ไปตรวจสุขภาพใช้ลาป่วยได้ไหม

ตรวจสุขภาพ ใช้ลาป่วยได้ไหม

ลาป่วยได้ ถ้าหมอนัดยืนยัน

• เจ็บป่วยจริง โรคเรื้อรังก็ได้
• ต้องแจ้งนายจ้าง ตรงๆ ไม่ใช่เลี่ยง
• ได้เงิน 30 วัน แค่นั้น
• พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 อ้างอิงข้อกฎหมายปีปัจจุบัน ตรวจสอบรายละเอียดเพิ่มเติมได้เอง

ข้อควรจำ: สิทธิ์ไม่ใช่หน้าที่ ใช้ให้สมเหตุสมผล

ลาป่วย 1 วันต้องขอใบรับรองแพทย์ไหม

ลาป่วยวันเดียวต้องมีใบรับรองแพทย์มั้ยเนี่ย? งงงง กฎหมายมันยุ่งยากจัง

• ลา 1 วัน ไม่ต้อง! สบายใจไป
• ลา 2 วัน ก็ไม่ต้องหรอกมั้ง แต่ก็แล้วแต่นายจ้างนะ เขาจะขอหรือเปล่าก็อีกเรื่อง
• ลา 3 วันขึ้นไป นี่แหละปัญหา นายจ้าง อาจ ขอใบรับรองแพทย์ได้ แต่ไม่ได้บังคับ เหมือนเขาจะดูสถานการณ์เป็นรายๆไป

เอ๊ะ หรือว่าบริษัทฉันมีกฎพิเศษ? ต้องไปเช็คในเอกสารบริษัทอีกที ขี้เกียจจัง เฮ้อออ

ปีนี้ฉันลาป่วยไป 2 ครั้งเองนะ ครั้งแรกไข้หวัดใหญ่ หนักมาก นอนซมไป 3 วัน ได้ใบรับรองแพทย์มาด้วย ครั้งที่สองแค่ปวดหัว ลาแค่ครึ่งวัน ไม่ต้องใช้ใบรับรอง

แต่เพื่อนฉันน่ะ ลาป่วยทีไรต้องมีใบรับรองทุกที บริษัทเขามีระเบียบเข้มงวดกว่ารึเปล่า?

สงสัยต้องไปหาข้อมูลเพิ่มเติมในเว็บไซต์กระทรวงแรงงานดีกว่า

• กฎหมายแรงงาน ปี 2566 เกี่ยวกับการลาป่วย ต้องไปค้นหาเองนะ ขี้เกียจ
• สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้าง เรื่องนี้สำคัญมาก แต่ฉันไม่ค่อยอยากอ่านเลย
• ระเบียบของแต่ละบริษัท นี่แหละ ต่างกันไป ต้องดูของตัวเอง

ปวดหัวแล้ว ไม่ไหวแล้ว ไปนอนก่อนดีกว่า พรุ่งนี้ค่อยว่ากันใหม่ละกัน

ลาป่วย ไปหาหมอได้ไหม

ไปสิครับ หมอนัดก็ต้องไป ไม่ใช่เหรอ? ลาป่วยมันเรื่องธรรมดา อย่าไปคิดมาก กฎหมายคุ้มครองอยู่แล้ว ปีนี้ก็ยังเหมือนเดิม

• พรบ.คุ้มครองแรงงาน ยังใช้ได้เหมือนเดิม อย่าไปกลัว
• เจ็บป่วยเรื้อรัง? ยิ่งต้องไปหาหมอ ไม่งั้นแย่กว่าเดิม
• นายจ้างดีๆ เค้าเข้าใจ ไม่ต้องกังวลเรื่องเงินเดือน
• แต่ถ้าเจอนายจ้างเหี้ยๆ ก็เรื่องของมัน เอาชีวิตตัวเองให้รอดก่อน

เพิ่มเติม: เรื่องเงินเดือน อย่าไปคิดมาก ถ้ามันไม่จ่าย ก็ไปแจ้งแรงงาน มีกฎหมายรองรับอยู่แล้ว อย่าไปยอมให้มันเอาเปรียบ ปีนี้ผมเพิ่งไปแจ้งแรงงานมา เรื่องเบี้ยเลี้ยง ได้คืนมาหมด สบายๆ

