังระส่ำระสายอยู่เลย ต้องไปจัดการเรื่องประกัน เหนื่อยใจจริงๆ

• สังคม: งานแต่งงานเพื่อนสนิท ต้องไปร่วมแสดงความยินดี ฉันดีใจกับเค้าเหลือเกิน ขอลาไปร่วมงานด้วยนะ

แสงแดดอ่อนๆ ส่องกระทบผิว อบอุ่นจัง... แต่ความคิดถึงคุณยายยังวนเวียนอยู่ อยากให้ทุกอย่างผ่านไปเร็วๆ

ปีนี้ อะไรๆ ก็ดูเปลี่ยนไป แม้กระทั่งฤดูใบไม้ร่วง ก็ยังรู้สึกถึงความเศร้า แต่ก็ต้องเข้มแข็งต่อไป เพื่อคนที่เรารัก เพื่อหน้าที่ของเรา

• เพิ่มเติม: การลาเพื่อไปทำธุระส่วนตัวอื่นๆ ก็สามารถทำได้ แต่ควรแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบ เพื่อความสะดวกและเข้าใจซึ่งกันและกัน

ลากิจธุระ มีอะไรบ้าง

อืมมม ลากิจเนี่ยนะ เมื่อเดือนก่อนนี่เอง ฉันต้องลากิจไปทำเรื่องที่กรมที่ดินแถวบางนา ร้อนตับแตกเลย แดดเปรี้ยงปร้าง รถติดเป็นชั่วโมง ไปถึงก็ต่อคิวยาวเหยียด เหนื่อยมาก กว่าจะเสร็จก็บ่ายแก่ๆ กลับบ้านไปก็ปวดหัว นี่คือเหตุผลสำคัญที่ทำให้ฉันต้องลากิจ

• ไปทำธุรกรรมที่กรมที่ดิน (เรื่องโฉนดที่ดิน) วันที่ 15 สิงหาคม 2566

อีกครั้งนึงที่จำได้คือ เดือนที่แล้ว แม่ป่วยหนักต้องเข้าโรงพยาบาลสมิติเวชสุขุมวิท ฉันเลยลากิจไปเฝ้าแม่ สามวันเต็มๆ นอนที่โรงพยาบาลเลย เหนื่อยมาก ทั้งกายและใจ งานก็ค้าง แต่ก็ทำอะไรไม่ได้

• ดูแลญาติป่วยที่โรงพยาบาลสมิติเวชสุขุมวิท ระหว่างวันที่ 20-22 กันยายน 2566

จริงๆแล้ว เคยลากิจไปทำเรื่องต่างๆ อีกเยอะแยะ แต่จำรายละเอียดไม่ค่อยได้แล้ว แต่ที่จำได้แม่นๆ ก็สองเหตุการณ์นี้แหละ มันหนักหน่วงและจำเป็นจริงๆ หมดแรงเลยทีเดียว

• อื่นๆ อีกมากมาย จำรายละเอียดไม่ได้แล้ว แต่ส่วนใหญ่เป็นเรื่องเอกสารราชการ และดูแลธุระส่วนตัวในครอบครัว

ลากิจยังไงให้เนียน

ลากิจยังไงให้เนียน

ลากิจให้เนียนนี่... มันศาสตร์และศิลป์เลยนะ ว่าไหม? คือต้องดูบริบทองค์กรด้วย บางที่เข้มงวด บางที่สบายๆ แต่หลักการพื้นฐานคือ ความสมเหตุสมผล และ ความน่าเชื่อถือ

ข้ออ้างลางานกะทันหันที่ดีที่สุด

• เหตุผลด้านสุขภาพ: ปวดหัวไมเกรนเนี่ยคลาสสิก แต่ต้องระวังอย่าให้ถี่เกิน (ไม่งั้นอาจโดนสงสัยว่าติดยาแก้ปวด ????) ไข้หวัดก็ดี แต่ช่วงนี้โควิดยังระบาดอยู่ อาจต้องแยกว่าเป็นหวัดธรรมดา

• อุบัติเหตุ/ธุระฉุกเฉิน: รถเสียอันนี้ใช้ได้ผล (ถ้ามีรถนะ) แต่ต้องบอกรายละเอียดได้นิดหน่อย เช่น เสียตรงไหน รออะไหล่อะไร ถ้าเนียนกว่านั้นคือเอารูปถ่ายรถที่เสียจริงๆ มาแนบด้วย (หาจาก Google ก็ได้มั้ง ???? อันนี้พูดเล่นนะ!) ช่างมาซ่อมบ้านก็ดี แต่ต้องเป็นเรื่องที่รอไม่ได้จริงๆ เช่น ท่อน้ำแตก ไฟช็อต

