สัมภาษณ์ออนไลน์ต้องเปิดกล้องไหม

สัมภาษต้องเปิดกล้องไหม

สัมภาษณ์เปิดกล้อง? มันคือมารยาทพื้นฐานที่ถูกลืมไปแล้ว

• ผู้สัมภาษณ์: ควรเปิดกล้องเสมอ นี่คือความเคารพขั้นต่ำที่ควรมี
• เห็นหน้า: ผู้สมัครจะได้เห็น 'คนที่อาจเป็น' หัวหน้า นี่คือข้อมูลดิบก่อนตัดสินใจร่วมงาน
• ไม่ 100%: ไม่มีอะไรสมบูรณ์แบบ แต่การเห็นกันคือจุดเริ่มต้นที่ดีกว่าการเดา

ข้อมูลเพิ่มเติม:

• ยุคสมัย: วัฒนธรรมการทำงานเปลี่ยนไป เปิดกล้องคือ 'ปกติใหม่' ที่เลี่ยงไม่ได้
• อำนาจ: การสัมภาษณ์คือการต่อรอง ผู้สัมภาษณ์ควรแสดงความโปร่งใส
• ความจริง: ไม่มีใครอยากทำงานกับ 'คนลึกลับ' ที่ซ่อนอยู่หลังกล้องดำมืด
• ส่วนตัว: ผมไม่เคยร่วมงานกับบริษัทที่ไม่เปิดกล้องในการสัมภาษณ์ มันคือสัญญาณเตือน

สัมภาษณ์ออนไลน์ผ่านโทรศัพท์ได้ไหม

สัมภาษณ์ออนไลน์ผ่านมือถือ? ได้สิ! ใครว่าไม่ได้ แต่ชีวิตมันต้องมีลูกเล่นนิดหน่อย

• ปิดแจ้งเตือนทุกสิ่งอย่าง: ไม่ใช่แค่ Silent Mode นะ! ปิดมันให้หมด ปิดแอป ปิดเสียง ปิดการสั่น เหมือนโลกนี้ไม่มีอะไรสำคัญไปกว่าฉันกำลังจะได้งาน
• Wifi เท่านั้น: ถูกต้อง! ปิด cellular data ไปเลยจ้ะนายจ๋า กันคนโทรมาตอนกำลังปล่อยสกิลตอบคำถามเทพๆ
• หามุมสงบ: สำคัญมาก! ไม่ใช่ข้างถนน ไม่ใช่ในห้องน้ำ (ถึงแม้สัญญาณจะดี) หาที่เงียบๆ แสงดีๆ background เลิศๆ เหมือนกำลังถ่ายแบบ
• แบตต้องเต็ม: อย่าให้ดับกลางคัน! นี่มันไม่ใช่ละครไทยนะที่จะได้มีพระเอกมาช่วยชาร์จแบตให้
• ซ้อมๆๆ: ลองโทรหาเพื่อนก่อนสัมภาษณ์จริง ให้เพื่อนสวมบท HR แล้วซ้อมตอบคำถาม ดูว่าภาพชัด เสียงดีไหม

เพิ่มเติม:

• อย่าประมาท: ถึงจะสัมภาษณ์ออนไลน์ ก็แต่งตัวให้ดี! อย่างน้อยก็ท่อนบนอ่ะนะ ใครจะรู้ว่า HR แอบให้คะแนนจากชุดที่เราใส่
• เตรียมโพย: ไม่ต้องท่องจำ แต่มี keyword สำคัญไว้เตือนความจำบ้างก็ดี อย่าให้เหมือนท่องอาขยานก็แล้วกัน
• ยิ้มสู้: ถึงจะเหนื่อย จะล้า จะเบื่อโลก ก็ยิ้มเข้าไว้! HR ชอบคนที่ดู positive (ถึงแม้ในใจจะอยากกรี๊ดก็ตาม)
• ถามคำถาม: ตอนท้ายอย่าลืมถามคำถาม HR บ้าง! แสดงให้เห็นว่าเราสนใจงานจริงๆ (ไม่ใช่แค่รอเงินเดือนออก) เช่น "วัฒนธรรมองค์กรเป็นยังไงคะ/ครับ" (อันนี้ถามไปงั้นแหละ จริงๆ อยากรู้ว่าโบนัสเยอะไหม)

ข้อควรระวัง:

• อย่า search Google ตอนสัมภาษณ์: HR เค้าดูออก!
• อย่ากินอะไรไปด้วย: ถึงจะหิวแค่ไหน ก็อดทน!
• อย่าให้มีเสียงรบกวน: เด็ก ร้อง, หมาเห่า, แมวเหมียว... เตรียมรับมือให้ดี!

