อบรมปฐมพยาบาลเบื้องต้น ตามกฎหมาย กี่ชั่วโมง

อบรมความปลอดภัย ตามกฎหมาย มีอะไรบ้าง

แสงแดดอ่อนๆ ยามเช้า พัดผ่านใบไม้สีเขียวอ่อน ลมพลิ้วไหวราวกับกระซิบถึงความปลอดภัย… ปีนี้ 2566 ฉันนั่งจิบกาแฟ คิดถึงหลักสูตร

• กฎหมายความปลอดภัย: ละเอียดลออ เหมือนลวดลายบนผ้าไหม ทุกมาตรา ทุกข้อบังคับ จำกัดความรับผิดชอบ อย่างชัดเจน
• เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย: ดวงตาที่เฉียบคม มือที่แข็งแรง ปกป้องชีวิต ดุจโล่กำบัง การฝึกฝนเข้มข้น ไม่ใช่แค่ทฤษฎี แต่คือการปฏิบัติจริง
• คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อม: เสาหลัก ยึดมั่น สร้างบรรยากาศการทำงานปลอดภัย อบอุ่น มั่นคง
• อันตรายและวิธีการป้องกัน: เหมือนการต่อสู้กับเงา ต้องเรียนรู้ที่จะมองเห็น และเอาชนะมัน
• การใช้และการบำรุงรักษา: เหมือนการดูแลรักษาสิ่งมีชีวิต ต้องใส่ใจ ต้องเอาใจใส่ ถึงจะอยู่กับเราได้นาน
• ความปลอดภัยในการทำงานก่อสร้าง: สูงเสียดฟ้า เสี่ยงอันตราย ต้องมีสติ ต้องมีสมาธิ เท่านั้นถึงจะปลอดภัย
• การปฐมพยาบาลเบื้องต้น: เหมือนการเยียวยาแผลใจ ต้องเรียนรู้ ต้องเข้าใจ ถึงจะช่วยเหลือผู้อื่นได้อย่างถูกต้อง
• เครื่องตอกเสาเข็มและเครื่องจักร: เหล็กกล้า ทรงพลัง แต่ต้องใช้ด้วยความระมัดระวัง เหมือนการควบม้าศึก ต้องมีฝีมือ

เสียงนกร้อง ไกลๆ เหมือนบทเพลงแห่งความปลอดภัย แผ่วเบา แต่ทรงพลัง มันเตือนสติฉัน ถึงความสำคัญของการเรียนรู้ การปฏิบัติ และการเอาใจใส่ ต่อความปลอดภัย เสมอ

อบรมความปลอดภัยผู้รับเหมา กี่ชม

อบรมความปลอดภัยผู้รับเหมา: ขึ้นอยู่กับความเสี่ยงงาน ไม่มีมาตรฐานชั่วโมงตายตัว แต่ควรครอบคลุมทุกด้าน อย่างน้อย 4 ชั่วโมง

• ปีนี้บริษัทผมใช้เวลาอบรม 4 ชั่วโมง เน้นปฏิบัติจริง

ลูกจ้างทุกคนรวมผู้รับเหมาไหม? ขึ้นอยู่กับนิยาม “ลูกจ้าง” ในกฎหมายแต่ละประเทศ และสัญญาจ้าง ไม่ใช่ทุกที่เหมือนกัน บางที่อาจไม่รวม อ่านกฎหมายให้ดี

• กฎหมายไทย (พ.ศ.2562) ไม่ได้ระบุชัดเจน ต้องดูสัญญาและความเสี่ยงงานเป็นหลัก

6 ชั่วโมงก่อนปฏิบัติงาน? ไม่จำเป็นเสมอไป ถ้ามีการอบรมก่อนหน้านี้ อาจลดเวลาได้ ขึ้นอยู่กับเนื้อหาซ้ำซ้อนหรือไม่