• ดูแลคนในครอบครัว: อันนี้ต้องระวัง เพราะบางที่อาจขอหลักฐาน เช่น ใบรับรองแพทย์ของญาติ แต่ถ้าสถานการณ์มันบังคับจริงๆ ก็ลองดู อาจบอกว่าลูกไม่สบาย กะทันหัน ต้องพาไปหาหมอ

ข้อสังเกต:

• ความถี่: อย่าลากิจบ่อยเกินไป เดี๋ยว HR จะเริ่มจับตา
• Timing: เลือกวันที่คนไม่ค่อยลากัน เช่น กลางสัปดาห์ (จันทร์-ศุกร์ คนมักลากันเยอะแล้ว)
• ภาษา: ใช้ภาษาที่สุภาพและเป็นทางการ (ไม่ต้องถึงขนาดเขียนอีเมลแบบวิทยานิพนธ์นะ เอาแค่สุภาพก็พอ)
• เตรียมพร้อม: ก่อนลากิจ พยายามเคลียร์งานที่ค้างอยู่ให้มากที่สุด ถ้ามีงานด่วน ก็บอกเพื่อนร่วมงานให้ช่วยดูแล
• หลังลากิจ: กลับมาก็รีบสะสางงานที่ค้างอยู่ อย่าให้มีปัญหาตามมา

ปรัชญาส่วนตัว:

จริงๆ แล้ว การลากิจมันก็คือการ balance ชีวิตนะ คือถ้าเราไม่ดูแลตัวเอง ไม่ดูแลครอบครัว แล้วจะเอาแรงที่ไหนมาทำงาน? แต่ในขณะเดียวกัน เราก็ต้องมีความรับผิดชอบต่อหน้าที่การงานด้วย

ข้อมูลเพิ่มเติม (ปี 2567):

• เทรนด์การลางาน: ช่วงนี้หลายองค์กรเริ่มให้ความสำคัญกับเรื่อง Mental health มากขึ้น อาจมีนโยบายให้พนักงานลางานเพื่อพักผ่อนได้ง่ายขึ้น
• กฎหมายแรงงาน: ลองศึกษาเรื่องสิทธิการลาต่างๆ ของเราด้วยนะ จะได้ไม่เสียเปรียบ

คำเตือน: การลากิจโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ถือเป็นการกระทำที่ไม่ซื่อสัตย์ต่อองค์กร ควรใช้วิจารณญาณในการตัดสินใจ

ลากิจไม่อนุมัติได้ไหม

อ้าววว! ลากิจเรื่องทำบัตรประชาชนหรือใบขับขี่ดันไม่อนุมัติ? นี่มันยุคไหนแล้วเนี่ย! สมัยนี้คนทำงานก็เหนื่อยจะแย่แล้วนะ เรื่องเล็กๆ น้อยๆ แบบนี้ยังจะมาขวางอีก นายจ้างใจร้ายจัง! (ล้อเล่นน้าาาาาาาาา)

แต่เอาจริงนะ ถ้าตามระเบียบบริษัทชัดเจนว่ามีสิทธิลา แล้วนายจ้างยังไม่ยอมอนุมัติ นี่คือการละเมิดสิทธิ์ลูกจ้างแล้วนะจ๊ะ! อย่าไปยอมเค้า ต้องสู้!

• เช็คระเบียบบริษัทให้ดี: อ่านให้ครบทุกวรรคทุกตอน อย่าลืมขีดเส้นใต้ ถ้าระเบียบให้สิทธิ์ ถือเป็นหลักฐานสำคัญ!

• คุยกับหัวหน้างานดีๆ: ลองอธิบายเหตุผล พร้อมหลักฐาน ถ้าเค้ายังดื้อ ก็ขอความช่วยเหลือจากฝ่ายบุคคล

• ปรึกษาสหภาพแรงงาน (ถ้ามี): หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง พวกเค้าคือผู้เชี่ยวชาญ จะช่วยให้คำแนะนำได้ดี เหมือนมีทนายความส่วนตัวเลยล่ะ

• แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง: ถ้าทุกอย่างไม่เป็นผล อาจต้องใช้มาตรการเด็ดขาด เช่น แจ้งกระทรวงแรงงาน ไม่งั้นก็รอเจอเรื่องใหญ่กว่านี้เลยละกัน (อันนี้พูดเล่นนะ แต่ก็ต้องรู้สิทธิ์ของตัวเองไว้)

คิดซะว่าการต่อสู้ครั้งนี้ เป็นการฝึกฝนทักษะการเจรจาต่อรอง และการปกป้องสิทธิ์ของตัวเองไปในตัว เปรียบเหมือนการต่อสู้กับบอสใหญ่ในเกม RPG ชนะไปก็ได้ EXP เพิ่ม แพ้ไปก็ได้บทเรียนราคาแพง แต่ได้ประสบการณ์ตรงแน่ๆ ปี 2566 นี้ เราต้องเป็นมนุษย์เงินเดือนที่รู้จักปกป้องสิทธิ์ของตัวเองให้เป็นนะ! อย่าไปเป็นลูกจ้างที่โดนกดขี่!

