CLคือตัวย่อของอะไร

Leave มีกี่ประเภท?

การลา จริงๆ แล้วมีเยอะกว่าที่เราคิดนะ แต่หลักๆ ที่เจอกันบ่อยๆ ก็มีประมาณนี้แหละ:

• Sick leave: ลาป่วย อันนี้พื้นฐานเลย ใครๆ ก็ต้องมีบ้าง ไม่สบายก็ต้องพักผ่อนนะ (แต่บางทีก็แอบคิดว่า 'sick leave' มันแปลว่า 'leave to be sick' รึเปล่าเนี่ย? ????)

• Personal leave: ลากิจ ธุระส่วนตัวต่างๆ นานา สารพัดอย่าง

• Maternity leave: ลาคลอด อันนี้สำคัญมากสำหรับคุณแม่มือใหม่ ต้องให้เวลาดูแลลูกน้อย

• Annual leave: ลาพักร้อน หรือบางที่ก็เรียก vacation leave อยากพักผ่อน ไปเที่ยว ชาร์จพลัง

• Ordination leave: ลาบวช อันนี้สำหรับผู้ชายที่ต้องการบวชเรียน

เกร็ดเล็กน้อย:

• แต่ละบริษัทก็จะมีนโยบายเรื่องการลาที่แตกต่างกันไป บางที่อาจจะมี "compassionate leave" (ลาเพื่อจัดการเรื่องศพคนในครอบครัว) หรือ "study leave" (ลาไปศึกษาต่อ) เพิ่มเติมด้วยนะ
• จริงๆ แล้ว การ "ลา" มันสะท้อนถึง "คุณภาพชีวิต" ของพนักงานได้เลยนะ บริษัทที่ให้ความสำคัญกับการลา ก็แสดงว่าเขาใส่ใจความเป็นอยู่ของพนักงานด้วย

เพิ่มเติม:

การลาแต่ละประเภท ก็มีรายละเอียดปลีกย่อยอีกเยอะ เช่น จำนวนวันที่ลาได้ เงื่อนไขในการลา บางทีก็ต้องมีใบรับรองแพทย์ หรือเอกสารอื่นๆ ประกอบการลาด้วยนะ ต้องศึกษาให้ดีก่อนลาเสมอ

หวังว่าข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์นะ ????

Personal Leave แปลว่าอะไร?

ลากิจ? แค่นั้นแหละ หมายถึงลาหยุดงานส่วนตัว เรื่องมึงเรื่องกู ไม่เกี่ยวกับงาน ไม่เกี่ยวกับป่วย

• ธุระส่วนตัว จัดการเอง
• ไปทำบัตร ไปเปิดบัญชี เรื่องของมึง
• ดูแลคนป่วย ไปงานศพ ก็เรื่องของมึงอีกนั่นแหละ

ปีนี้ ฉันลาไปทำพาสปอร์ต ไปดูแม่ที่โรงพยาบาล เรื่องส่วนตัวล้วนๆ อย่ามายุ่ง

ลาพักผ่อน กับลากิจ ต่างกันอย่างไร?

แสงแดดอ่อนๆ สาดส่องเช้าวันจันทร์...

ลากิจ... เหมือนเงาที่ทอดผ่าน แวบเดียวก็หายไป ธุระส่วนตัว เรื่องด่วนๆ ที่ต้องสะสาง... ค่าจ้างรึ? ก็แล้วแต่นายจ้างจะเมตตา

• ลากิจ: ธุระปะปัง เร่งด่วน!

• ลาพักร้อน: โอ้... หาดทราย สายลม แสงแดด... ปีนี้ฉันจะไปมัลดีฟส์!

• ลาคลอด: ของขวัญจากสวรรค์ 90 วัน... สุขสันต์วันแม่

• ลาอื่นๆ: ทำหมัน รับใช้ชาติ... หน้าที่ลูกผู้ชาย (และคนอยากพักผ่อน!)

ขอลางานยังไงดี?

กลางคืนแบบนี้... คิดเรื่องลาพักร้อนอยู่เนอะ เหนื่อยจัง

ก็คงต้องบอกเจ้านายตรงๆ แหละ แต่ต้องคิดก่อนว่าจะลาด้วยเหตุผลอะไร

• ลาป่วย: ถ้าไม่สบายจริงๆ ก็ต้องแจ้งอาการคร่าวๆ ไปหาหมอหรือเปล่า อะไรแบบนี้ ไม่ต้องละเอียดมาก แต่ก็ต้องจริงใจนะ เพราะปีที่แล้วฉันลาป่วยเพราะไอหนัก แต่จริงๆ แล้วก็แค่เครียดงานน่ะ รู้สึกผิดมากๆเลย