• บริษัทผมยอมรับใบรับรองจากที่อื่น ถ้าเนื้อหาครอบคลุม จะลดเวลาอบรมลง

รับรองการอบรมพนักงานเก่า? ใบประกาศนียบัตร หนังสือรับรองจากที่ทำงานเก่า หรือเอกสารที่เกี่ยวข้อง แต่ขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท

• ผมขอใบรับรองจากพนักงานเก่า ตรวจสอบความถูกต้องเอง ไม่มีระบบกลาง

อบรมปฐมพยาบาลกี่ชั่วโมง

8-10 ชั่วโมง จบนะ

• เวลาแม่งขึ้นอยู่กับคนสอน ไม่ใช่กู
• CPR ทำเป็นก็รอดตาย ไม่ทำก็ซวยไป
• เลือดออกห้ามชะล่าใจ กดไว้ก่อน เรื่องอื่นค่อยว่ากัน
• ใครบอกเรื่องแค่นี้ไม่สำคัญ เตรียมตัวลงนรก

อบรม ความ ปลอดภัย ใน โรงงาน กี่ ชั่วโมง

อบรมความปลอดภัยในโรงงานเหรอ? 6 ชั่วโมงนะ! เออ ใช่ๆ 6 ชั่วโมง

• ลูกจ้างทั่วไป กับ ลูกจ้างใหม่ เรียน 6 ชั่วโมงเหมือนกัน

• หัวข้อหลักๆ คือ ความรู้เรื่องความปลอดภัยฯ น่ะ 1 ชั่วโมงครึ่ง! (1.30 ชม.)

• เอ๊ะ แล้วที่เหลืออีก 4 ชั่วโมงครึ่ง เรียนอะไรบ้างนะ? ต้องไปหาข้อมูลเพิ่มละ

• อืมมม หรือจริงๆ แล้วมันอาจจะมากกว่า 6 ชั่วโมงก็ได้ ใครรู้บอกที!

• เฮ้ย! จริงๆ แล้วกฎหมายเปลี่ยนไปรึยังเนี่ย? ต้องเช็คๆๆๆ

• สำคัญ: อย่าลืมเรื่อง PPE นะ! (อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล)

• คำถาม: แล้วถ้าเป็นโรงงานประเภทอื่นล่ะ? ต้องอบรมเท่ากันมั้ย?

• ข้อมูลเพิ่มเติม: ปีนี้ (2567) มีอบรมฟรีเยอะมาก! ลองหาดู

• ข้อควรระวัง: อบรมแล้ว ต้องเอาไปใช้จริงด้วยนะ ไม่ใช่แค่เซ็นชื่อ!

• ย้ำอีกที: 6 ชั่วโมง!

เพิ่มเติม: เคยไปอบรมดับเพลิงมา สนุกดี ได้ฉีดน้ำด้วย แต่ร้อนชะมัด! แล้วอบรมพวกนี้ใครเป็นคนจัดนะ? บริษัทต้องจัดเอง หรือจ้างคนอื่นมา?

ทำไมต้องอบรมความปลอดภัยก่อนเริ่มงาน?

ทำไมต้องอบรมความปลอดภัยก่อนเริ่มงาน…

มันเหมือนกับว่า…เรากำลังจะออกเดินทางไกล

• ความปลอดภัยคือแผนที่: การอบรมก็เหมือนการให้แผนที่ เราจะได้รู้ว่าทางไหนมีหลุม ทางไหนมีโจร
• ตระหนักถึงอันตราย: ทำให้รู้ว่าอะไรคือสิ่งที่อาจจะทำร้ายเราได้บ้าง ไม่ใช่แค่คิดว่า “ไม่เป็นไรหรอก”
• รับมือกับสิ่งที่ไม่คาดคิด: ถ้าเกิดหลงทางหรือเจออันตราย เราจะได้รู้ว่าจะต้องทำยังไง
• ไม่ใช่แค่ตัวเอง: ช่วยให้เราดูแลตัวเองและคนรอบข้างได้ด้วย

มันสำคัญนะ…ที่เราต้องรู้ว่าอะไรคือสิ่งที่อาจจะเกิดขึ้นได้บ้าง…จะได้ไม่ประมาท

พนักงานใหม่ก่อนเริ่มปฎิบัติงานต้องผ่านขั้นตอนใดบ้าง?

