หมอนัด ต้องลาแบบไหน

ไปโรงพยาบาล ลากิจได้ไหม

ลากิจ? ได้สิ. รับปริญญาตัวเอง หรือพาคนในบ้านไปหาหมอตามนัด ก็ใช้ได้. ไม่ต้องถามเยอะ.

• ลากิจ คือสิทธิ์ที่มักถูกใช้ผิดประเภท. เพื่อธุระจำเป็นเท่านั้น.
• กฎหมายกำหนดขั้นต่ำ 3 วัน/ปี ตั้งแต่ปีนี้. บริษัทส่วนใหญ่ให้มากกว่า.
• ต้องแจ้งหัวหน้าตามระเบียบ. มักต้องการหลักฐานประกอบ เช่น ใบนัด, หนังสือเชิญ.
• ไม่ใช่ทุกเรื่องจะผ่าน. ดุลยพินิจหัวหน้ามีผล.
• บางองค์กรอาจมีข้อกำหนดเฉพาะ เพิ่มเติม. อ่านคู่มือพนักงานซะ.

ไปตรวจสุขภาพ ต้องลาอะไร

ตรวจสุขภาพ? ใช้ ลาพักผ่อน ไปซะ. เรื่องมันง่าย. จบ.

• ลาพักผ่อน คือสิทธิ์มึง. จัดการเอง. ใช้ได้หลากหลาย ไม่ติดเงื่อนไข ซับซ้อนเหมือนลาประเภทอื่น. ไม่กี่ชั่วโมงก็ไปตรวจได้แล้ว.
• ลากิจ มีไว้สำหรับธุระส่วนตัว จำเป็น จริงๆ. ตรวจสุขภาพประจำปี? ไม่ใช่เรื่องคอขาดบาดตายขนาดนั้น.
• ลาป่วย ต้อง ป่วย จริงๆ. เจ็บถึงขั้นทำงานไม่ได้. ตรวจร่างกายมันคือการป้องกัน ไม่ใช่การรักษาด่วน. อย่าเอามาปนกัน.
• ระเบียบ บางองค์กรอาจมี ลาเพื่อตรวจสุขภาพ โดยเฉพาะ. เช็คให้ดี กับ HR. พวกนั้นรู้ดีสุด.
• สุขภาพ ตัวเอง. สำคัญกว่า งานห่าอะไร พวกนั้น. แค่เสียเวลาแป๊บเดียว. คุ้ม.

ลาไปหาหมอ ควรลาอะไร

เวลาจะไปหาหมอ... อืม... คำถามนี้มันวนอยู่ในหัวมานานแล้วนะ รู้สึกเหมือนเวลาที่เราต้องจัดการเรื่องสุขภาพเนี่ย มันมีอะไรให้คิดเยอะกว่าที่คิดเสมอ

ส่วนใหญ่แล้วนะ... การไปหาหมอ ไม่ว่าจะเพราะอาการป่วยเรื้อรัง หรือแค่รู้สึกไม่สบายขึ้นมา มันคือการใช้ 'ลาป่วย' นั่นแหละ ตามกฎหมายแรงงานจริงๆ

มันเป็นเรื่องจริงที่เกิดกับเรานี่แหละ... เราป่วย เราต้องไปรักษา และพอเราแจ้งนายจ้างตรงๆ ตามที่ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานบอกไว้ เราก็มีสิทธิ์ได้รับเงินค่าจ้างในช่วงที่ลาป่วยนั้นด้วยนะ

แต่ก็จำกัดอยู่แค่ สามสิบวันทำงานต่อปี เท่านั้นเอง สามสิบวัน... มันอาจจะดูเยอะ แต่บางทีก็รู้สึกว่ามันไม่พอเลยนะ เวลาที่เราเจ็บป่วยจริงๆ สุขภาพของเรา... มันสำคัญที่สุดจริงๆ นั่นแหละ