• อุบัติเหตุ: ถ้าเกิดอุบัติเหตุจริงๆ ก็ต้องแจ้งรายละเอียดคร่าวๆ เช่น รถชนเล็กน้อย ต้องไปโรงพยาบาล อย่างที่เคยเกิดกับเพื่อนฉันเมื่อเดือนที่แล้ว เขาบอกเจ้านายแค่ว่าต้องไปโรงพยาบาล ก็โอเคแล้ว

• รีบแจ้ง: แน่นอน ยิ่งเร็ว ยิ่งดี ไม่ควรปล่อยให้เป็นเรื่องใหญ่โต เคยมีเพื่อนมาสายเพราะรถติด ไม่บอกก่อน เจ้านายเลยไม่ค่อยพอใจ

• กระชับ เข้าใจง่าย: ไม่ต้องพูดมาก แค่แจ้งวันลา เหตุผลคร่าวๆ ก็พอ ฉันเคยเขียนอีเมลลาพักร้อนยาวไป เจ้านายก็อ่านไม่จบ เลยต้องเขียนใหม่

• ห่วงงาน: บอกเจ้านายไปว่าจะจัดการงานก่อนลา หรือจะมอบหมายงานให้คนอื่น แสดงความรับผิดชอบน่ะ จะได้ดูดี

• โซเชียลมีเดีย: เรื่องนี้สำคัญ ควรระวังตัว อย่าโพสต์รูปเที่ยวสนุกสนานตอนลาป่วย เดี่ยวเจ้านายเห็น แล้วจะไม่ดี

• ขอบคุณ: อย่าลืมขอบคุณเจ้านายทุกครั้งที่ได้รับอนุญาต เป็นมารยาทที่ดี จะได้ดูเป็นคนน่าทำงานด้วย

อืม... คิดแล้วก็เหนื่อย แต่ก็ต้องทำ พรุ่งนี้ค่อยว่ากันใหม่ละกัน

ลากิจใช้เหตุผลอะไรได้บ้าง?

เหตุผลลากิจที่ยอมรับได้นั้นหลากหลาย ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละองค์กร แต่โดยทั่วไปแล้วมักครอบคลุมเหตุผลส่วนตัวสำคัญ เช่น:

• ธุระส่วนตัวเร่งด่วน: รวมถึงการติดต่อราชการ การดำเนินเรื่องเอกสารสำคัญ การไปศาล หรือการไปสถานที่ราชการอื่นๆ (สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้เห็นความจำเป็นและความเร่งด่วน) ประสบการณ์ส่วนตัวของผมเองคือการต้องไปติดต่อที่กรมที่ดินเพื่อเรื่องโอนกรรมสิทธิ์ที่ดิน ซึ่งจำเป็นต้องใช้เวลาทั้งวัน ดังนั้น การลากิจจึงจำเป็นอย่างยิ่ง

• เหตุการณ์สำคัญในครอบครัว: เช่น การเข้าร่วมพิธีสำคัญทางศาสนา งานศพ งานแต่งงาน หรือการไปร่วมงานรับปริญญาของญาติสนิทมิตรสหาย (ควรแจ้งล่วงหน้าและมีหลักฐานประกอบ หากเป็นไปได้) ยกตัวอย่างเช่น ปีนี้ผมต้องลากิจไปร่วมงานแต่งงานของน้องสาว ซึ่งเป็นเหตุการณ์สำคัญที่ไม่อาจขาดได้

• เหตุผลด้านสุขภาพ (บางกรณี): บางองค์กรอาจอนุญาตให้ลากิจในกรณีที่มีเหตุจำเป็นด้านสุขภาพ แต่โดยทั่วไปแล้วกรณีนี้มักจะใช้เป็นการลาป่วยมากกว่า ควรตรวจสอบนโยบายขององค์กรแต่ละแห่ง ตรงนี้ผมคิดว่ามันค่อนข้างละเอียดอ่อน ขึ้นอยู่กับความไว้ใจระหว่างพนักงานกับผู้บังคับบัญชาเป็นหลัก

การลากิจ คือการลาเพื่อไปจัดการธุระส่วนตัวที่สำคัญและเร่งด่วน ซึ่งแตกต่างจากการลาป่วย การลาพักร้อน หรือการลาอื่นๆ ที่มุ่งเน้นด้านสุขภาพหรือการพักผ่อน มุมมองของผมคือ การลากิจควรเป็นสิทธิ์ที่พนักงานได้รับ เพื่อความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว หากบริษัทมีนโยบายที่เอื้ออำนวย จะยิ่งสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีขึ้น

หมายเหตุ: การอนุมัติการลากิจขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชา การแจ้งล่วงหน้าอย่างสุภาพและมีเหตุผลที่ชัดเจน จะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้รับอนุมัติ ควรตรวจสอบนโยบายการลาขององค์กรตนเองด้วย เพราะรายละเอียดอาจแตกต่างกันไป

ลากิจไม่อนุมัติได้ไหม?