ลาป่วย 1 วัน เป็นอะไรดี

…ลาป่วยวันเดียวเหรอ… อืม…

• ปวดท้อง: มันง่ายดีนะ ใครๆ ก็ปวดท้องได้
• ท้องเสีย: ก็คล้ายๆ ปวดท้อง แต่ดูจริงจังกว่าหน่อย
• อาหารเป็นพิษ: อันนี้ต้องระวัง ถ้าบริษัทถามละเอียด อาจจะโป๊ะ
• พักผ่อนไม่พอ: บอกว่านอนน้อย ปวดหัว อาจจะดูน่าเห็นใจ
• ไมเกรน: ถ้าปกติไม่เคยเป็น อาจจะไม่เนียน

ส่วนตัวนะ… เคยลาเพราะ “ปวดหัวมาก นอนไม่หลับทั้งคืน” แล้วก็บอกว่า “สงสัยต้องพัก” เจ้านายก็ไม่ได้ว่าอะไรนะ… บางที ความซื่อสัตย์ก็ช่วยได้เยอะเลยแหละ… แต่ก็แล้วแต่ที่ทำงานด้วยนะ

ไปหาหมอตามนัด ใช้ลาอะไร

เอ้า! ถามมาได้ หมอนัดจะลาอะไร ก็ต้อง ลาป่วย สิโว้ย! ไม่สบายจะให้ลาไปเต้นแอโรบิกเรอะ?

• ป่วยจริง ลาได้: คือถ้าแกป่วยจริง ๆ อ่ะนะ ไม่ใช่แกล้งป่วยเพื่อไปดูซีรีส์เกาหลี (อันนี้ฉันก็เคยทำนะ…อุ๊บส์!) แกก็มีสิทธิลาตามกฎหมายแรงงาน

• 30 วันก็หรูแล้ว: แต่จำไว้! กฎหมายเขาใจดีให้แค่ 30 วันต่อปีนะจ๊ะ ไม่ใช่ว่าป่วยทั้งปีแล้วจะเอาเงินเดือนฟรี ๆ นะเหวย

• อย่ามามั่ว: ถ้าแกโดนหมอนัดตรวจสุขภาพประจำปี อันนี้ส่วนใหญ่บริษัทเขาให้ ลาพักร้อน หรือบางทีก็ ไม่นับเป็นวันลา เลยนะ เพราะถือว่าเป็นหน้าที่ที่ต้องทำ

• เจ็บป่วยเรื้อรัง: ถ้าป่วยเรื้อรังอันนี้เรื่องใหญ่ ต้องมีใบรับรองแพทย์มายืนยันนะเออ ไม่ใช่มาอ้างลอย ๆ ว่า “ปวดหลัง” แล้วจะลาไปนวดสปาทุกวัน

เกร็ดความรู้จากเจ๊ (ที่ไม่ได้เป็นหมอ แต่รู้ทุกเรื่อง):

• อย่าคิดว่าการลาป่วยเป็นเรื่องเล่น ๆ นะจ๊ะ บริษัทเขามีสิทธิ investigate ได้นะ ถ้าแกป่วยจริง ๆ แล้วไปโผล่ที่ร้านเหล้า รับรอง…ซวย!
• บางบริษัทเขามี “Sick Leave Policy” ที่ดีกว่ากฎหมายกำหนดอีกนะ ลองไปส่อง ๆ ดูในคู่มือพนักงานของแกบ้าง
• ถ้าแกป่วยบ่อย ๆ ลองพิจารณาเรื่องสุขภาพตัวเองบ้างนะ กินผักบ้าง ออกกำลังกายบ้าง อย่ามัวแต่กินหมูกระทะแล้วมาโอดครวญว่า “ปวดหัว” เข้าใจ๋?
• ลาป่วยต้องแจ้งล่วงหน้าตามระเบียบนะจ๊ะ ไม่ใช่หายหัวไปเฉย ๆ แล้วค่อยมาบอกว่า “เมื่อวานป่วย” แบบนี้เขาไม่เชื่อหรอก (เชื่อสิ ว่าไปเที่ยวมา)

ลากิจ ใช้ในกรณีไหน

ลากิจ? นั่นมันเรื่องใหญ่! ไม่ใช่แค่เรื่องไปซื้อของชำนะจ๊ะ ต้องเป็นเรื่องที่…เอาเป็นว่าถ้าไม่ไป ชีวิตพังแน่ๆ! ประมาณนั้นแหละ!