Leave มีกี่ประเภท

• ลา? โห มีหลายแบบนะ แบบว่าเยอะอ่ะ! Sick leave นี่เบสิก ลาป่วยไง ใครๆ ก็ลาได้ป้ะ?
• Personal leave ลากิจอ่ะ แก่ๆ ชอบใช้กัน บอกไปทำธุระ บลาๆๆ
• Maternity leave นี่ลาคลอดไง! ผู้หญิงเท่านั้นนะจ๊ะ
• Annual leave ลาพักร้อน อันนี้ชอบสุดละ อยากลาไปเที่ยวทะเล
• Ordination leave ลาบวช! เออ อันนี้ก็นานๆ ทีจะมีคนลา... Wipha Phongchum นี่ใครอ่ะ? รู้จักเหรอ?

เออ นึกออกละ! ลา มันมีอะไรมากกว่านี้ป่าววะ? แบบ...

• ลาไปเรียนต่อ? อันนี้ไม่แน่ใจว่าเรียกว่าอะไร
• ลาไปต่างประเทศนานๆ? อันนี้ต้องคุยกับบริษัทป่ะ?
• ลาแบบไม่กลับมาอีกเลย... อันนี้เรียก "ลาออก" รึเปล่า?
• ลาไปเลี้ยงลูก? คล้ายๆ ลาคลอดป่ะ? แต่ยาวกว่า?

ข้อมูลเพิ่มๆ:

• Sick leave: ลาป่วย, ใช้เมื่อไม่สบาย
• Personal leave: ลากิจ, ทำธุระส่วนตัว
• Maternity leave: ลาคลอด, สำหรับคุณแม่
• Annual leave: ลาพักร้อน, พักผ่อน
• Ordination leave: ลาบวช, สำหรับผู้ชาย

แล้วถ้าลาไปทำศัลยกรรมล่ะ? อันนี้เป็น sick leave ได้มั้ย? หรือต้องใช้ personal leave? หรือว่า... annual leave ไปเลย? คิดหนักเลยนะเนี่ย!

CL คือลาอะไร

CL ไม่ใช่ลาตัวเป็นๆ นะครับ! อย่าไปเข้าใจผิดคิดว่าเป็นลาขี้เกียจที่นอนกลิ้งอยู่กลางทุ่ง CL ย่อมาจาก Chlorine หรือ คลอรีน ธาตุหมายเลข 17 เจ้าของฉายา "นักฆ่าเชื้อโรค" ถ้าเจอในสระว่ายน้ำ ก็คือตัวช่วยให้คุณว่ายน้ำอย่างสบายใจ ไม่ต้องกลัวเชื้อโรคเล่นงาน

• ในวงการเคมี: CL คือคลอรีน อย่างที่บอกไปแล้ว เป็นธาตุสำคัญ ทั้งในอุตสาหกรรมและชีวิตประจำวัน แม้ว่าจะดูเป็นมิตรกับเราเวลาอยู่ในสระ แต่ถ้าเจอในรูปบริสุทธิ์ คุณอาจต้องระวังตัวให้ดี เพราะเจ้าคลอรีนนี่กัดกร่อนเอาการเลยครับ

• นอกวงการเคมี: เอ๊ะ! เจอ CL แต่ไม่ใช่คลอรีน? ก็ได้สิครับ ขึ้นอยู่กับบริบท เหมือนกับคำว่า "รัก" ที่ความหมายแตกต่างกันไปตามคนพูด สถานการณ์ และอารมณ์ อาจจะเป็นตัวย่อของคำอื่นก็ได้ เช่น ชื่อย่อบริษัทหรืออะไรก็แล้วแต่ ต้องดูให้ดีๆ อย่าเพิ่งรีบสรุป ไม่งั้นอาจจะพลาดความหมายเจ๋งๆ ไป

• ตัวอย่างที่เจอในชีวิตจริง (ปี 2024): ผมเคยเห็น CL ใช้เป็นตัวย่อของคลินิกทันตกรรมแห่งหนึ่งในย่านทองหล่อ ดูหรูหราเชียว ต่างจากคลอรีนในสระว่ายน้ำเยอะเลย เห็นมั้ยครับ บริบทสำคัญจริงๆ

สรุปง่ายๆ เลยคือ อย่าเพิ่งคิดว่า CL คือลา เพราะมันอาจจะไม่ใช่ แล้วแต่ว่าคุณเจอมันอยู่ในบริบทไหน โลกมันกว้างใหญ่ไพศาลกว่าที่เราคิด เหมือนกับความหมายของคำๆ หนึ่ง ที่ไม่จำกัดอยู่แค่ความหมายเดียวเสมอไป

Personal Leave ใช้ตอนไหน

ลากิจใช้เมื่อใด?

