ลากิจสามารถลาอะไรได้บ้าง

ลากิจ: สิทธิที่ (อาจ) ถูกมองข้าม สารพัดเหตุผลที่คุณสามารถขอลาเพื่อจัดการชีวิต

การทำงานประจำกินเวลาส่วนใหญ่ในชีวิตของเราไปกับการสร้างผลผลิตและขับเคลื่อนองค์กร แต่ชีวิตไม่ได้มีแค่เรื่องงาน ธุระส่วนตัวและความจำเป็นต่างๆ ย่อมเกิดขึ้นได้เสมอ การ “ลากิจ” จึงเป็นสิทธิอันชอบธรรมของพนักงานในการหยุดงานเพื่อจัดการเรื่องเหล่านั้น โดยที่ไม่ต้องกังวลว่าจะกระทบต่อความมั่นคงในหน้าที่การงาน (ตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด)

คำว่า “กิจ” นั้นกว้างขวางครอบคลุมหลายเรื่อง แต่โดยทั่วไปแล้ว การลากิจหมายถึงการขอหยุดงานเพื่อจัดการ ธุระส่วนตัวที่มีความจำเป็นและหลีกเลี่ยงไม่ได้ในช่วงเวลาทำงานปกติ ข้อมูลแนะนำที่กล่าวมาข้างต้นเป็นเพียงส่วนหนึ่งเท่านั้น จริงๆ แล้วการลากิจสามารถทำได้ในหลากหลายสถานการณ์ ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัทและข้อตกลงระหว่างนายจ้างลูกจ้าง

เหตุผลที่พบบ่อยสำหรับการลากิจ (ที่อาจไม่ได้ระบุไว้ในข้อมูลแนะนำ):

• ติดต่อธนาคาร: การทำธุรกรรมสำคัญที่ต้องใช้เวลานาน เช่น การขอสินเชื่อ, การเปลี่ยนแปลงข้อมูลบัญชี, หรือการจัดการเรื่องเอกสารสำคัญ
• ซ่อมแซม/ดูแลบ้าน: การนัดช่างเพื่อซ่อมแซมบ้าน, การจัดการเรื่องท่อประปา, ไฟฟ้า, หรือการดูแลสวนที่จำเป็นต้องทำในวันธรรมดา
• การจัดการเรื่องรถยนต์: การนำรถเข้าซ่อม, ต่อทะเบียน, หรือทำประกันภัย ที่อาจมีขั้นตอนที่ซับซ้อนและใช้เวลานาน
• การดูแลสมาชิกในครอบครัว (ที่ไม่ได้ป่วย): การพาผู้สูงอายุไปทำธุระสำคัญ, การดูแลสัตว์เลี้ยงป่วยที่ต้องพาไปโรงพยาบาล
• การเข้าร่วมงานศพ: การเข้าร่วมพิธีศพของคนใกล้ชิด, ญาติสนิท, หรือเพื่อนร่วมงาน
• การย้ายที่อยู่: การจัดการเรื่องการขนย้ายสิ่งของ, การติดต่อหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการย้ายที่อยู่
• การสอบใบขับขี่/สอบต่างๆ: การสอบเพื่อรับใบอนุญาตต่างๆ ที่จำเป็นสำหรับการดำรงชีวิตหรือการประกอบอาชีพ
• การเข้าร่วมกิจกรรมทางสังคม/ชุมชน: การเข้าร่วมกิจกรรมที่สร้างประโยชน์ให้กับสังคมหรือชุมชนที่ตนเองอาศัยอยู่ (อาจต้องพิจารณาถึงความเหมาะสมและสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท)

สิ่งที่ควรคำนึงถึงก่อนการลากิจ:

• ตรวจสอบนโยบายของบริษัท: แต่ละบริษัทมีนโยบายเกี่ยวกับการลากิจที่แตกต่างกัน ควรศึกษาและทำความเข้าใจอย่างละเอียดก่อนทำการลา
• แจ้งล่วงหน้า: ควรแจ้งให้หัวหน้างานหรือผู้ที่เกี่ยวข้องทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน (หรือตามที่บริษัทกำหนด) เพื่อให้สามารถวางแผนงานและมอบหมายงานให้กับผู้อื่นได้อย่างเหมาะสม
• ให้เหตุผลที่ชัดเจน: ระบุเหตุผลในการลากิจให้ชัดเจนและตรงไปตรงมา เพื่อให้หัวหน้างานสามารถพิจารณาและอนุมัติได้อย่างรวดเร็ว
• ส่งมอบงาน: ก่อนลา ควรส่งมอบงานที่ค้างอยู่ให้เรียบร้อย หรือมอบหมายให้ผู้อื่นรับผิดชอบแทน
• กลับมาทำงานตรงเวลา: ควรกลับมาทำงานตามวันที่กำหนด เพื่อไม่ให้กระทบต่อการดำเนินงานของทีม

ข้อควรระวัง:

• การลากิจบ่อยเกินไป: การลากิจบ่อยเกินไปอาจส่งผลกระทบต่อการประเมินผลงานและอาจถูกพิจารณาว่าขาดความรับผิดชอบ
• การให้เหตุผลเท็จ: การให้เหตุผลเท็จในการลากิจถือเป็นการกระทำที่ไม่ซื่อสัตย์และอาจถูกลงโทษทางวินัย
• การลาในช่วงเวลาสำคัญ: การลาในช่วงเวลาที่บริษัทมีงานสำคัญหรือในช่วงที่ต้องการกำลังพล อาจส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานโดยรวม

สรุป:

การลากิจเป็นสิทธิที่พนักงานควรได้รับ แต่การใช้สิทธินั้นควรทำอย่างมีความรับผิดชอบและคำนึงถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นต่อการทำงาน การทำความเข้าใจนโยบายของบริษัท, การแจ้งล่วงหน้า, การให้เหตุผลที่ชัดเจน, และการส่งมอบงานอย่างเหมาะสม จะช่วยให้การลากิจเป็นไปอย่างราบรื่นและไม่กระทบต่อความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและองค์กร

ดังนั้น ก่อนที่จะละทิ้งความหวังและก้มหน้าก้มตาแบกรับภาระส่วนตัวไว้ ลองพิจารณาถึงความเป็นไปได้ในการลากิจ บางทีสิทธิอันชอบธรรมนี้อาจเป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยให้คุณสามารถจัดการชีวิตได้อย่างสมดุลและมีความสุขมากขึ้น