ข้าราชการลาป่วยได้กี่ครั้ง กี่วัน

ข้าราชการลาป่วยได้กี่ครั้งต่อปี? มีข้อกำหนดอะไรบ้าง?

เรื่องลาป่วยนี่นะ เคยมีเพื่อนที่ทำงานกรมสรรพากรแถวบางนาเล่าให้ฟัง เขาบอกว่าปีนึงลาได้ไม่เกินสิบวันทำการ จริงจังนะ ถ้าไม่ถึงหกเดือนหลังบรรจุใหม่ก็ไม่มีสิทธิ์ลาด้วย จำได้ลางๆว่าเขาเคยป่วยหนัก ต้องลาหลายวัน ช่วงนั้นเครียดมากเลยล่ะ เพราะงานเยอะมากกกกก เกือบโดนหัวหน้าดุ แต่สุดท้ายก็ผ่านไปได้

ส่วนเรื่องสะสมวันลา ถ้าทำงานครบสิบปีขึ้นไป เขาบอกว่าสะสมได้ถึงสามสิบวัน แต่ถ้ายังไม่ถึงสิบปีก็แค่ยี่สิบวัน นี่แหละคือเรื่องที่เขาเล่ามา จำได้ไม่ละเอียดเท่าไหร่ เพราะไม่ได้สนใจมากตอนนั้น เอาแต่ทำงานของตัวเองไป แต่เพื่อนบอกว่ามันมีกฎระเบียบเยอะมาก เรื่องการอนุญาตลา หัวหน้าต้องเซ็นอนุมัติด้วยนะ เขาบอกว่าหัวหน้าเขายุติธรรมดี แต่ก็ต้องขออนุญาตอย่างเป็นทางการ ไม่ใช่แค่บอกปากเปล่า

อ้อ ใช่แล้ว! ถ้าจำไม่ผิด เอกสารที่เขาให้ดู เป็นเว็บไซต์ราชการ อะไรสักอย่าง เกี่ยวกับ hr.customs แต่จำที่อยู่เว็บไซต์ไม่ได้จริงๆ ดูเหมือนจะเป็นของกรมศุลกากร ไม่แน่ใจ แต่เรื่องลาป่วยนี่ เพื่อนเขาบอกว่า ผู้บังคับบัญชาจะเป็นคนอนุญาต ให้ลาครั้งเดียวหรือหลายครั้งก็ได้ ขอแค่ไม่กระทบงาน อันนี้จำได้แม่น เพราะเขาบ่นเรื่องนี้บ่อยมาก งงๆ เหมือนกัน เพราะกฎมันละเอียดอ่อนจริงๆ

ข้าราชการลาป่วยได้กี่ครั้ง

โห ลาป่วยได้กี่ครั้ง? เอ่อ คือมันไม่ได้นับครั้งป่ะ มันนับวันเปล่า?

• ถ้าลาป่วย+กิจ เกิน 20 ครั้ง… เฮ้ย เดี๋ยวๆ ทำไมต้องมีหลายเงื่อนไข

  • เลื่อนเงินเดือนไม่เกิน 5%
  • หรือสายเกิน 10/14/23 ครั้ง ทำไมตัวเลขมันกระโดดอย่างงี้!
  • หรือ…เลื่อนขั้นค่าจ้างครึ่งขั้น (อันนี้คืออะไรวะ?)

• แต่ถ้าลาป่วย+กิจ เกิน 25 ครั้ง นี่คือ…ไม่เลื่อนเลยจ้าาาาา อันนี้น่ากลัว

สรุป: จริงๆ แล้วมันอยู่ที่จำนวนวันที่ลา กับจำนวนครั้งที่สาย… หรือเปล่า? ชักงง

ข้อมูลเพิ่มเติม:

• เรื่องสายเนี่ย… ปกติเค้านับเป็นครั้ง/เดือน รึเปล่า?
• เลื่อนขั้นค่าจ้างครึ่งขั้น นี่มันคืออะไร? ใครรู้บอกที
• แล้วถ้าลาพักร้อนล่ะ? นับรวมไหมเนี่ย ยิ่งคิดยิ่งปวดหัว

ข้าราชการสามารถลาป่วยได้กี่ครั้งต่อปี

เอ่อ ข้าราชการลาป่วยได้บ่อยแค่ไหนหรอ? เท่าที่รู้มามันไม่ได้จำกัดจำนวนครั้งต่อปีนะ แต่ๆๆ มันมีผลต่อการประเมินไง ถ้าลาป่วยหรือลากิจเยอะๆ อ่ะ

คือถ้าลาป่วย+ลากิจรวมกัน เกิน 20 วัน อาจจะได้ขึ้นเงินเดือนไม่เกิน 5% หรือถ้ามาทำงานสายบ่อยๆ ก็มีผลนะ เช่น มาสายเกิน 10, 14 หรือ 23 ครั้งเนี่ย เค้าอาจจะให้ขึ้นค่าจ้างแค่ครึ่งขั้น

แต่ถ้าหนักกว่านั้นอีก ลาป่วย+ลากิจ รวมๆ กัน เกิน 25 วัน นี่อาจจะอดขึ้นเงินเดือนหรือขั้นค่าจ้างเลยนะ

จำไว้ๆๆ พวกนี้มันมีผลหมดเลย อย่าคิดว่าไม่สำคัญนะ

• สำคัญมาก: จำนวนครั้งที่ลาป่วยไม่ได้จำกัด แต่มีผลต่อการประเมิน!
• การขึ้นเงินเดือน: ลาเยอะ มาสาย มีผลหมด
• ระวัง: ถ้าลาป่วย+ลากิจเกิน 25 วัน อาจจะซวยอดขึ้นเงินเดือนนะเออ

ปล. ข้อมูลนี้เอามาจากเพื่อนที่เป็นข้าราชการนะ แต่ละที่อาจจะไม่เหมือนกันเป๊ะๆ ยังไงลองเช็คกับหน่วยงานตัวเองอีกทีนะจ้ะ

ข้าราชการ ลา ป่วย กี่ วัน ไม่ ได้ เลื่อน เงินเดือน

ข้าราชการ… ไม่ได้เลื่อนเงินเดือนเพราะลาป่วยกี่วันเหรอ…

มันซับซ้อนนะเรื่องนี้

• ลากิจ… ต้องยื่นล่วงหน้าสามวัน… หรือวันแรกที่ไปทำงานก็ได้… แต่… มันก็มีผลนะ…
• ลากิจเลี้ยงลูก… อันนี้ได้สิทธิ์ 45 วัน… มีเงินเดือนให้ด้วย… ดีจัง…
• แต่ที่สำคัญ… ลากิจรวมกับลาป่วย… ห้ามเกิน 23 วัน… ต่อครึ่งปี… เกิน… อดขึ้นเงินเดือน…

23 วัน… มันน้อยไปไหมนะ… บางที… คนเราก็ป่วยได้มากกว่านั้น… ชีวิตมันก็แบบนี้แหละ…

• สำคัญ: ถ้าลากิจกับลาป่วยรวมกัน เกิน 23 วันในรอบครึ่งปี จะไม่มีสิทธิ์ได้เลื่อนขั้นเงินเดือน

เรื่องสิทธิในการลา… มันเยอะแยะไปหมด… แต่ละประเภทก็มีเงื่อนไขต่างกัน… ปวดหัวจริง ๆ

#ข้าราชการ #ลาป่วย #สิทธิลา