• เอกสารสำคัญด่วนจี๋: แบบว่าเอกสารตกหล่น ด่วนกว่าไฟไหม้บ้าน ไปไม่ถึงนี่งานเข้าแน่! คิดภาพคุณป้าเจ้าของบ้านเลขที่ 123/45 ที่ต้องเอาเอกสารไปยื่นวันนี้ ไม่งั้นบ้านจะโดนยึด! อุ๊ยตาย!
• หน่วยงานราชการ: นี่ไม่ใช่เรื่องเล่นๆ นะคะ คุณไปต่อใบขับขี่ที่ขนส่ง หรือไปยื่นเรื่องที่เขต ถ้าไม่ไปวันนี้ คุณอาจจะต้องรอคิวอีกเป็นเดือน! เป็นเดือนนะ! รู้ยัง! (จริงจังมากกก)
• สอบเข้าราชการ/รัฐวิสาหกิจ: โอกาสทอง! ความฝันที่ต้องคว้า! ถ้าลางานไม่ได้ นี่ก็คือการตัดโอกาสตัวเองด้วยมือตัวเองเลยนะคะ (อันนี้พูดจริง)

ปีนี้ผมลาไปต่อใบขับขี่มาแล้ว ขับรถเก่าๆ แต่ก็ต้องมีใบขับขี่ที่ไม่หมดอายุ! เสี่ยงเกินไป ตำรวจจับได้นี่…จ่ายค่าปรับหนักกว่าเสียเวลาลาอีก! คิดดู!

เพิ่มเติมเล็กน้อย: จริงๆ แล้วการลากิจขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างด้วยนะ บางที่เข้มงวด บางที่ก็ใจดี แต่หลักๆ ก็คือต้องแจ้งล่วงหน้า และเหตุผลต้องสมเหตุสมผลนิดนึง อย่าไปบอกว่า “ลากิจไปหาหมอดู” นะ อันนั้นอาจจะโดนมองค้อน!

เดือนนึงควรลากี่ครั้ง

เดือนนึงควรลากี่ครั้ง? เอ่อ…ถามเหมือนอยากหนีงานเลยนะเนี่ย! ถ้านายจ้างใจดี (หรือขี้เกียจ) กำหนดให้หยุดได้เดือนละ 2 วัน…ก็ต้องตามนั้นแหละครับท่าน! แต่ถ้าใจอยากลามากกว่านั้น…คงต้องหาเหตุผลที่ “เมคเซ้นส์” กว่า “เบื่อหน้าเพื่อนร่วมงาน” หน่อยนะ

แต่เดี๋ยวก่อน! อย่าเพิ่งถอดใจ

• กฎหมาย: จริงๆ แล้วกฎหมายแรงงานไม่ได้ฟิกซ์ว่าต้องลาได้เดือนละกี่วัน นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดวันลาพักร้อนได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด (ซึ่งส่วนใหญ่คือ 6 วันต่อปีสำหรับคนที่ทำงานครบปี) ดังนั้นถ้าโดนจำกัดโควตาเดือนละ 2 วัน ต้องดูดีๆ ว่าทั้งปีได้พักร้อนครบไหม

• เจรจา: ลองคุยกับนายจ้างแบบสุภาพๆ (พร้อมขนมติดไม้ติดมือ) อาจจะขอสะสมวันลาไว้ใช้ทีเดียวตอนสงกรานต์ก็ได้ ใครจะรู้ เขาอาจจะเห็นใจ

• ป่วย: (อันนี้ไม่แนะนำนะ) แต่ถ้าจำเป็นจริงๆ ก็…พักผ่อนบ้างก็ได้ อย่าหักโหม เดี๋ยวจะป่วยจริง แล้วจะลำบากกว่าเดิม

• ลาออก: (อันนี้ก็ไม่แนะนำเหมือนกัน) แต่ถ้าทนไม่ไหวจริงๆ…ก็ลองหางานใหม่ที่มีสวัสดิการดีกว่าเดิมดูสิ! ชีวิตมันสั้น ใช้ซะ!

ข้อควรระวัง: อย่าลืมเช็คระเบียบบริษัทเรื่องการลาให้ดีก่อนนะ เดี๋ยวจะโดนใบเตือนโดยไม่รู้ตัว!

ป.ล. ถ้าที่ทำงานมี “วันลาพักใจ” หรือ “วันลาไปทำสวย” นี่สิ…ชีวิตจะดี๊ดี! (แต่ส่วนใหญ่ก็มีแต่ในฝันแหละเนอะ)