รายวันลาป่วยได้เงินไหม

สิทธิลาป่วยและค่าจ้าง: สิทธิอันพึงได้ของลูกจ้าง

การลาป่วยเป็นสิทธิพื้นฐานของลูกจ้างที่สำคัญ โดยในประเทศไทยมีกฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้ โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ในระหว่างที่ลูกจ้างลาป่วย

สิทธิลาป่วยตามกฎหมาย

ตามกฎหมาย กำหนดให้นายจ้างต้องให้สิทธิลาป่วยแก่ลูกจ้างที่ทำงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี ดังนี้

• สิทธิลาประจำปี: ลูกจ้างมีสิทธิลาได้ 30 วันต่อปี
• สิทธิลาต่อเนื่อง: ลูกจ้างสามารถลาติดต่อกันได้ไม่เกิน 90 วัน โดยต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบการลา
• สิทธิลาแบบแบ่งวัน: ลูกจ้างสามารถแบ่งวันลาได้ ครั้งละไม่เกิน 1 วันต่อ 2 วัน

สิทธิได้ค่าจ้างระหว่างลาป่วย

นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในระหว่างที่ลาป่วย โดยจำนวนวันที่ได้รับค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและเงื่อนไขต่างๆ ดังนี้

• ลูกจ้างที่มีอายุงานไม่เกิน 1 ปี: ได้รับค่าจ้างระหว่างลาป่วยไม่เกิน 30 วันต่อปี
• ลูกจ้างที่มีอายุงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป: ได้รับค่าจ้างระหว่างลาป่วยไม่เกิน 45 วันต่อปี

เงื่อนไขอื่นๆ ตามสัญญาจ้าง

นอกเหนือจากสิทธิตามกฎหมายแล้ว นายจ้างอาจกำหนดเงื่อนไขการลาป่วยเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง เช่น

• กำหนดให้ต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบการลา: เพื่อป้องกันการลาป่วยโดยไม่จำเป็น
• กำหนดเงื่อนไขการลาแบบแบ่งวัน: เช่น จำกัดจำนวนครั้งหรือกำหนดเวลาขั้นต่ำในการลา

การตรวจสอบสิทธิการลาป่วย

หากสงสัยเกี่ยวกับสิทธิการลาป่วยหรือค่าจ้างระหว่างลาป่วย ลูกจ้างควรสอบถามจากฝ่ายบุคคลหรือตรวจสอบสัญญาจ้างเพื่อความชัดเจน เพื่อให้แน่ใจว่าได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย

การรักษาสิทธิการลาป่วย

เพื่อรักษาสิทธิการลาป่วย ลูกจ้างควรปฏิบัติตามเงื่อนไขการลาป่วยที่กำหนดไว้ในกฎหมายและสัญญาจ้าง เช่น การแจ้งการลาล่วงหน้า การมีใบรับรองแพทย์ประกอบการลา และการปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้