วันลากิจตามกฎหมายแรงงาน 2567 ได้กี่วัน

วันลากิจตามกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2567 มีกี่วัน?

กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2567 กำหนดสิทธิ์พื้นฐานในการลากิจให้แก่พนักงานอย่างชัดเจน แต่ไม่ระบุจำนวนวันลากิจที่แน่นอน บทบัญญัติของกฎหมายระบุว่า พนักงานมีสิทธิ์ลากิจอย่างน้อย 3 วันต่อปี ซึ่งเป็นมาตรฐานขั้นต่ำที่ได้รับการคุ้มครอง อย่างไรก็ตาม จำนวนวันลากิจที่พนักงานได้รับจริง อาจมากกว่า 3 วัน หากบริษัทมีนโยบายการลากิจที่ให้มากกว่านั้น หรือหากเป็นพนักงานที่อยู่ในตำแหน่งงานหรือมีประสบการณ์การทำงานที่มากขึ้น

สิ่งสำคัญที่ต้องเข้าใจคือ กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2567 มิได้กำหนดให้บริษัทต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนให้แก่พนักงานที่ลาออกในกรณีที่พนักงานลาเกินกว่าจำนวนวันลากิจที่กำหนดไว้ในสัญญาหรือข้อตกลงในการจ้างงาน นอกเหนือจากสิทธิ์ในการลากิจอย่างน้อย 3 วันแล้ว บริษัทไม่สามารถหักเงินเดือนพนักงานได้ หากพนักงานลาภายในขอบเขตของวันลากิจดังกล่าว

อย่างไรก็ตาม การลากิจต้องเป็นไปตามระเบียบของบริษัท พนักงานต้องแจ้งล่วงหน้าตามระเบียบของบริษัท ระยะเวลาในการแจ้งล่วงหน้านั้น อาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัท บางบริษัทอาจกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า เพื่อความสะดวกในการจัดสรรงาน การแจ้งล่วงหน้าเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อป้องกันปัญหาการขาดงานที่อาจส่งผลกระทบต่อการทำงานของทีม การไม่ปฏิบัติตามนโยบายการลาของบริษัท อาจส่งผลให้พนักงานไม่ได้รับการลา หรือได้รับโทษอื่นๆ ตามระเบียบของบริษัท

เพื่อให้มั่นใจว่าจะได้รับวันลากิจตามสิทธิ์ และปฏิบัติตามระเบียบของบริษัทได้อย่างถูกต้อง พนักงานควรตรวจสอบนโยบายการลาของบริษัทตนเอง และสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมหากจำเป็น การสื่อสารที่ดีกับหัวหน้างาน และปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทอย่างเคร่งครัด จะช่วยป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้ในภายหลัง และส่งผลดีต่อความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างพนักงานกับบริษัท