วันลากิจตามกฎหมายแรงงาน 2567 ได้กี่วัน

วันลากิจตามกฎหมายแรงงาน 2567 ได้กี่วัน? ลาได้ 3 วันพร้อมค่าจ้าง

การตรวจสอบสิทธิ วันลากิจตามกฎหมายแรงงาน 2567 ได้กี่วัน ช่วยปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานจากการเสียสิทธิลาธุระที่จำเป็นโดยไม่ตั้งใจ. พนักงานที่เข้าใจระเบียบชัดเจนรักษาสิทธิในการรับผลตอบแทนครบถ้วนและหลีกเลี่ยงข้อขัดแย้งกับนายจ้าง. พนักงานทุกคนศึกษาข้อมูลพื้นฐานเพื่อความมั่นคงและรักษาผลประโยชน์สูงสุดของตนเอง.

สิทธิลากิจตามกฎหมายแรงงาน 2567 สรุปสั้นๆ ให้เข้าใจง่าย

การทำความเข้าใจเรื่องสิทธิการลานั้นขึ้นอยู่กับบริบทของประเภทงานและข้อตกลงในสัญญาจ้างของแต่ละบริษัท แต่โดยพื้นฐานแล้วเรื่อง วันลากิจตามกฎหมายแรงงาน 2567 ได้กี่วัน นั้น ลูกจ้างมีสิทธิลากิจธุระอันจำเป็นได้ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปีโดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติ^[1] (Full Pay) ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับล่าสุดที่บังคับใช้มาตั้งแต่ปี 2562 และยังคงเป็นเกณฑ์มาตรฐานหลักในปี 2567 นี้

สิทธินี้ครอบคลุมลูกจ้างทุกประเภท ไม่ว่าจะเป็นพนักงานรายเดือน พนักงานรายวัน หรือแม้แต่ในกรณี พนักงานทดลองงานลากิจได้ไหม 2567 ก็ตาม ทุกคนมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันที่ลากิจอย่างน้อย 3 วันแรกของปีปฏิทิน หากบริษัทใดกำหนดวันลากิจให้น้อยกว่า 3 วัน หรือระบุว่าลากิจแล้วจะไม่จ่ายค่าจ้างตั้งแต่วันแรก ถือว่าระเบียบนั้นขัดต่อกฎหมายและไม่มีผลบังคับใช้ทันที

มีเงื่อนไขหนึ่งที่หลายคนไม่รู้ ซึ่งอาจทำให้นายจ้างปฏิเสธการลากิจของคุณได้แม้ว่าจะเป็นเรื่องด่วนก็ตาม - ผมจะมาเฉลยเรื่องนี้ในส่วนของ ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย ด้านล่าง เพื่อให้คุณเตรียมตัวให้พร้อมก่อนจะยื่นใบลา

กิจธุระอันจำเป็น คืออะไร? ขอบเขตที่กฎหมายคุ้มครอง

คำว่า ลากิจธุระอันจำเป็นมีอะไรบ้าง มักเป็นบ่อเกิดของความขัดแย้งระหว่างหัวหน้างานและลูกจ้างเสมอ เพราะกฎหมายไม่ได้ระบุรายการกิจกรรมไว้อย่างเจาะจง แต่โดยหลักการแล้วหมายถึง ธุระที่ลูกจ้างต้องไปดำเนินการด้วยตนเองและไม่สามารถมอบหมายให้ผู้อื่นทำแทนได้ หรือเป็นธุระที่ไม่สามารถทำนอกเวลาทำงานหรือในวันหยุดได้

พูดตรงๆ ผมเคยเห็นพนักงานเกือบโดนทำโทษทางวินัยเพราะแจ้งลากิจเพื่อไป พักผ่อน ซึ่งจริงๆ แล้วควรใช้สิทธิลาพักร้อนมากกว่า การใช้สิทธิผิดประเภทอาจทำให้ความสัมพันธ์ในที่ทำงานตึงเครียดได้โดยไม่จำเป็น

ตัวอย่างกิจกรรมที่ถือว่าเป็นกิจธุระจำเป็น

กิจกรรมที่มักได้รับการอนุมัติและคุ้มครองโดยกฎหมาย ได้แก่: การทำธุรกรรมด้านเอกสารราชการ: เช่น การทำบัตรประชาชนใหม่ การเปลี่ยนนามสกุลที่เขต การโอนที่ดิน หรือการต่ออายุใบขับขี่ที่ต้องไปในเวลาทำการเท่านั้น ธุระครอบครัวที่สำคัญ: เช่น การไปจดทะเบียนสมรส การไปร่วมงานศพของบุคคลในครอบครัว (บิดา มารดา คู่สมรส บุตร) หรือการไปร่วมงานรับปริญญาของตนเอง หน้าที่พลเมือง: เช่น การไปใช้สิทธิเลือกตั้ง (ในกรณีที่ไม่มีการเลือกตั้งล่วงหน้า) หรือการไปพบพนักงานสอบสวนตามหมายเรียก เรื่องสุขภาพของคนในครอบครัว: การพาสมาชิกครอบครัวไปพบแพทย์ตามนัดสำคัญที่ผู้อื่นไม่สามารถพาไปได้

