ลาป่วย 1 วันไม่มีใบรับรองแพทย์หักเงินได้ไหม

ลาป่วย 1 วัน ไม่มีใบรับรองแพทย์ หักเงินได้ไหม?

การลาพักงานด้วยเหตุผลทางสุขภาพเป็นสิทธิพื้นฐานของลูกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 โดยลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้ครั้งละไม่เกิน 30 วันต่อปี อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ลูกจ้างลาป่วยเพียง 1 วันและไม่มีใบรับรองแพทย์ นายจ้างมีสิทธิหักค่าจ้างได้หรือไม่? บทความนี้จะให้คำตอบที่กระจ่างแจ้งเกี่ยวกับประเด็นนี้

สิทธิของนายจ้างในการหักค่าจ้าง

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 32 นายจ้างมีสิทธิหักค่าจ้างในกรณีที่ลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ซึ่งรวมถึงกรณีที่ลูกจ้างลาป่วยเพียง 1 วันและไม่มีใบรับรองแพทย์

เงื่อนไขในการหักค่าจ้าง

อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่สามารถหักค่าจ้างได้ตามอำเภอใจ แต่ต้องมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้

• หักค่าจ้างได้ไม่เกิน 3 วันใน 12 เดือน นายจ้างสามารถหักค่าจ้างเนื่องจากไม่มีใบรับรองแพทย์ได้ไม่เกิน 3 วันในระยะเวลา 12 เดือน
• ต้องมีการบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน ก่อนที่จะหักค่าจ้างในกรณีนี้ นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 30 วัน เพื่อให้ลูกจ้างมีโอกาสเตรียมความพร้อม
• ต้องมีบรรทัดฐานของบริษัทที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนและเป็นที่รับทราบของพนักงาน บรรทัดฐานของบริษัทต้องกำหนดอย่างชัดเจนถึงแนวทางการหักค่าจ้างในกรณีลาป่วย 1 วันโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ และพนักงานต้องได้รับทราบและยอมรับบรรทัดฐานดังกล่าว

การใช้อำนาจในการหักค่าจ้างอย่างเหมาะสม

แม้ว่านายจ้างจะมีสิทธิหักค่าจ้างได้ตามเงื่อนไขดังกล่าว แต่ก็ควรใช้อำนาจนี้ด้วยความระมัดระวังและเหมาะสม โดยคำนึงถึงปัจจัยต่อไปนี้

• ความรุนแรงของอาการป่วย หากลูกจ้างมีอาการป่วยที่ไม่รุนแรง อาจไม่จำเป็นต้องหักค่าจ้าง
• ประวัติการลาป่วยของลูกจ้าง หากลูกจ้างมีประวัติการลาป่วยบ่อยครั้งหรืองดงานโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ บริษัทอาจพิจารณาหักค่าจ้างได้
• ภาระทางการเงินของลูกจ้าง การหักค่าจ้างอาจสร้างความเดือดร้อนทางการเงินให้กับลูกจ้างได้ บริษัทจึงควรพิจารณาถึงปัจจัยนี้ด้วย

ข้อแนะนำ

เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องมีการสื่อสารที่ชัดเจนและเปิดเผย นายจ้างควรแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับบรรทัดฐานของบริษัทและเงื่อนไขในการหักค่าจ้างอย่างชัดเจน ลูกจ้างก็ควรให้ความร่วมมือโดยการนำใบรับรองแพทย์มาแสดงในกรณีลาป่วย เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น