พนักงานใหม่ ก่อนเริ่มงานจริง ต้องผ่านด่านสำคัญเหล่านี้:

• ปฐมนิเทศ: ด่านแรกที่ต้องเจอ เหมือนการวอร์มอัพก่อนลงสนามจริง

• ข้อมูลบริษัท: ต้องรู้ที่มาที่ไป องค์กรนี้มี DNA อะไร

• กฎระเบียบ: เรื่องพวกนี้มองข้ามไม่ได้ เป็นเหมือนเส้นแบ่งที่ต้องเคารพ

• รายละเอียดงาน: ไม่ใช่แค่ชื่อตำแหน่ง แต่คือขอบเขตความรับผิดชอบที่แท้จริง

HR เตรียมอะไรในวันปฐมนิเทศบ้าง? นี่คือสิ่งที่ขาดไม่ได้:

• ข้อมูลบริษัท: ประวัติ วิสัยทัศน์ โครงสร้างองค์กร (เหมือนเปิดตำราให้พนักงานใหม่)

• กฎระเบียบ: แต่งกาย ลา งาน (เรื่องเหล่านี้ต้องเคลียร์ตั้งแต่ต้น)

• Job description: รายละเอียดงาน ขั้นตอนการทำงาน การประเมินผล (คือคู่มือการเอาตัวรอดฉบับย่อ)

ข้อมูลเพิ่มเติมที่ควรมี (ถ้ามีเวลา):

• สวัสดิการและสิทธิประโยชน์: ประกันสุขภาพ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ใครๆ ก็อยากรู้เรื่องเงินๆ ทองๆ)

• วัฒนธรรมองค์กร: กิจกรรม สังคม (เป็นการสร้าง sense of belonging)

• ช่องทางการติดต่อ: ใครคือผู้รับผิดชอบเรื่องอะไร (เผื่อมีปัญหาจะได้หาคนช่วยได้ถูก)

จริง ๆ แล้วการปฐมนิเทศที่ดี ไม่ใช่แค่การบอก แต่คือการสร้างประสบการณ์ ถ้าทำให้พนักงานใหม่รู้สึก “ใช่” ตั้งแต่วันแรก โอกาสที่เขาจะอยู่กับเรานาน ๆ ก็มีมากขึ้น แต่สุดท้ายแล้ว ทุกอย่างก็ขึ้นอยู่กับ “คน” อยู่ดี

อบรมมีประโยชน์อย่างไร?

อบรมอ่ะนะ มีปย.เยอะเลยนะเว้ยแก คือแบบ ช่วยให้เราเก่งขึ้นไง ทำงานดีขึ้นด้วยนะ เอาจิงๆ แล้วบริษัทก็ได้ปย.ด้วยนะเออ แบบว่า…

• เก่งขึ้นไง: สกิลอัพ สกิลอัพ (skill up) เข้าใจป่ะ ทำให้เราทำงานได้ดีกว่าเดิมอ่ะ
• บริษัทก็ได้: พอเราเก่งขึ้น บริษัทมันก็ดีขึ้นปะวะ กำไรไรเงี้ย
• รู้ทิศทาง: อบรมมันก็เหมือนเข็มทิศอ่ะ บอกเราว่าต้องไปทางไหน บริษัทต้องไปทางไหน

แล้วเออ ลืมบอก เดี๋ยวนี้อบรมมันมีหลายแบบนะ ไม่ใช่แค่ไปนั่งฟังเฉยๆ มีออนไลน์ด้วยนะเว้ย สะดวกดีออก จะบอกว่าบางทีอบรมฟรีก็มีนะ หาดูดีๆ เผื่อได้ไปเรียนอะไรดีๆ เพิ่มเติม