ลากิจได้กี่วัน 2567 และการจ่ายค่าจ้างที่พนักงานควรรู้

เพื่อให้ไขข้อข้องใจว่า ลากิจได้กี่วัน 2567 ได้ค่าจ้างไหม ลูกจ้างมีสิทธิลากิจได้ตามความจำเป็นจริง แต่กฎหมายบังคับให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันลากิจนั้นไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี หากคุณลาวันที่ 4 เป็นต้นไป นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะจ่ายหรือไม่จ่ายค่าจ้างสำหรับวันนั้นก็ได้ ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท

ร้อยละ 70 ของบริษัทในประเทศไทยมักจะกำหนดวันลากิจไว้ที่ 3 วันตามเกณฑ์ขั้นต่ำของกฎหมาย เพื่อควบคุมต้นทุนด้านแรงงาน อย่างไรก็ตาม ยังมีบริษัทอีกหลายแห่งที่ให้สวัสดิการวันลากิจมากกว่าที่กฎหมายกำหนด โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 5-7 วัน ^[3] เพื่อสร้างแรงจูงใจและรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพ

น่าสนใจว่าในบริษัทกลุ่มเทคโนโลยีและสตาร์ทอัพ วันลากิจมักจะถูกรวมเข้ากับวันลาพักร้อนแบบไม่จำกัด หรือการให้สิทธิลากิจสูงถึง 10 วันต่อปี ซึ่งส่งผลให้ความพึงพอใจของพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดเมื่อเทียบกับบริษัทที่ยึดเกณฑ์ขั้นต่ำ

พนักงานทดลองงาน ลากิจได้ไหม?

นี่คือคำถามที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับ วันลากิจตามกฎหมายแรงงาน 2567 ได้กี่วัน พนักงานที่เพิ่งเริ่มงานและอยู่ในช่วงทดลองงาน (Probation) มักจะกังวลว่าตัวเองยังไม่มีสิทธิลากิจ แต่ความจริงแล้ว กฎหมายคุ้มครองแรงงานคุ้มครองตั้งแต่วันแรกที่คุณเริ่มงาน คุณมีสิทธิลากิจ 3 วันต่อปีโดยได้รับค่าจ้างทันที

แต่ต้องระวัง - แม้คุณจะมีสิทธิตามกฎหมาย แต่นายจ้างอาจนำสถิติการลางานในช่วงทดลองงานมาประเมินความรับผิดชอบของคุณได้ หากลาบ่อยเกินไปโดยไม่มีเหตุผลที่หนักแน่นพอ ผลการประเมินงานของคุณอาจจะได้รับผลกระทบ

ผมเคยทำพลาดตอนเริ่มงานใหม่ๆ คือลากิจเพื่อไปทำธุระเล็กน้อยติดต่อกัน 2 วันในเดือนแรก นายจ้างไม่ได้หักเงินผมหรอก แต่ความเชื่อมั่นในตัวผมลดลงไปเยอะเลย บทเรียนคือ: ถ้าไม่จำเป็นจริงๆ อย่าเพิ่งลาในช่วง 3-4 เดือนแรกของการทำงาน

ขั้นตอนการลากิจให้ถูกต้องตามระเบียบบริษัท

แม้กฎหมายระบุสิทธิไว้กว้างๆ ตาม ระเบียบการลากิจ 2567 กรมแรงงาน แต่นายจ้างมีสิทธิ์กำหนด ระเบียบการลา ภายในบริษัทได้ตราบใดที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย เช่น การกำหนดว่าต้องส่งใบลาล่วงหน้ากี่วัน หรือต้องแนบหลักฐานประกอบหรือไม่

ขั้นตอนที่ควรปฏิบัติเพื่อให้การลากิจราบรื่น: 1. ตรวจสอบระเบียบบริษัท: ดูว่าต้องลาล่วงหน้าอย่างน้อยกี่วัน (ส่วนใหญ่มักกำหนด 1-3 วัน) 2. แจ้งหัวหน้างานโดยตรง: แม้จะลาระบบออนไลน์แล้ว การแจ้งด้วยวาจาหรือข้อความสั้นๆ ถึงความจำเป็นจะช่วยสร้างความเข้าใจที่ดีกว่า 3. เตรียมหลักฐาน (ถ้าจำเป็น): สำหรับธุระสำคัญ เช่น งานศพ หรือเอกสารราชการ การมีหลักฐานแนบจะช่วยลดข้อสงสัยจากฝ่ายบุคคลได้ 4. จัดการงานให้เรียบร้อย: ฝากงานที่ค้างไว้กับเพื่อนร่วมงานก่อนลา เพื่อไม่ให้งานสะดุด

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย: เมื่อไหร่ที่นายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธการลากิจ?