ท้ายสุด:

ขอให้โชคดีกับการสัมภาษณ์! อย่าลืมว่าตัวเองเก่งและดีพอ (ถึงแม้บางทีจะไม่มั่นใจก็ตาม) และถ้าไม่ได้งานนี้ ก็ไม่เป็นไร! โอกาสหน้ายังมีเสมอ (ตราบใดที่ยังมีบริษัทเปิดรับสมัครอยู่) สู้ๆ!

สัมภาษณ์ออนไลน์ ใส่หูฟังได้ไหม

ใส่หูฟัง? ได้ดิ! ใครห้าม? แต่ถ้าลำโพงดังชัดแจ๋ว, ไมค์แจ่มแมว, ก็จัดไปเลยจ้าาาาาา... แต่ถ้าไม่มั่นใจในเสียงตัวเอง (หรือคอมพ์เก่าๆ ที่ไมค์ชอบกินเสียง) หูฟัง+ไมค์คือเพื่อนตายยยยยย!

• เช็คเสียงก่อน: อัดเสียงตัวเองฟังก่อนเลย ถ้าเสียงเหมือนอยู่ในถ้ำ ก็... บายจ้ะ
• หูฟัง: เลือกแบบใส่สบาย ไม่ใช่ใส่ปุ๊บ อยากถอดปั๊บ!
• ไมโครโฟน: ลองพูด "สวัสดีค่ะ/ครับ วันนี้อากาศดี๊ดี" ถ้าเสียงแตกพร่า... เปลี่ยน!
• แต่งตัว: อย่าคิดว่าใส่แค่เสื้อก็พอ กางเกงขาสั้นลายลิงอาจจะโผล่มาทักทาย HR ได้นะเออ!
• Background: จัดฉากหลังให้ดูดี อย่าให้รกเหมือนบ้านเช่า (ถึงแม้จะเป็นบ้านเช่าจริงๆ ก็ตาม!)

ปล. เคยเจอคนสัมภาษณ์งาน ใส่หูฟังข้างเดียว... นึกว่าฟังเพลงไปด้วยซะอีก! (อย่าทำตามนะ!) ????

Wfh กับ Hybrid ต่างกันอย่างไร

WFH กับ Hybrid แตกต่างกันตรงรูปแบบการทำงานครับ WFH คือการทำงานจากบ้านอย่างเต็มรูปแบบ ส่วน Hybrid เป็นการผสมผสานระหว่างทำงานที่ออฟฟิศและทำงานจากบ้าน องค์กรมักจะกำหนดตารางการเข้าออฟฟิศ เช่น อาจกำหนดให้เข้า 2 วันต่อสัปดาห์ หรือรูปแบบอื่นๆ ตามความเหมาะสมของงานและนโยบายองค์กร

• WFH (Work From Home): การทำงานจากที่พักอาศัย เป็นแบบเต็มเวลา หรืออาจมีการเข้าออฟฟิศบ้างเป็นบางครั้ง ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละองค์กร
• Hybrid Work: การทำงานแบบผสมผสาน แบ่งเวลาทำงานระหว่างออฟฟิศและที่บ้าน องค์กรจะเป็นผู้กำหนดสัดส่วนวันทำงานในแต่ละสถานที่ ความยืดหยุ่นอาจแตกต่างกันไปตามแต่ละบริษัท บางที่อาจเน้นการประชุมที่ออฟฟิศ ส่วนงานอื่นๆ ทำที่บ้านได้