แล้วมันก็... มีอะไรให้คิดอีกเยอะเลยนะเกี่ยวกับเรื่องนี้

• ถ้าไม่ใช่ป่วยหนักเรื้อรังล่ะ แค่ไปตรวจสุขภาพประจำปี หรือหมอนัดตามปกติ ก็ยังต้องใช้ลาป่วยอยู่ดีรึเปล่า บางทีก็รู้สึกว่ามันไม่ค่อยเข้ากันเท่าไหร่กับการที่เราต้อง 'ป่วย' เพื่อไปหาหมอ
• เอกสารประกอบการลาป่วยก็สำคัญนะ ส่วนใหญ่แล้ว ใบรับรองแพทย์จากคลินิกหรือโรงพยาบาลก็เป็นหลักฐานที่ใช้ได้
• บางบริษัทก็มี 'ลากิจ' ให้ใช้สำหรับการไปหาหมอที่ไม่ใช่อาการป่วยฉุกเฉิน อย่างนัดทำฟัน หรือตรวจเช็กสุขภาพทั่วไป อันนี้ต้องลองคุยกับฝ่ายบุคคลดูนะ แต่โดยพื้นฐานกฎหมายคือลาป่วย
• แล้วถ้าวันลาป่วย 30 วันมันหมดก่อนล่ะ อันนี้แหละที่น่ากังวล บางทีเราอาจจะต้องใช้ลาพักร้อนที่เหลืออยู่ หรือหนักสุดก็อาจจะกลายเป็นขาดงานไปเลยนะ ซึ่งไม่ดีเลย
• สุขภาพที่ดีมันไม่ใช่แค่ไม่มีโรค แต่มันคือการดูแลตัวเองอย่างต่อเนื่อง การไปหาหมอตามนัดมันคือส่วนหนึ่งของการดูแลตัวเองจริงๆ

พาพ่อไปหาหมอ ลากิจได้ไหม

อืมมม... พาพ่อไปหาหมอ ลากิจ ได้ไหมนะ? เนี่ย พ่อต้องไปตรวจสุขภาพประจำปี 2567 ด้วยสิ มันจำเป็นมากเลยนะ เลื่อนไม่ได้เลย แล้วลากิจมันคืออะไรกันแน่เนี่ย คิดๆ ดูแล้ว ก็คือการที่ เราขอหยุดงานชั่วคราว เพื่อไปทำธุระส่วนตัวที่โคตรจำเป็นนั่นแหละ แล้วก็ต้องเป็นวันที่เราทำงานด้วยนะ เลี่ยงไม่ได้เลยจริงๆ

ส่วนใหญ่ ลากิจ มันจะไม่ใช่เรื่องที่เราป่วยเองนะ แต่เป็นเรื่องอื่นๆ อย่างเช่น พาพ่อแม่ไปหาหมอ เนี่ย เข้าข่ายเลย หรือ พาลูกไปหาหมอ ก็ได้นะ เคยเห็นเพื่อนลาไปบ่อยๆ เลย เป็นเรื่องธุระสำคัญของครอบครัวแหละ ไม่ใช่ว่าอยากลาไปเดินห้างนะ อันนั้นไม่ใช่ลากิจแล้ว ต้องเป็นเรื่องที่ต้องทำจริงๆ ในเวลางาน

แต่สิทธิการลากิจมันยังไงบ้างล่ะ? เนี่ยแหละ สิทธิลากิจ สำคัญเลยนะ บางคนก็ไม่รู้ว่ามีสิทธิ์อะไรบ้าง แล้วได้กี่วันต่อปี? ได้เงินเดือนด้วยไหม? เคยคิดนะว่าถ้าลาแล้วไม่ได้เงินเดือน จะทำไงดีล่ะ ลาบ่อยๆ ก็กระทบเงินในกระเป๋าแย่เลย

• ลูกจ้างมีสิทธิลากิจอย่างน้อย 3 วันทำงานต่อปี อันนี้คือ กฎหมายกำหนดไว้เลยนะ ต้องได้!
• ได้รับค่าจ้างระหว่างลากิจ ด้วย ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี อันนี้ก็สำคัญมาก ได้เงินเดือนนะ ไม่ใช่ลาฟรี
• เหตุผลที่ใช้ลากิจได้ก็คือ ธุระส่วนตัวที่จำเป็นจริงๆ แบบไม่สามารถเลี่ยงได้ในวันทำงาน อย่างที่บอกไป พาพ่อแม่ไปหาหมอ หรือ พาลูกไปหาหมอ ก็คือตัวอย่างที่ชัดเจนเลย
• บริษัทส่วนใหญ่ก็จะมี ระเบียบการลากิจ ของตัวเอง อาจจะให้มากกว่า 3 วันก็ได้นะ แล้วแต่บริษัทเลย ต้องไปดูของที่ทำงานตัวเองดีๆ