ลากิจไปออกรถได้ไหม
ลากิจไปออกรถยนต์ได้หรือไม่?
เอ่อ ลากิจไปออกรถเนี่ยนะ? คือมันก็ไม่ได้มีกฎหมายห้ามอ่ะนะ เอาจริงๆ ลากิจมันเหมือนเราขออนุญาตบริษัทไปทำธุระส่วนตัวมากกว่า จะไปทำอะไรก็ได้แหละ แต่! บ. ต้องอนุมัติไง ถ้าเค้าไม่ให้ก็คือจบ
จำได้เลย ตอนนั้นเราเคยลากิจไปดูคอนเสิร์ต (แอบกระซิบ) ก็เขียนเหตุผลไปตามตรงเลยว่า "ธุระส่วนตัว" แล้วก็แนบหลักฐานการจองตั๋วคอนฯ ไปด้วย เค้าก็อนุมัตินะ
แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น ก็ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัทด้วยแหละ บางที่อาจจะเข้มงวดหน่อย บางที่ก็ชิลล์ๆ ยังไงก็ลองคุยกับหัวหน้างานดูก่อนดีกว่า จะได้ไม่เสียเที่ยวเนอะ
ลากิจใช้ในกรณีไหนได้บ้าง
แสงส้มๆ ของเย็นวันศุกร์ ทอดลงบนโต๊ะทำงาน…เหนื่อยจัง อยากพักผ่อนบ้าง ลากิจได้มั้ยนะ…
คิดถึงเรื่องลากิจ ใบลาสีขาวเล็กๆ ลายเซ็นหวัดๆของหัวหน้า…
ลากิจ ไปทำธุระส่วนตัว ธุระสำคัญที่ไม่อาจผลัดวันประกันพรุ่งได้ เช่น ไปต่ออายุใบขับขี่ จำได้ว่าปีนี้ต่อออนไลน์ได้ด้วย แต่ต้องไปถ่ายรูปใหม่ที่ขนส่ง ปีที่แล้วขี้เกียจมาก รอจนเกือบหมดอายุ
เอกสารราชการ หน่วยงานราชการ คำพูดพวกนี้ชวนเวียนหัว… บางอย่างก็ยุ่งยากเหลือเกิน แต่ก็ต้องทำ ต้องไป เพื่อให้ชีวิตเดินต่อไปได้
หรือเรื่องของศาลก็ลากิจได้ เป็นพยานในชั้นศาล น่าตื่นเต้น เหมือนในละครเลย หรือน่ากลัว… ไม่เคยไปสักที
ปีนี้เพื่อนสนิทรับปริญญาโท ดีใจด้วยมากๆ ต้องลากิจไปร่วมแสดงความยินดีด้วยซะหน่อย เป็นอีกก้าวสำคัญของชีวิตเพื่อนเลย
- ทำธุระส่วนตัว เช่น ต่อใบขับขี่
- ติดต่อราชการ เช่น ทำบัตรประชาชนใหม่
- ไปศาล เช่น เป็นพยาน
- รับปริญญา ของตนเอง หรือญาติ
ลากิจพาแม่ไปหาหมอได้ไหม
เงียบจังเลยนะ กลางดึกแบบนี้… นั่งคิดเรื่องลา พาแม่ไปหาหมอ… ก็ลากิจได้นี่นา… แต่ก็แอบกังวล… บริษัทเราเข้มงวดเรื่องลาไหมนะ… แม่ก็เริ่มป่วยบ่อยขึ้น… ปีนี้ก็พาไปหาหมอสามรอบแล้ว… ครั้งล่าสุดเดือนที่แล้ว… เรื่องหัวเข่า… คราวนี้ต้องไปตรวจเรื่องความดันอีก… คงต้องลาอีกแล้วสิเรา…
- ลากิจได้ ตามกฏหมายคุ้มครองแรงงาน
- แต่บริษัทเรามีกฏแยกไหมนะ ต้องลองเช็คดู
- แม่สำคัญที่สุด… งานก็สำคัญ… ทำยังไงดี