ความแตกต่างสำคัญคือความยืดหยุ่นและการควบคุม WFH ให้ความยืดหยุ่นสูงมาก แต่การติดต่อสื่อสารอาจจำกัดกว่า ในขณะที่ Hybrid พยายามสร้างสมดุลระหว่างความยืดหยุ่นและการทำงานร่วมกันในทีม อันที่จริงแล้ว มันเป็นการปรับตัวเพื่อรองรับความเปลี่ยนแปลงของสังคมและเทคโนโลยี เราเห็นได้ชัดเจนว่ารูปแบบการทำงานเหล่านี้กำลังเข้ามามีบทบาทสำคัญในการกำหนดอนาคตของการทำงาน การเลือกใช้รูปแบบใดขึ้นอยู่กับลักษณะงานและวัฒนธรรมองค์กรเป็นสำคัญ โดยส่วนตัวแล้ว ผมมองว่า Hybrid เป็นทางเลือกที่น่าสนใจ เพราะมันสามารถตอบโจทย์ทั้งความสะดวกสบายและการสร้างความสัมพันธ์ในทีมได้อย่างลงตัว แต่ก็ต้องขึ้นอยู่กับการวางแผนและการจัดการที่ดีด้วย

(ข้อมูลเพิ่มเติม) ในปี 2566 หลายองค์กรเริ่มปรับใช้เทคโนโลยีเพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงานแบบ Hybrid มากขึ้น เช่น การใช้แพลตฟอร์มการประชุมออนไลน์ที่รองรับการทำงานร่วมกันแบบ Real-time หรือระบบการจัดการโครงการที่ช่วยให้ทีมทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพแม้จะอยู่คนละสถานที่

Work from anywhere มีอะไรบ้าง

กลางดึกแบบนี้ คิดถึงเรื่อง Work from home หรือ Work from anywhere เนอะ มันดูดีนะ ตอนแรกๆที่ได้ยิน แบบ อิสระ ทำงานได้ทุกที่ แต่พอทำจริง... มันเหนื่อยกว่าที่คิดเยอะเลย

อืม... จริงๆแล้ว มันมีทั้งข้อดีข้อเสียปนๆกันไป มันไม่ใช่แค่ "สบาย" อย่างเดียวหรอก

ข้อดีที่เห็นชัดๆตอนนี้ก็

• เวลาส่วนตัวมากขึ้น จริง ๆ นะ เวลาเดินทางหายไป แต่ก็ต้องจัดการเวลาให้ดี ไม่งั้นงานล้น ชีวิตก็ล้นตามไปด้วย แบบปีนี้ ฉันใช้เวลาว่างไปเรียนภาษาเพิ่ม เพราะมีเวลาว่างขึ้น

• ลดค่าใช้จ่าย ค่าเดินทาง ค่าอาหารกลางวัน แต่ค่าไฟ ค่าเน็ต ก็เพิ่มขึ้นนะ นี่ก็ต้องระวังเรื่องนี้ ต้องจัดการงบประมาณให้ดี

แต่ข้อเสีย... มันหนักกว่าที่คิดเยอะเลย

• ความเป็นส่วนตัวหายไป ทำงานที่บ้าน ทุกอย่างมันปนกันหมด พักผ่อนไม่เต็มที่ ทำงานก็ไม่เต็มที่ มันแยกไม่ค่อยออก

• ความเครียด ปีนี้ งานหนักขึ้นเยอะ ไม่มีการแยกงานกับชีวิตส่วนตัวชัดเจน เครียดมาก บางวัน ฉันนอนไม่หลับเลย ถึงขนาดต้องปรึกษาจิตแพทย์ด้วย

• การทำงานร่วมกัน แม้ว่าจะมี Zoom หรือ Google Meet แต่การสื่อสารออนไลน์มันก็ขาดอะไรไปบ้าง มันไม่เหมือนการนั่งคุยกันจริงๆ รู้สึกแปลกๆ บางทีก็เข้าใจผิดกันง่ายด้วย

ตอนนี้ฉันก็ยังปรับตัวอยู่ มันไม่ง่ายเลย Work from anywhere มันเป็นดาบสองคมจริงๆ ถ้าไม่จัดการตัวเองให้ดี มันจะกลายเป็นความทุกข์มากกว่าความสุขซะอีก