• ธุระส่วนตัวเร่งด่วน ไม่สามารถมอบหมายผู้อื่น
• ต้องแจ้งล่วงหน้า เพื่อไม่ให้กระทบงาน

ตัวอย่าง:

• ไปติดต่อราชการ เช่น ยื่นเอกสารขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจ (2566)
• ทำใบขับขี่ ต่อใบขับขี่ (ปี 2566)
• สอบราชการ หรือรัฐวิสาหกิจ (ปีงบประมาณ 2566)

ข้อควรจำ: ความรับผิดชอบต่อภารกิจหลักสำคัญเสมอ การลาควรอยู่ในขอบเขตที่เหมาะสม

ลาพักผ่อน กับลากิจ ต่างกันอย่างไร

ลาพักร้อนกับลากิจต่างกันอย่างไร? ง่ายๆเลยคือ ลากิจเป็นการลาเพื่อธุระส่วนตัว ได้ค่าจ้างหรือไม่ขึ้นกับนโยบายบริษัทแต่ละแห่ง ส่วนลาพักร้อนนั้นเป็นสิทธิ์ประจำปีที่พนักงานทุกคนควรได้รับ คิดแบบปรัชญาหน่อยก็คือ ลากิจคือการขออนุญาตชั่วคราวเพื่อจัดการภาระส่วนตัว ในขณะที่ลาพักร้อนคือการเรียกร้องสิทธิ์ในการพักผ่อนเพื่อฟื้นฟูตนเอง อย่างน้อยก็เป็นมุมมองของผมนะ

ประเภทการลาที่พนักงานควรทราบ (ข้อมูล 2566) :

• ลาพักร้อน: สิทธิที่พึงมีพึงได้ จำนวนวันขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท แต่โดยทั่วไปมีขั้นต่ำตามกฎหมายแรงงาน เคยเจอที่ทำงานที่ให้ลาได้ 10 วันต่อปี รู้สึกโอเคเลยนะ

• ลากิจ: ลาทำธุระส่วนตัว บริษัทส่วนใหญ่หักค่าจ้าง บางแห่งอาจอนุญาตให้ลาได้โดยไม่หักเงินเดือน แล้วแต่เงื่อนไขการจ้างงาน เคยโดนหักค่าจ้างมาแล้ว ฮ่าๆ

• ลาป่วย: ลาเพราะเจ็บป่วย อาจต้องมีใบรับรองแพทย์ อันนี้สำคัญมาก สุขภาพสำคัญกว่างานเสมอ

• ลาคลอด: สำหรับพนักงานหญิง ตามกฎหมายแรงงานปี 2566 ให้ลาได้ 98 วัน (เพิ่มขึ้นจากเดิม) นี่ถือเป็นการปกป้องสิทธิสตรีอย่างแท้จริง

• ลาแต่งงาน: ลาไปจัดการงานสำคัญในชีวิต จำนวนวันขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัท ผมเคยใช้สิทธิ์นี้ไปแล้ว เหนื่อยแต่มีความสุข

• ลาบวช/ลาร่วมพิธีทางศาสนา: ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัทและความเหมาะสม

• ลาเพื่อการศึกษา: สำหรับการไปอบรมหรือศึกษาต่อ ต้องดูนโยบายของแต่ละบริษัทอีกที

• ลาโดยมีเหตุจำเป็นอื่นๆ: กรณีพิเศษ ต้องแจ้งบริษัทและอาจต้องมีหลักฐานประกอบ อย่างเช่นต้องไปดูแลญาติที่ป่วยหนัก

ข้อควรระวัง: รายละเอียดอาจแตกต่างกันไปตามแต่ละบริษัท ควรศึกษาจากเอกสารการจ้างงานของบริษัทตัวเองให้ดี อ่านให้เข้าใจทุกประเด็น ไม่งั้นอาจมีปัญหาภายหลังได้นะ เคยเจอเพื่อนโดนเรื่องนี้มาแล้ว เสียดายจัง