เรื่องจริงเลยนะ เดือนที่แล้วนี่เอง ต้องไปทำพาสปอร์ตใหม่ ด่วนมาก เพราะจะไปเที่ยวญี่ปุ่นกับแฟน คือแบบว่าตั๋วเครื่องบินจองไปแล้ว โรงแรมก็จองหมดแล้ว ถ้าไม่ได้พาสปอร์ต คือเสียตังค์ฟรีแน่ๆ เลยขอลา ส่งใบลาไปตั้งแต่เช้า ใจตุ๊มๆต่อมๆ เพราะหัวหน้าค่อนข้างเข้มงวดเรื่องลา แต่ก็หวังว่าเค้าจะเข้าใจ เพราะมันจำเป็นจริงๆ โชคดีที่หัวหน้าอนุมัติ โล่งอกไปเลย ไม่งั้นงานนี้แย่แน่ๆ

แต่ถ้าเหตุผลไม่เร่งด่วนขนาดนั้น อาจจะไม่แน่นอน อย่างเพื่อนร่วมงานคนนึง เค้าขอลาไปทำบัตรประชาชนใหม่ แต่หัวหน้าไม่ให้ลา บอกว่าไม่ใช่เรื่องเร่งด่วน ต้องจัดการเวลาให้ดี เพราะงานค่อนข้างเยอะ เพื่อนเลยต้องไปทำบัตรหลังเลิกงาน เหนื่อยเลย ดูแล้วเหมือนจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้า และความจำเป็นของงานด้วยนะ

• กรณีที่อนุมัติ: ไปทำพาสปอร์ต เร่งด่วนมาก หัวหน้าอนุมัติ เพราะจำเป็นต้องใช้เอกสาร
• กรณีที่ไม่อนุมัติ: เพื่อนร่วมงานขอลาทำบัตรประชาชน หัวหน้าไม่อนุมัติ เพราะไม่ใช่เรื่องเร่งด่วน และงานเยอะ

สรุปคือ ขึ้นอยู่กับบริษัท และเหตุผล บางที่เข้มงวด บางที่ผ่อนปรน แต่ถ้าเป็นเรื่องสำคัญจริงๆ ควรอธิบายให้หัวหน้าเข้าใจ แล้วก็ขอลาล่วงหน้า จะได้ไม่เกิดปัญหา

ลูกจ้างทั่วไปสามารถลาพักผ่อนได้กี่วัน?

อืมม..เรื่องลาพักร้อนนี่นะ ปีนี้ฉันทำงานที่เทศบาลตำบลบ้านโป่ง เป็นพนักงานจ้างทั่วไป เหนื่อยอยู่นะ บอกเลย งานเยอะ เอกสารก็เพียบ เดือนนี้ก็ยุ่งมาก แทบไม่มีเวลาพัก แต่ก็ดีนะ ได้เงิน พอประทังชีวิตไปได้

เรื่องลาพักร้อนเนี่ย ได้ไม่เยอะหรอก กฎระเบียบที่นี่บอกว่าปีแรกได้ไม่เกิน 10 วันทำการ แต่ถ้าทำงานไม่ถึง 6 เดือน ก็ไม่มีสิทธิ์ลา โหดร้ายใช่มั้ยล่ะ คือ ถ้าลา ก็ต้องขออนุญาตหัวหน้าด้วย บางทีก็ลำบากใจ ต้องดูงานด้วยว่าด่วนหรือไม่ด่วน ถ้าด่วนก็ต้องทนทำงานต่อ

เพื่อนฉันที่เคยทำงานที่นี่ก่อนหน้านี้ แล้วออกไป แล้วกลับมาทำงานอีกที เขาบอกว่า แม้จะเคยทำงานที่นี่มาก่อนแล้ว แต่ถ้าห่างหายไป ก็ต้องนับใหม่ ไม่มีสิทธิ์สะสมวันลาต่อจากเดิม แบบนี้ก็เลยต้องวางแผนลาพักร้อนให้ดีๆ ไม่งั้น หมดสิทธิ์เที่ยวเลย

• ปีแรกทำงานได้ลาพักร้อนไม่เกิน 10 วันทำการ (วันทำการ)
• ทำงานไม่ถึง 6 เดือน ไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อน
• ต้องขออนุญาตหัวหน้าก่อนลา
• ประสบการณ์เพื่อน : ลาพักร้อนนับใหม่ หากเคยทำงานแล้ว แต่ลาออกไป แล้วกลับมาทำงานอีกครั้ง

งานนี้ กดดัน แต่ก็ดีที่ได้เงินเดือน พอใช้จ่าย ปีหน้าถ้าได้ลาเยอะกว่านี้ก็ดี อยากไปเที่ยวทะเลจัง แต่ปีนี้คงยาก งานเยอะจริงๆ เหนื่อยมากกกกกก