- ถ้าไม่ลา… แล้วแม่เป็นอะไรไปจะทำยังไง
- เฮ้อ… คิดมากไปหมดแล้ว… พรุ่งนี้ค่อยคุยกับหัวหน้าดีกว่า
ถ้าขอลาดีๆ อธิบายเหตุผลชัดเจน… หัวหน้าน่าจะเข้าใจ… หวังว่านะ… นอนไม่หลับเลย…
ลากิจพาลูกไปหาหมอได้ไหม
อืมม... พาลูกไปหาหมอเนี่ยนะ... กฎหมายมันบอกว่า ลากิจได้ถ้าเป็นเรื่องจำเป็นที่ต้องทำเอง คนอื่นแทนไม่ได้ ใช่ไหม? ฉันก็ไม่แน่ใจเหมือนกันนะ
ตอนนั้น พอลูกป่วยหนัก ฉันก็ลาไปหาหมอ แต่ก็กังวลใจอยู่เหมือนกัน กลัวเจ้านายจะไม่เข้าใจ จะว่าฉันเอาเปรียบบริษัท
แต่สุดท้ายก็โอเค เพราะฉันแจ้งล่วงหน้า และส่งใบรับรองแพทย์ด้วย เรื่องนี้มันละเอียดอ่อนนะ ขึ้นอยู่กับบริษัทด้วยล่ะ แต่หลักๆ เลยคือ พาลูกไปหาหมอ เป็นเรื่องสำคัญ ควรแจ้งล่วงหน้า และเตรียมเอกสารให้พร้อม
- สำคัญ: แจ้งล่วงหน้ากับทางบริษัทก่อนเสมอ
- เอกสารสำคัญ: ใบรับรองแพทย์ เพื่อยืนยันว่าลูกป่วยจริง
- นโยบายบริษัท: ควรตรวจสอบนโยบายการลาของบริษัทด้วย ปีนี้บริษัทฉันเข้มงวดขึ้น ต้องมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง ถึงจะลาได้
ตอนนี้ฉันเหนื่อยมาก คิดมากไปหมดเลย พรุ่งนี้ต้องไปทำงานแล้วด้วยสิ อยากนอนต่อจัง...
ลากิจต้องบอกล่วงหน้ากี่วัน
อ้าววว ลากิจเหรอ ต้องบอกล่วงหน้ากี่วันนะ งงงง นี่มันปี 2566 แล้วนะ
กฎหมายไม่ฟิกซ์! มันไม่ได้บังคับตายตัวว่ากี่วัน อิสระเนอะ แต่...
แต่แต่แต่! บริษัทฉัน เขาให้บอกล่วงหน้าอย่างน้อย 5 วันทำการ ถ้าด่วนมากก็โทรบอกก่อน แล้วค่อยส่งเอกสารตามหลังได้ แต่ก็ไม่ควรทำบ่อยนะ เดี๋ยวมีปัญหา
เพื่อนที่ทำงานเก่า บอกว่าที่นั่นแค่ 3 วัน แต่ก็แล้วแต่แผนกด้วยมั้ง บางแผนกงานเยอะบอกเยอะกว่า
แล้ววันหยุดนี่นับมั้ย หรือแค่วันทำงาน สมองตื้อแล้ว
นี่ฉันควรทำยังไงดี จะลากิจ เฮ้อออ ต้องเช็คระเบียบบริษัทอีกทีละมั้ง
ปีที่แล้วฉันลากิจไปเที่ยวทะเล สนุกมากกก แต่ฉันแจ้งล่วงหน้าไปเป็นเดือนเลยนะ เผื่อเขาหาคนแทนได้ 555+
อืมมม สรุปนะ ไม่มีกฎหมายกำหนด แต่บริษัทมักมีกฎของตัวเอง ส่วนใหญ่ก็ 3-7 วัน แล้วแต่ละที่ เอาเป็นว่า เช็คของตัวเองดีที่สุดนะ อย่าลืม!
ความคิดเห็นต่อคำตอบ:
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณ! ความคิดเห็นของคุณมีความสำคัญมากในการช่วยเราปรับปรุงคำตอบในอนาคต