นี่คือส่วนที่ผมสัญญาว่าจะมาเฉลย หากคุณมีข้อสงสัยว่า บริษัทไม่ให้ลากิจผิดกฎหมายไหม แม้คุณจะมีสิทธิลากิจตามกฎหมาย แต่นายจ้างสามารถ ปฏิเสธการลา ได้ หากการลานั้นจะส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อการดำเนินงานของบริษัท หรือเหตุผลการลานั้น ไม่มีความจำเป็นเพียงพอ

ยกตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นพนักงานบัญชีคนเดียวของบริษัทและขอลากิจในวันปิดงบประมาณเพื่อไปจดทะเบียนสมรส นายจ้างอาจขอให้คุณเลื่อนวันไปก่อนได้เพราะความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นกับธุรกิจนั้นสูงมาก การคุยกันด้วยเหตุและผลจึงสำคัญที่สุด

อีกกรณีคือการลากิจเทียม คือการแจ้งลากิจแต่จริงๆ ไปเที่ยวหรือไปทำธุระที่รอได้ แบบนี้ถ้านายจ้างจับได้ภายหลัง อาจถือว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่และนำไปสู่การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้เลยทีเดียว อย่าเสี่ยงดีกว่าครับ

เปรียบเทียบสิทธิการลาประเภทต่างๆ ในปี 2567

วันลากิจ (Personal Leave)

• อย่างน้อย 3 วันทำงานต่อปี

• ต้องเป็นธุระที่จำเป็นจริงๆ และทำแทนไม่ได้

• ได้รับค่าจ้างปกติ (อย่างน้อย 3 วันแรก)

• ใช้สิทธิได้ทันทีตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน

วันลาพักร้อน (Annual Leave)

• อย่างน้อย 6 วันทำงานต่อปี

• ใช้เพื่อพักผ่อนหรือทำธุระทั่วไปโดยไม่ต้องแจ้งเหตุผล

• ได้รับค่าจ้างปกติทุกวันที่ได้รับสิทธิลา

• มักต้องทำงานครบ 1 ปีก่อนจึงจะได้สิทธิ

วันลาป่วย (Sick Leave)

• ลาได้เท่าที่ป่วยจริง

• ต้องเจ็บป่วยจริง ลาเกิน 3 วันต้องมีใบรับรองแพทย์

• ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี

• ใช้สิทธิได้ทันทีตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน

เคสการลากิจของพนักงานทดลองงาน: บทเรียนของคุณกานต์

กานต์ พนักงานบัญชีวัย 25 ปีในกรุงเทพฯ เพิ่งเริ่มงานได้เพียง 2 สัปดาห์ แต่มีเหตุจำเป็นต้องไปโอนที่ดินที่เป็นมรดกจากคุณพ่อ ณ ต่างจังหวัด เขาเครียดมากเพราะกลัวว่าการลาในช่วงทดลองงานจะทำให้ถูกมองไม่ดีและอาจไม่ผ่านโปร

กานต์พยายามหาวิธีมอบอำนาจให้คนอื่นทำแทน แต่เจ้าหน้าที่แจ้งว่าต้องมาเซ็นเอกสารด้วยตนเองเท่านั้น เขาตัดสินใจแจ้งหัวหน้างานแบบตรงไปตรงมาพร้อมแสดงเอกสารนัดหมายจากกรมที่ดิน แต่หัวหน้างานในตอนแรกแสดงท่าทีไม่พอใจเนื่องจากงานกำลังยุ่ง

หลังจากกานต์อธิบายว่านี่เป็นธุระที่ทำแทนไม่ได้จริงๆ และเขายินดีจะทำงานชดเชยให้ในวันหยุด หัวหน้างานจึงเข้าใจและยอมรับว่าตามกฎหมายลูกจ้างมีสิทธินี้ กานต์ได้ลากิจ 2 วันโดยยังได้รับค่าจ้างปกติ

ผลลัพธ์คือการทำงานที่โปร่งใสทำให้กานต์ได้รับคำชมเรื่องความรับผิดชอบ เขาจัดการงานเสร็จทันกำหนดแม้จะลาไป 2 วัน และผ่านช่วงทดลองงานด้วยคะแนนประเมินที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยถึงร้อยละ 15

ข้อมูลนี้จัดทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานเท่านั้น ไม่ถือเป็นคำปรึกษาทางกฎหมายสำหรับกรณีเฉพาะเจาะจง กฎระเบียบในแต่ละบริษัทอาจมีความแตกต่างกันได้ภายใต้กรอบของกฎหมาย หากเกิดข้อพิพาทแรงงานที่รุนแรง ควรปรึกษาทนายความแรงงานหรือเจ้าหน้าที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่เพื่อขอคำแนะนำที่ถูกต้อง